Мы с нетерпением ждем вашего заявления через нашу систему управления кандидатами или отправьте документы непосредственно на personalamt@stadt.erlangen.de.
В идеале вы уже обладаете одной из следующих квалификаций:
- Прошли обучение в качестве административного помощника
- Прошли повышение квалификации по курсу подготовки сотрудников I или курсу подготовки сотрудников II
- Пройденная квалификационная подготовка по второму/третьему/четвертому квалификационному уровню карьерной лестницы "Администрирование и финансы" (ранее промежуточный/высший/высший уровень административной службы - общее администрирование)
- Законченное профессиональное обучение по специальности "помощник нотариуса", "офисный клерк", "помощник офис-менеджера", "помощник юриста", "банковский клерк".
- Текущее или уже завершенное обучение в области экономики, делового администрирования, экономики, социальных наук, юриспруденции или в других подобных областях.
Если у вас нет ни одной из вышеперечисленных квалификаций, мы не сможем рассмотреть ваше заявление в городской совет Эрлангена.
Важная информация:
- Городской совет Эрлангена предлагает вам подать незапрошенное заявление; это объявление не основано на реальных требованиях к работе. Мы публикуем конкретные объявления о вакансиях отдельно через Interamt.
- Мы просим вас использовать онлайн-платформу www.interamt.de или адрес электронной почты personalamt@stadt.erlangen.de.
Что произойдет после того, как я отправлю свое незапрашиваемое объявление?
Если вы отправите нам незапрашиваемое заявление, ваши документы будут включены в пул незапрашиваемых заявлений. В качестве первого шага мы рассмотрим все ваши документы, после чего проверим, можете ли вы претендовать на объявленную вакансию. Если это не так, ваше незапрашиваемое заявление сначала будет находиться в процессе рассмотрения в течение определенного периода времени. Если в течение этого периода появится вакансия, на которую вы подходите, вам немедленно сообщат об этом. В противном случае мы, к сожалению, будем вынуждены отклонить вашу заявку.
Мы рассматриваем разнообразие как фактор обогащения и придерживаемся принципа равных возможностей. В принципе, все должности работают неполный рабочий день. Людям с тяжелыми формами инвалидности будет отдаваться предпочтение, если они обладают равной квалификацией.