Bahçıvan - bahçe ve çevre düzenlemesi konusunda uzman

Bahçecilik ve peyzaj alanında uzmanlaşmış bir bahçıvan olarak eğitim almak için aşağıdaki gereklilikleri karşılamanız gerekmektedir:

• En az ortaokul bitirme sertifikasına sahip olmanız veya eğitim programının başlangıcına kadar bir tane almış olmanız
• Erlangen şehrinin işe alım sürecine başarıyla katıldınız

Ayrıca her gün ve her türlü hava koşulunda açık havada çalışmaya istekli olmalısınız. Şantiyelerdeki gürültü ve kirin yanı sıra fiziksel emek de sizin için sorun değil. İşleri çabuk kavramak ve iş yerinde esneklik sizin için doğal bir durumdur. Görevlerinizin sorumluluğunu almaktan mutluluk duyuyor ve onlara bağlı kalıyorsunuz. Bir ekip içinde çalışmaktan hoşlanıyorsunuz.

Bahçecilik ve peyzaj alanında uzmanlaşmış bahçıvanlık, Mesleki Eğitim Yasası (BBiG) kapsamında tanınan bir meslektir. Erlangen Belediyesi'ndeki ikili mesleki eğitim programı 3 yıl sürmektedir. Teorik eğitim aşamaları Nürnberg'deki veya Höchstädt a. d. Donau'daki meslek okulunda gerçekleşir. Bunlar, Erlangen Belediyesi'nin yeşillendirme, atık yönetimi ve sokak temizliği operasyonlarında pratik eğitim dönemleriyle dönüşümlü olarak gerçekleşir. Buna ek olarak, Freising'deki DEULA Bayern GmbH'de şirketler arası kurslarda pratik becerilerinizi derinleştireceksiniz.

Uzman teorik eğitim

Eğitiminizin ilk yılında Nürnberg'deki devlet meslek okuluna blok olarak devam edeceksiniz. Eğitimin ikinci ve üçüncü yılındaki teorik eğitim Höchstädt an der Donau'daki devlet meslek okulu merkezinde gerçekleşir. Höchstädt an der Donau'daki okul blokları sırasında bir yurtta kalacaksınız. Teorik eğitim aşağıdaki gibi konulara odaklanacaktır

• Botanik
• toprak bi̇li̇mi̇
• Gübre teorisi
• bitki koruma
• Teknoloji
• Bitki ve çeşit bilimi
• İş yönetimi, iş hukuku ve sosyal sigortanın temelleri

Kursiyerler eğitimlerinin sonunda bir ara sınav ve bir final sınavından geçmek zorundadır. Final sınavı bir uygulama, bir yazılı ve bir sözlü bölümden oluşur.

Meslek okulunda okul ödevleri ve sınavları yazılı ve sözlü olarak yapılır.

Okul temelli eğitim programı hakkında daha fazla bilgiyi Höchstädt meslek okulunun web sitesinde bulabilirsiniz.

Pratik meslek eğitimi

Erlangen Belediyesi'ndeki şirket içi eğitim, ağırlıklı olarak belediyenin yeşillendirme, atık yönetimi ve sokak temizliği departmanında gerçekleşir ve Freising'deki DEULA Bayern GmbH mesleki eğitim merkezindeki şirketler arası eğitim kursları ile desteklenir.

Ağırlıklı olarak yeşil alan bakım departmanındaki çeşitli ekiplerde görevlendirilecek ve şehir genelindeki şantiyelerde çalışacaksınız. Bu bağlamda, inşaat ve bitki örtüsü çalışmaları gibi görevlerle tanışacak ve iş içeriğine sistematik olarak aşina olacaksınız.
Erlangen Belediyesi'nde sağlıklı bir geri bildirim kültürü en önemli önceliktir: Güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında düzenli geri bildirim alacaksınız, böylece becerilerinizi geliştirmek ve genişletmek için aktif olarak nasıl daha fazla gelişebileceğinizi her zaman bileceksiniz. Amaç her zaman sizi eğitiminizden sonra gelecekteki istihdamınıza hazırlamaktır.

Eğitiminiz süresince aylık eğitim ödeneği (brüt) alacaksınız

• 1. yılda 1.218,26 € tutarında
• 2. yılda 1.268,20 Avro tutarında
• 3. yılda 1.314,02 € tutarında

Erlangen Belediyesi'nde stajyer olarak ayrıca aylık 13,29 € tutarında sermaye oluşturucu yardım ve özel bir yıllık ödeme ("Noel ikramiyesi") alma hakkına sahipsiniz.

