Факты и цифры о Международном женском дне

Международный женский день отмечается ежегодно 8 марта и берет свое начало в борьбе женщин за трудовые и избирательные права в начале XX века. Впервые этот день отмечался в 1911 году, а в 1975 году Организация Объединенных Наций (ООН) учредила Международный женский день. Это стало важной вехой в истории равенства.

Но как продвигалось равенство с тех пор?

Или: 123 года до равенства

Несмотря на значительный прогресс, путь к реальному равенству идет медленно. Согласно докладу Всемирного экономического форума "Глобальный гендерный разрыв до 2025 года", при сохранении нынешних темпов потребуется около 123 лет (индекс глобального гендерного разрыва 69,0 %), прежде чем гендерное равенство будет достигнуто во всем мире.

Германия занимает 9-е место по глобальному гендерному разрыву

Хотя в Германии разрыв меньше, а индекс глобального гендерного разрыва составляет 80,3 %, многие показатели свидетельствуют о том, что структурные недостатки все еще существуют и увеличиваются по сравнению с другими странами. В 2023 году Германия все еще находилась на 6-м месте по индексу глобального гендерного разрыва, но в 2025 году она будет только на 9-м месте.

Структурное неравенство проявляется во всех сферах жизни

Неравная оплата труда (гендерный разрыв в оплате труда)

Несмотря на десятилетия прогресса, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Германии сохраняется: В 2025 году нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда составлял 16 %. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем на 16 % меньше в час, чем мужчины, и поэтому работают "неоплачиваемо " почти два месяца в году. Даже если принять во внимание такие факторы, как профессия, квалификация или объем работы, скорректированный гендерный разрыв в оплате труда все равно составит 6 %.

Разрыв особенно велик после создания семьи: Если для женщин моложе 30 лет он по-прежнему составляет 9 %, то для женщин в возрасте от 30 до 49 лет он увеличивается до 28 %. Причины разрыва варьируются от более высокой занятости в низкооплачиваемых профессиях и меньших возможностей для продвижения по службе до неравного распределения работы по уходу и неполного рабочего дня. Неравное распределение работы по уходу и умственной нагрузки

Женщины в Германии выполняют примерно на 43 % больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Это примерно 76 минут в день или в общей сложности почти 29 часов в неделю (мужчины: 20 часов). Будь то уход за детьми, забота о них или работа по дому, гендерный разрыв показывает, что женщины тратят значительно больше времени на неоплачиваемую работу. Это негативно сказывается на доходах, карьерных возможностях и пенсионном обеспечении. Невидимая организационная работа ("умственная нагрузка") также в основном ложится на плечи женщин. Поэтому более справедливое распределение работы по уходу стало бы ключевым шагом на пути к экономической независимости и равенству.

Меньшая представленность в политике, бизнесе и науке

Женщины в парламентах

Хотя парламенты являются сердцем демократии и должны обеспечивать справедливое представительство всех социальных групп, после выборов 2025 года доля женщин в Бундестаге снизилась всего до 32,4 %. Это означает, что в международном сравнении Германия по-прежнему находится лишь в середине поля. В местных парламентах эта доля еще ниже - около 30 %. Доля женщин в парламенте земли Бавария, составляющая около 25 %, является самой низкой по сравнению с другими федеральными землями.

Женщины на руководящих должностях

Женщины по-прежнему значительно недопредставлены на руководящих должностях . В 2024 году только 29,1 % руководителей были женщинами, что значительно ниже среднего показателя по ЕС, составляющего 35,2 %. Для сравнения, в лидирующей Швеции доля женщин на руководящих должностях составляет 44,4 %. Таким образом, Германия остается в нижней середине европейского сравнения.

Женщины в науке

Стеклянный потолок" также очевиден в академической среде: в 2023 году доля женщин на профессорских должностях в немецких университетах составит всего 28,8 %. Хотя для младших профессоров был достигнут почти паритет - 49,4 %, доля уменьшается по мере повышения уровня зарплаты. Как видно, чем выше должность, тем меньше доля женщин.

Бедность в пожилом возрасте (гендерный пенсионный разрыв)

Логическим следствием всех вышеперечисленных структурных недостатков является то, что женщины в большей степени страдают от бедности в старости. Из-за их трудовой биографии, разрыва в оплате труда и неоплачиваемой работы по уходу они в конечном итоге имеют более низкие пенсионные права. В Баварии уровень риска бедности для людей в возрасте 65 лет и старше является самым высоким в Германии и составляет около 21 %, а для женщин в возрасте 65 лет и старше - даже около 25 %.

Гендерный разрыв в здоровье

Описывает гендерное неравенство в состоянии здоровья, обусловленное биологическими, социальными и экономическими факторами. Хотя продолжительность жизни женщин выше, они чаще страдают от хронических заболеваний и нередко оказываются в невыгодном положении в системе здравоохранения, например, из-за недостатка исследований, посвященных пациентам-женщинам, или из-за того, что их жалобы воспринимаются менее серьезно.