Entegrasyon misyon beyanı

"İnsanlık, eşitliği övmek yerine çeşitlilik mucizesine saygı gösterilmesini tavsiye etseydi daha fazlasını başarabilirdi."

Hans Kasper (1962), Alman yazar

SevgiliErlangenliler, entegrasyon konusu 2015'ten bu yana her zamankinden daha güncel. Göç, Almanya'yı sosyal, insani ve ahlaki bir meydan okumayla karşı karşıya bırakmaktadır. Farklı kültürlere, tarihlere ve sosyal geçmişlere sahip çok sayıda göçmen Almanya'ya gelmiştir. Erlangen bu olaylar sırasında 2.000'den fazla yeni göçmen kabul etti. Onları entegre etmek önümüzdeki yıllarda hepimizin ortak görevi olacaktır. Kent toplumunun yeni üyeleri olarak birçoğu artık kent yaşamının işleyişine katkıda bulunuyor - ister işte, ister gönüllü çalışmalarda veya kültürel arabulucular olarak.

Çalışmalarımız için yol gösterici ilke, insan onurunun dokunulmaz olduğunu belirten Alman Anayasası'nın 1. Maddesidir. İnsan onurunun yaşamın ve toplumun her alanında korunmasını sağlamaya kararlıyız. Eğitimden katılıma, eşitlikten ayrımcılıkla mücadeleye ve kapsayıcılığa kadar: hedef, kişinin kendi kimliğinden vazgeçmeden Erlangen toplumuna entegrasyonudur. Bu kolay değildir, ancak başarılabilir.

Entegrasyon misyon bildirgesinin sloganı "Entegrasyon - geleceğe birlikte hakim olmak "tır. Önümüzdeki zorlukların üstesinden gelmek ve aynı zamanda fırsatları değerlendirmek için bir temel olarak buna ihtiyacımız var.

İşte bu nedenle Erlangen, Avrupa Konseyi'nin 'kültürlerarası şehirler' programına katıldı. Bu, olumlu yaklaşımları daha da geliştirerek uluslararası kabul gören bir konsepte dönüştürmek için bir fırsattı. Program, entegrasyon ve çeşitliliği bir toplumun kaynağı, fırsatı ve gücü olarak görme fikrini benimsiyor. Bu şekilde kendimizi uzun vadede başarılı (mülteci) entegrasyonu için konumlandırmak istiyoruz. Açık bir toplumun sunduğu fırsatlara herkesin katılabilmesini sağlamak istiyoruz.

Entegrasyonu proaktif bir şekilde şekillendirmek, kültürler arası diyaloğu teşvik etmek ve kültürel bir arada yaşamaya karşı koymak istiyoruz. Burada karşılaşmalar ve farklı kültürlerin anlaşılması çok önemlidir. Bu da entegrasyonun tüm toplum için bir görev olduğu anlamına gelmektedir. Sosyal uyumu güçlendirmenin ve çeşitliliği bir fırsata dönüştürmenin tek yolu budur.

Erlangen her zaman farklı milletlerden ve kültürlerden insanlar bakımından zengin olmuştur ve "Geleneklere açık" sloganına bağlıdır. Bu nedenle 1974 yılında burada yaşayan yabancıların kurumsal olarak temsil edilmesini sağlamak amacıyla ikinci Bavyera Yabancılar Danışma Konseyi kurulmuştur.

Entegrasyon devam eden bir süreçtir ve her zaman optimize edilebilecek alanlar vardır. Birlikte yaşamımızı teşvik etmek ve dostane bir atmosfer yaratmak için bunları birlikte ele almak istiyoruz. Bu şekilde Erlangen eskiden olduğu gibi kalmaya devam edecektir: kendini Erlangenli olarak gören herkese yer olan, çok yönlü, canlı bir şehir.

Dr. Florian Janik

Belediye Başkanı

Dr. Elisabeth Preuß

Belediye Başkanı

Erlangen'in tarihi, entegrasyonun başarılı olabileceğini kanıtlamaktadır. Farklı kökenlerden gelen insanların bir arada yaşamasının ne kadar zenginleştirici olduğunu gösteriyor. Geçmişe bakıldığında üç göç dönemi öne çıkmaktadır:

