Avantajlarınız:
- EG 9a TVöD veya A 8 BayBesG maaş grubunda toplu olarak kararlaştırılan ücretle geleceğe dönük istihdam, Noel ikramiyesi, toplu sözleşmeler kapsamındaki çalışanlar için ek emeklilik planı, ücretli ek izin günleri
- Esnek çalışma saatleri, çalışma süresi telafisi, yarı zamanlı ve ev ofis seçenekleri ile aile dostu işveren
- Kişisel ve mesleki gelişim için çok çeşitli fırsatlar
- Takım etkinlikleri, meslektaş değişimi, güçlü uyuma sahip yetkin bir ekibin parçası, kantin, fitness ve sağlık kursları
- Merkezi konum ve VGN şirket aboneliği, sübvansiyonlu toplu taşıma veya indirimli park yeri teklifi ile konum güvenliği
Görevleriniz
- Vergi ödeme yükümlülüğünün tesis edilmesi, vergi miktarının belirlenmesi ve maliyet değerlendirme bildirimlerinin düzenlenmesi ve değiştirilmesi, su yüzdesi tahminlerinin sipariş edilmesi ve idari suçların hukuk bürosuna bildirilmesi dahil olmak üzere su yüzdesi vergisinin belirlenmesi ve izlenmesi
- Su hukuku kapsamındaki tüm yasal işlemlerin ve bildirimlerin dijital ortama aktarılması, kaydedilmesi ve dijital bir su defterinde muhafaza edilmesi
- Atık su vergisi için ana verilerin kaydedilmesi ve değiştirilmesi
Sizin profiliniz:
- "Yönetim ve Finans" kariyer yolunun ikinci yeterlilik seviyesi için yeterlilik veya yönetici asistanı olarak tamamlanmış mesleki eğitim veya başarılı bir şekilde tamamlanmış çalışan eğitim kursu I (BL I)
- Su hukuku (WHG ve BayWG'nin yanı sıra ilgili yönetmelikler ve idari düzenlemeler) ve genel idare hukuku hakkında yasal bilgi arzu edilir
- Bağımsız çalışma becerisi, kararlılık ve bağlılık
- İyi sözlü ve yazılı iletişim becerilerinin yanı sıra kendine güvenen ve hizmet odaklı bir tavır
- İyi BT ve MS Office becerileri (Word, Excel, Outlook) ve uzman IHV ve ADAMAS programlarına aşina olma isteği
Son başvuru tarihi: 09.03.2026
Nerede: Buradan başvurun!
Referans numarası: *_000473
Daha fazla bilgi: erlangen.de/career
İletişim: Bay Lennemann, Tel. 09131 86-2782
Daha fazlasını öğrenmek ister misiniz: Burada bir video bulabilirsiniz!
Çeşitliliği bir zenginlik olarak görüyoruz ve fırsat eşitliğine bağlıyız. Prensip olarak, tüm pozisyonlar yarı zamanlıdır. Ağır engelli kişilere, eşit niteliklere sahip olmaları halinde öncelik verilir.