حقائق وأرقام عن اليوم العالمي للمرأة

يُحتفل باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس من كل عام وتعود أصوله إلى نضال المرأة من أجل حقوق العمل والتصويت في بداية القرن العشرين. وقد تم الاحتفال بهذا اليوم لأول مرة في عام 1911 وأضفت عليه الأمم المتحدة الطابع المؤسسي في عام 1975 بوصفه اليوم العالمي للمرأة. وكان ذلك علامة فارقة في تاريخ المساواة.

ولكن كيف تقدمت المساواة منذ ذلك الحين؟

أو: 123 عامًا حتى تحقيق المساواة

على الرغم من التقدم الكبير، إلا أن الطريق إلى المساواة الفعلية بطيء. فوفقًا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2025، سيستغرق الأمر بالمعدل الحالي حوالي 123 عامًا (المؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين 69.0%) قبل تحقيق المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم.

تحتل ألمانيا المرتبة التاسعة في الفجوة العالمية بين الجنسين

على الرغم من أن الفجوة أقل في ألمانيا، حيث يبلغ المؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين 80.3%، إلا أن العديد من المؤشرات تُظهر أن أوجه الحرمان الهيكلية لا تزال موجودة وتتزايد بالمقارنة. في عام 2023، كانت ألمانيا لا تزال تحتل المركز السادس في المؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين، لكنها في عام 2025 كانت في المركز التاسع فقط.

الحرمان الهيكلي واضح في جميع مجالات الحياة

عدم المساواة في الأجور (فجوة الأجور بين الجنسين)

على الرغم من عقود من التقدم، لا تزال الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في ألمانيا قائمة: بلغت الفجوة غير المعدلة في الأجور بين الجنسين 16% في عام 2025. وهذا يعني أن النساء يكسبن في المتوسط 16% أقل من الرجال في الساعة، وبالتالي يعملن "بدون أجر " لمدة شهرين تقريبًا من العام. حتى إذا أُخذت عوامل مثل المهنة أو المؤهلات أو نطاق العمل في الاعتبار، لا تزال هناك فجوة معدلة في الأجور بين الجنسين بنسبة 6%.

الفجوة كبيرة بشكل خاص بعد تكوين أسرة: في حين أنها لا تزال 9% للنساء دون سن الثلاثين، إلا أنها ترتفع إلى 28% للنساء بين 30 و49 عامًا. تتراوح الأسباب بين زيادة التوظيف في المهن ذات الأجور المنخفضة وقلة فرص الترقية والتوزيع غير المتكافئ لأعمال الرعاية والعمل بدوام جزئي. التوزيع غير المتكافئ لأعمال الرعاية والعمل بدوام جزئي

تؤدي النساء في ألمانيا حوالي 43% من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر أكثر من الرجال. أي حوالي 76 دقيقة يوميًا أو ما مجموعه 29 ساعة تقريبًا في الأسبوع (الرجال: 20 ساعة). سواء كانت رعاية الأطفال أو الرعاية أو الأعمال المنزلية، تُظهر فجوة الرعاية بين الجنسين أن النساء يستثمرن وقتًا أطول بكثير في العمل غير مدفوع الأجر. وهذا له تأثير سلبي على الدخل والفرص الوظيفية وتوفير المعاش التقاعدي. كما أن العمل التنظيمي غير المرئي ("العبء الذهني") يقع في الغالب على عاتق النساء. لذلك فإن التوزيع الأكثر عدلاً لأعمال الرعاية سيكون خطوة أساسية نحو الاستقلال الاقتصادي والمساواة.

تمثيل أقل في السياسة والأعمال والعلوم

النساء في البرلمانات

على الرغم من أن البرلمانات تقع في قلب الديمقراطية وينبغي أن تضمن التمثيل العادل لجميع الفئات الاجتماعية، إلا أن نسبة النساء في البوندستاغ انخفضت إلى 32.4% فقط بعد انتخابات 2025. وهذا يعني أن ألمانيا لا تزال في منتصف الميدان فقط في المقارنة الدولية. أما في البرلمانات المحلية، فإن النسبة أقل من ذلك حيث تبلغ حوالي 30%. حيث تبلغ نسبة النساء في برلمان ولاية بافاريا حوالي 25%، وهي الأقل مقارنة بالولايات الاتحادية الأخرى.

النساء في المناصب القيادية

لا تزال المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا بشكل كبير في المناصب الإدارية في عام 2024، كان 29.1% فقط من المديرين من النساء، وهو أقل بكثير من متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 35.2%. وعلى سبيل المقارنة، تبلغ نسبة النساء في المناصب الإدارية في السويد التي تحتل الصدارة 44.4%. وبالتالي تظل ألمانيا في خط الوسط الأدنى في المقارنة الأوروبية.

المرأة في مجال العلوم

يتجلى "السقف الزجاجي" أيضًا في الأوساط الأكاديمية: في عام 2023، كانت نسبة النساء في مناصب الأستاذية في الجامعات الألمانية 28.8% فقط. بينما تحقق التكافؤ تقريبًا في مناصب الأستاذية المبتدئة بنسبة 49.4%، إلا أن النسبة تنخفض مع ارتفاع مستوى الراتب. ويمكن ملاحظة أنه كلما ارتفع المنصب، انخفضت نسبة النساء.

الفقر في سن الشيخوخة (فجوة المعاش التقاعدي بين الجنسين)

إن النتيجة المنطقية لجميع المساوئ الهيكلية المذكورة أعلاه هي أن النساء أكثر تأثراً بالفقر في سن الشيخوخة. نظرًا لسيرتهن الوظيفية، والفجوة في الأجور وأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، فإن استحقاقاتهن من المعاش التقاعدي في نهاية المطاف أقل. في ولاية بافاريا، يعد معدل التعرض لخطر الفقر للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر هو الأعلى في ألمانيا حيث يبلغ حوالي 21%، وتبلغ النسبة للنساء اللاتي تبلغ أعمارهن 65 عامًا فأكثر حوالي 25%.

الفجوة الصحية بين الجنسين

يصف ذلك أوجه عدم المساواة بين الجنسين في الصحة الناجمة عن عوامل بيولوجية واجتماعية واقتصادية. على الرغم من أن متوسط العمر المتوقع للنساء أعلى، إلا أنهن يعانين بشكل أكبر من الأمراض المزمنة وغالبًا ما يعانين من الحرمان في نظام الرعاية الصحية، على سبيل المثال بسبب نقص الأبحاث المتعلقة بالمرضى الإناث أو حقيقة أن شكواهن تؤخذ على محمل الجد.