• Yüzyıllar süren köy tarihinden sonra Erlangen, Fransa'dan gelen Protestan din mültecilerinin 1686'dan itibaren buraya yerleşmesiyle aniden bir şehir haline geldi. Göçmenler başlangıçta vatandaşların çoğunluğunu oluşturduğundan, nüfus gruplarının birlikte büyümesi yüz yıldan fazla sürdü.
• İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, neredeyse hiç yıkılmamış olan Erlangen, eski Alman doğu bölgelerinden yerinden edilmiş kişileri ve mültecileri kabul etti. Yeni kurulan sanayi bölgesinin işgücüne ihtiyaç duyması, entegrasyonu çok daha kolay hale getirdi.
• 1960'lardan itibaren Erlangen'e gelen yabancı vatandaşların alışılmadık derecede büyük bir kısmı akademisyenler ve vasıflı işçilerdi. Eğitimleri ve dil becerileri yerleşmelerini kolaylaştırdı.
• Erlangen'e göç 2013 yılından bu yana yeniden artmaktadır. Bir yandan mülteci sektöründe, ancak Avrupa serbest dolaşım özgürlüğü bağlamındaki göç de bu yıllarda istikrarlı bir şekilde artmıştır. Bu gelişmenin önümüzdeki yıllarda ve on yıllarda entegrasyon çalışmalarını karakterize etmesi muhtemeldir.

Pek çok durumda komşuluk dostluğa dönüşmüştür. Misafirler vatandaş ve yerel halk haline gelmiştir.

Bugün yeni zorluklarla karşı karşıyayız. Erlangen şehri, entegrasyonun göçmenler ve yerel halk arasında herkesin yararına olan iki yönlü bir süreç olduğuna inanmaktadır. Göç alan toplum önce misafirperverlik, sonra da bir yuva sunar. Buna karşılık yeni gelenler de farklı yetenekleri, deneyimleri ve değerleriyle katkıda bulunurlar.

Erlangen kenti, farklı köken, dil ve dinlere sahip insanların başarılı bir şekilde entegrasyonuna ilişkin kent tarihine yeni bir bölüm eklemeye kararlıdır. Entegrasyon misyon bildirisi ile Erlangen şehri, değişen koşullarda bile "Gelenekle açık" sloganını takip etmeye kararlıdır.

1. Erlangen şehri için entegrasyon, belediyenin temel politika görevlerinden biridir. Farklı geçmişlerden gelen insanların barış içinde bir arada yaşaması, şehrimizin öz imajını karakterize etmektedir.
2. Entegrasyon, belediyenin tüm faaliyet alanlarını etkileyen kesitsel bir görev olarak görülmektedir. Misyon beyanı, şehrin tüm departman ve ofislerinin yanı sıra belediye şirketlerinin çalışmalarının temelini oluşturur.
3. Aktif halkla ilişkiler çalışmaları, belediyenin entegrasyon politikasının önemli bir bileşenidir.
4. Erlangen Belediyesi, bir işveren olarak örnek teşkil etmek amacıyla yönetiminde ve belediye şirketlerinde göçmen kökenli personel istihdamını artırmaya çalışmaktadır. Çok dillilik ve kültürlerarası yetkinlik, çalışanlar için temel nitelikler olarak kabul edilir.
5. Erlangen Belediyesi, entegrasyon ve kültürlerarası önlemler ve faaliyetler konusunda dernekleri, kulüpleri ve inisiyatifleri mali olanakları çerçevesinde desteklemektedir.
6. Entegrasyon, etnik özelliklere veya milliyete değil, insanların yaşam koşullarına yöneliktir. Karşılıklı entegrasyon süreci, yaşam merkezi Erlangen olan tüm göçmenleri - burada ne kadar süredir yaşadıklarına bakılmaksızın - kapsar.
7. Erlangen'de yaşayan göçmenler, belediyenin tüm hizmet ve olanaklarından eşit şekilde yararlanabilirler. Erlangen Belediyesi, planlama ve önlemlerinde kültürlerarası açıklığa önem vermektedir. Gerektiğinde, mevcut hizmetler hedef gruba uyacak şekilde değiştirilir ve tamamlanır.
8. Erlangen Belediyesi, entegrasyon sürecine mümkün olduğunca çok sayıda sosyal grubu aktif olarak dahil eder ve bu grupların ağ oluşturmalarını teşvik eder. Entegrasyon önlemleri alanında sivil katılım da teşvik edilmektedir.
9. Erlangen Belediyesi, bir arada yaşamanın kültürlerarası sebepleri veya sonuçları olan sorunlar ve çatışmalar yaratması durumunda kendisini bir moderatör olarak görmektedir.
10. Erlangen Belediyesi her türlü ırkçılık ve ayrımcılığa kararlılıkla karşı çıkmaktadır. Yürürlükteki yasalar ve bireysel haklar çerçevesinde, tüm yurttaşların dini ve kültürel kimliklerini korumalarını garanti eder.
11. Erlangen Belediyesi, tüm göçmenlerin eyalet ve federal hükümet karşısında belediye çatı kuruluşlarının komitelerine sürdürülebilir siyasi ve sosyal katılımını taahhüt eder.

bir:

Entegrasyon, Erlangen'deki belediye politikasının temel hedeflerinden biridir. Farklı etnik kökenlerden gelen insanların barış içinde bir arada yaşaması şehrimizin temel bir özelliğidir.

İki:

Entegrasyon, yerel yönetimin her alanını ilgilendiren küresel bir hedef olarak kabul edilir. Tüm şehir birimleri ve belediye işletmeleri, çalışmalarının temeli olarak entegrasyon ilkelerinden yararlanır.

üç:

Aktif halkla ilişkiler, yerel entegrasyon politikasının önemli bir unsurudur.

dört:

Erlangen Belediyesi, diğer işverenlere örnek teşkil etmek amacıyla kamu yönetiminde ve belediye işletmelerinde daha fazla sayıda göçmeni istihdam etmeye çalışmaktadır. Birden fazla dil konuşabilme ve diğer kültürlerarası becerilere sahip olma, istihdam için temel nitelikler olarak kabul edilecektir.

beş:

Erlangen Belediyesi, kendi mali imkanları çerçevesinde, çeşitli gruplar ve dernekler tarafından önerilen bütünleştirici ve kültürlerarası girişimleri destekler.

altı:

Entegrasyon, etnik köken ya da milliyete değil, bireyin içinde bulunduğu koşullara dayanır. Karşılıklı entegrasyon süreci, burada ne kadar süredir yaşadıklarına bakılmaksızın, evleri öncelikle Erlangen'de olan tüm göçmenleri kapsar.

yedi:

Erlangen'de yaşayan göçmenler tüm şehir programlarından ve hizmetlerinden eşit şekilde yararlanır. Erlangen Belediyesi'nin açık bir kültürlerarası politikaya olan bağlılığı, stratejilerine ve önlemlerine de yansımaktadır. Gerekirse, halihazırda mevcut olan hizmetler, belirlenen hedef grubun gereksinimlerine uygun olarak değiştirilecek ve geliştirilecektir.

sekiz:

Erlangen Belediyesi birçok toplumsal grubu entegrasyon sürecine aktif olarak dahil etmekte ve bu gruplar arasında ağ kurulmasını teşvik etmektedir. Entegrasyonla ilgili sivil girişimlere de destek sağlanmaktadır.

dokuz:

Erlangen Belediyesi, kültürlerarası yanlış anlamalardan kaynaklanan çatışmalarda kendisini bir arabulucu olarak görmektedir.

on:

Erlangen Belediyesi her türlü ırkçılık ve ayrımcılığa karşı kararlı bir duruş sergiler. Yasalar ve bireysel haklar çerçevesinde, her vatandaşın dini ve kültürel kimliğini korumasını garanti eder.

on bir:

Erlangen Belediyesi, belediye derneklerinde, eyalet ve federal yönetimlerle ilişkilerinde, tüm göçmenler için kalıcı siyasi ve sosyal katılımı savunur.

"Bir şehir farklı türden insanlardan oluşur; eşit insanlar bir şehir yapmaz."

Aristoteles

Halihazırda Almanya'da 17,1 milyon göçmen kökenli insan yaşamaktadır; bu rakam toplam nüfusun %21'ine tekabül etmektedir ve bunların %11,5'i Alman vatandaşlığına, %9,5'i ise yabancı ülke vatandaşlığına sahiptir. ^{Bu sayı 2015 yılında yeni bir zirveye ulaştığı anlamına gelmektedir[1]}.

Erlangen'de de benzer bir eğilim görülüyor: 112.023 kişiden yaklaşık 39.028'i göçmen kökenli, yani ya yabancı uyruklu, ya etnik Alman kökenli, ya vatandaşlığa geçmiş ya da bu grupların Alman olarak doğmuş torunları (2016 itibariyle; kaynak: Erlangen Belediyesi, İstatistik ve Kentsel Araştırma).

Rakamlar, entegrasyonun önümüzdeki yıllarda ve on yıllarda siyaset ve toplumun birlikte üstesinden gelmesi gereken en önemli görevlerden biri olduğunu her zamankinden daha fazla belgelemektedir. Alman Kentsel İlişkiler Enstitüsü tarafından yürütülen 2016 Belediye Başkanları Barometresi, entegrasyonun belediye başkanları için hala Alman şehirlerinin karşı karşıya olduğu en büyük zorluk olduğunu ortaya koymuştur.

Göç konusu genellikle demografik gelişimle ilişkilendirilir. Uzmanlar göçün gelecekte sosyal sistemlerin güvence altına alınmasına ve demografik değişimin şekillendirilmesine önemli bir katkı sağlayabileceğine inanıyor. Bize gelen insanların birçoğu genç, birçoğu kalifiye ve çeşitli şekillerde ve uzun vadede katkıda bulunma isteği getiriyor. Bu nedenle göçü, kentimizi uzun vadede geliştirmek ve sosyal uyumu güçlendirmek için bir fırsat olarak kullanmalıyız.

Kültürel çeşitlilik ve dilsel zenginlik kent toplumları için her zaman bir değer olmuştur. Bu da göçmen kökenli insanların başarılı bir şekilde entegrasyonunun öncelikle belediyelerin çıkarına olduğunu göstermektedir, çünkü entegrasyon insanların yaşadığı yerde, yani şehirlerde ve belediyelerde gerçekleşir. Almanya'daki şehirlerin çatı kuruluşu olan Alman Şehirler Birliği 2016 yılında şöyle yazmıştır: "Göçmenlerin toplumumuza getirdiği potansiyel ve bunun şehirler için yarattığı fırsatlar tam da şehirlerde ortaya çıkmaktadır."

Erlangen uzun yıllardır bu zorluk ve sorumlulukla yüzleşiyor ve kendi yaklaşımını sürekli olarak gözden geçiriyor. Bu nedenle Erlangen şehri 2006 yılında bir entegrasyon misyon bildirgesi hazırlamaya karar vermiştir. Bu bildiri, Erlangen'in entegrasyon çalışmalarının temel yönünü ve odağını belirlemeyi amaçlamaktadır.

Temmuz 2007'de Erlangen Belediye Meclisi, 2008'den itibaren uygulanmak üzere entegrasyon misyon beyanını oybirliğiyle kabul etti. Bu amaçla altı çalışma grubu oluşturulmuştur. Her biri bir danışman liderliğinde aşağıdaki konular üzerinde çalışıldı: Misyon beyanı konsepti, dilsel entegrasyon ve eğitim, mesleki entegrasyon - iş ve çalışma hayatı, sosyal ve kültürel entegrasyon, politik-katılımcı entegrasyon ve ayrıca kentsel planlama, yaşam ortamı, sosyal alan. Projede toplamda yaklaşık 70 kişi çalıştı. Tam zamanlı çalışanlar, gönüllüler, tüm belediye meclisi gruplarının üyeleri, ilgili vatandaşlar.

Çalışma gruplarında kapsamlı önlem katalogları hazırlandı. Bunlardan bazıları halihazırda hayata geçirildi, diğerleri ise gelecekteki projeler için bir fikir havuzu işlevi görüyor.

Entegrasyon Koordinasyon Merkezi bu sürecin bir parçası olarak kurulmuştur. Bölümler arası bir ofis olarak entegrasyon çalışmalarını ve misyon beyanının uygulanmasını desteklemektedir. Entegrasyon Yönlendirme Komitesi, entegrasyon politikasının temel yönünü belirleme görevini üstlenmiştir.

Yıllık entegrasyon konferansı, hem harici hem de dahili tüm kilit oyuncuları bir araya getirmeyi amaçlamaktadır. Entegrasyonun izlenmesi, entegrasyonun durumunu ve gelişimini gözlemlemeyi ve herhangi bir eylem ihtiyacını belirlemeyi amaçlamaktadır.

Göçmen kökenli insanlar kent toplumunun kültürel zenginliğidir. Bireysel becerileriyle kentin genel gelişimine katkıda bulunarak, parçaların toplamından daha fazla olan yeni bir bütüne dönüşürler.

Yaşam merkezlerini Erlangen'de bulan göçmen kökenli insanların entegrasyonu, karşılıklı etkileşimin olduğu kent çapında sosyal bir süreç anlamına gelmektedir. Bu süreç, birbiriyle ilişkisiz bir bir arada yaşam yerine tüm insanların barışçıl ve eşit bir şekilde bir arada yaşamasını aktif bir şekilde teşvik etmeyi ve güvence altına almayı amaçlamaktadır. Amaç, göçmenlerin iş, siyaset, konut, kültür ve boş zaman gibi kent toplumunun kilit alanlarında eşit bir şekilde ifade etmelerini ve katılmalarını sağlamaktır.

Entegrasyon, göçmenlerin toplumda kabul gördükleri ve kendilerini topluma ait hissettikleri, toplumla özdeşleştikleri ve toplum için sorumluluk aldıkları, kendilerini rahat ve evlerinde hissettikleri durumlarda başarılı olur. Entegrasyon uzun vadede ve toplumun farklı alanlarında gerçekleşir. Bunu yönetmek ve şekillendirmek için, entegrasyonu bir bütün olarak toplum ve bir bütün olarak şehir için kesitsel bir görev ve aynı zamanda zorunlu bir belediye görevi olarak kabul eden genel bir belediye yaklaşımı gereklidir: bu nedenle belediye eyleminin tüm düşünceleri entegrasyon yönünü dikkate alır. Böyle bir entegrasyon politikası semptom odaklı ve eksiklik giderici değil, önleyici, nedene bağlı, destekleyici ve insanların potansiyelini geliştirme anlamında talepkârdır. Bu şekilde entegrasyon politikası, toplum genelinde çeşitlilik ve farklılıklarla aydınlanmış ve olumlu bir etkileşim kültürü geliştirir.

Entegrasyon, belediyenin göçmen kökenli insanların Erlangen'deki günlük yaşamda bağımsız bir şekilde yollarını bulmalarını sağlayacak uygun programlar oluşturmasını gerektirir. Hem göçmen kökenli insanlar hem de ev sahibi toplum, bireysel becerileriyle katkıda bulunarak bu hizmetlere entegre olmaya ve bu hizmetlerden yararlanmaya istekli olmalıdır.

Entegrasyon, ev sahibi toplumun tüm vatandaşlarını ve göçmen topluluğunu farklı derecelerde etkiler.

Bu süreç tek başına belediye tarafından gerçekleştirilemez; daha ziyade sivil toplumun ortak bir görevidir.

Erlangen için iki şey önemlidir: entegrasyon yaşanmalı ve uygulanmalıdır. Entegrasyon sadece göçmenler için yapılmaz, her şeyden önce onlarla birlikte anlayış ve diyaloğa yönelik katılımcı bir süreçte gerçekleştirilmelidir.

Erlangen'inentegrasyon anlayışı şöyledir

1. Gelecekteki sosyal zorlukları öngörü ile şekillendirmek için gelecek odaklı ve vizyoner,
2. Göçmen kökenli insanlara sosyal perspektifler açmak için performans ve ilerleme odaklı,
3. İnsanların potansiyelini geliştirmek için özgürleştirici olmalı, kayıtsız ve tepeden bakıcı olmamalıdır,
4. ve Erlangen toplumunun sosyal gelişiminde vatandaşların bireysel ortak sorumluluğunu hedeflemektedir.

Federal İstatistik Dairesi 2016 yılında "göçmen kökenli kişiler" tanımını revize etmiştir. Buna şunlar dahildir:

...göçmen ve göçmen olmayan yabancılar

...göçmen ve göçmen olmayan vatandaşlığa kabul edilmiş vatandaşlar

... (geç) geri dönüşler

...bu grupların Alman olarak doğan torunları

Terimlere ilişkin bu açıklama, misyon beyanının daha iyi anlaşılmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

Kültürlerarası yetkinlik, kültürel olarak yabancı bir ortamda veya diğer kültürlerin üyeleriyle uygun ve başarılı bir şekilde iletişim kurma becerisini tanımlar.

Kültürlerarası yetkinlik, kültürel çeşitliliğin (hoşgörüyle) ele alınmasını sağlayan iletişim, eylem ve özellikle çatışma çözme becerilerini içerir.

Bu, geniş bir bilgi yelpazesi edinmek, kafa karıştırıcı durumlarda bile genel bakış açısını korumak, insanları hemen yargıda bulunmadan gözlemlemek, onları dinlemek, duygularını ve ihtiyaçlarını dikkate almak ve birbirleriyle hassas bir şekilde iletişim kurmak anlamına gelir.

Kültürlerarası oryantasyon, bir kent toplumunun kültürel çeşitliliğini tanımayı amaçlar. Çeşitli grupları toplumu şekillendirme sürecine dahil etmeyi ve göçmenlerin sosyal hayata eşit bir şekilde katılabilmeleri için görevlerin yerine getirilmesinde eşit fırsatlar yaratmayı ve dezavantajları azaltmayı amaçlar.

Kültürlerarası çalışma, kültürlerarası yanlış anlamaları azaltmak ve katılım fırsatlarını artırmak amacıyla kültürel örtüşme durumlarında çeviri çalışmasıdır.

Kültürlerarası yetkinliğin edinilmesi ve uygulanması, yabancıya veya ötekine bakarken neyin ortak neyin kendine ait olduğu konusunda farkındalık yaratmak için bir fırsattır.

Kültürlerarası yetkinliğin kazanılması, bir eğitim kursu ile sona ermeyen, ancak sosyal gerçeklikten kaynaklanan gereksinimlere sürekli olarak yönlendirilmesi gereken yaşam boyu süren bir görevdir.

İdarenin kültürlerarası açılımı sürecinde, çalışanların kültürel çeşitlilikle başa çıkma konusunda geniş bir yetkinlik yelpazesi edinmelerini ve entegrasyon odaklı bir şekilde hareket etmeyi öğrenmelerini sağlayacak stratejiler geliştirilmeli ve uygulanmalıdır.

Kültürlerarası yetkinliğin kazanılması sadece bireysel bir çalışanın bireysel başarısı olarak anlaşılmamalı, kültürlerarası yetkinlik tüm şehir idaresi için bir kurumsal ve personel gelişim süreci anlamına gelmektedir.

İlgili eylem alanları arasında kültürlerarasılık anlayışının kesitsel bir yaklaşım olarak benimsenmesi, göçmen kökenli çalışanların oranının artırılmasına yönelik tedbirler ve çalışanların kültürlerarası eğitiminin yanı sıra entegrasyon misyon bildirgesinin genel konseptinin uygulanması yer almaktadır.

"İnsanlar farklıdır. Her insan farklıdır. Herkes aynı fırsatlara sahiptir. Herkes aynı haklara sahiptir."

Sade bir dilde çeşitliliğin tanımı

Çeşitlilik her toplumda normaldir. Sosyal gruplar ve toplumlar içinde ve arasında çoklu kimliklerin ve kültürlerin varlığını tanımlar. Bu, insanları tek tek yönlere indirgemenin bireye haksızlık olduğu anlayışına dayanır.

Bu nedenle Erlangen şehri yeni ve yenilikçi bir yaklaşım benimsemeye karar vermiştir. Çeşitliliğin tüm boyutları tek bir yerde kaydedilmelidir. Sonuç olarak, entegrasyon ve cinsiyet eşitliği kavramları çeşitlilik kavramının içine genişletildi.

Çeşitliliğe yönelik ilk adımlar 2011 Entegrasyon Konferansı ve 2012 yılında imzalanan Çeşitlilik Şartı ile atılmıştır. Kültürlerarası açıklık için Xenos projesi gibi diğer projelerin ardından, süreç 2015 yılında Eşit Fırsatlar ve Çeşitlilik Ofisi'nin kurulmasına yönelik bir belediye meclisi kararıyla tamamlandı. Bunun sonucunda eşitlik, entegrasyon, kapsayıcılık, cinsel yönelim ve ayrımcılık karşıtı danışmanlık hizmetinin kurulması görevleri merkezi bir yerde bir araya getirilmiş ve bir çeşitlilik birimi kurulmuştur. O zamandan beri bu alanlar ortaklaşa ele alınmaktadır.

Şehir, çeşitliliğin bir kaynak olarak tanınması, yapısal dezavantajların azaltılması ve ayrımcılığın önlenmesi konusunda kararlıdır. Çeşitlilik politikası, kentin tüm faaliyet alanlarına entegre edilecektir.

Erlangen şehri, eşit fırsatlar ve eşit katılımla karakterize edilen bir birlikte yaşam yaratmak istemektedir. Tüm önlemler, eşit katılımı engelleyen veya önleyen bariyerlerin tanınmasını ve kaldırılmasını sağlamak için gözden geçirilir. Engellerin ortadan kaldırılmasına proaktif olarak katkıda bulunan önlemler geliştirilir. Bu, çeşitliliği teşvik etmek için bireysel yardım ve kavramsal destek sağlayan çeşitlilik ve ayrımcılık karşıtı danışmanlığı içerir.