Son sınavınızı başarıyla tamamladıktan sonra, 400 € tutarında bir son ikramiye de bekleyebilirsiniz.

Eğitim ödeneği, kamu sektöründeki stajyerler için toplu sözleşmeye (TVAöD) dayanmaktadır.

(Statü: 01.03.2024)

Eğitimden sonra ücretlendirme, kamu sektörü için toplu sözleşmeye (TVöD) dayanmaktadır. Sınıflandırma ve dolayısıyla ücretlendirme de üstlenilen işe göre yapılır. Performans ilkesi geçerlidir. Bu nedenle yasa belirli sınıflandırma kriterleri öngörmektedir. Bir çalışan bir pozisyona sahipse ve tüm iş özelliklerini yerine getiriyorsa, sınıflandırma önceden tanımlanmış iş değerlendirmesine dayanır.

En düşük ücret grubu olan EG 05, seviye 1'de başlangıç maaşı şu anda 2576,29 €'dur (brüt).

Buna ek olarak, ayda 6,65 € sermaye oluşturan yardımlar ve özel bir ödeme ("Noel ikramiyesi") alacaksınız. Ayrıca düzenli maaş artışları ve performansa bağlı artışlar da bekleyebilirsiniz.

(Statü: 01.04.2022)

Eğitim programının bir parçası olarak, tüm ücretler Erlangen Belediyesi tarafından ödenir. Mesleki eğitim ve sınava girmek için gerekli olan eğitim materyalleri de (örneğin iş ve koruyucu kıyafetler, ders kitapları veya sınava hazırlık kitapçıkları) ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Buna ek olarak, eğitimin her yılında öğrenim materyalleri için 50 € tutarında bir hibe alacaksınız.

Eğitim süresi boyunca kullanılmak üzere bir şirket dizüstü bilgisayarı da sağlanır.

Başka bir tazminat hakkı olmadığı sürece, eğitim maaşının yüzde 6'sını aşması halinde, harici meslek okullarına yapılan yolculuklar için seyahat masrafları geri ödenir. Bir yurtta konaklamanın da gerekli olması halinde, bunun için yapılan masraflar da Erlangen Belediyesi tarafından karşılanır.

Şirketler arası eğitim kursları ve şirket dışında gerçekleşen etkinlikler söz konusu olduğunda, seyahat masraflarınız da karşılanacaktır. Etkinlik yerinde bir gecelik konaklama gerekiyorsa, Erlangen Belediyesi konaklama ve yemek masraflarını da karşılayacaktır.

Erlangen şehir yönetiminin çalışanlarına sunduğu tüm sosyal yardımlar doğal olarak genç personelimiz için de geçerlidir.

İşe düzenli olarak toplu taşıma araçlarıyla giden herkes Erlangen Belediyesi'nden aylık seyahat ödeneği alır. Genç personel, eğitimleri sırasında Bavyera indirimli biletini (29 € bilet) satın alabilir. Bunun için yapılan masraflar, başvuru üzerine Erlangen Belediyesi tarafından tamamen geri ödenir. Bununla birlikte, belediyeye ait bir çalışan otoparkına başvurmak da (müsaitlik durumuna bağlı olarak) mümkündür.

Şirket sağlık yönetimi programının bir parçası olarak, katılabileceğiniz düzenli spor kursları ve diğer sağlığı teşvik edici faaliyetler düzenlenmektedir.

Stajyer sayısı, öngörülen personel ihtiyacına göre belirlenir. Erlangen Belediyesi, yetenekli genç personele bir devir garantisi sunmaktadır.

Eğitim programını başarıyla tamamladıktan sonra "Bahçıvan" iş unvanını kullanmaya hak kazanacaksınız.

Eğitiminizin bir parçası olarak, işe alındıktan sonra istihdam edileceğiniz kentsel yeşillendirme, atık yönetimi ve sokak temizliği şirketinde gelecekteki çalışmalarınız için hazırlanacaksınız.
İş tanımıyla ilgili daha fazla bilgiye http://www.landschaftsgaertner.com/default.aspx adresinden ulaşabilirsiniz.

Eğitim, sürekli personel gelişiminin ilk adımıdır. Bunu tamamladıktan sonra, çalışanlar kapsamlı kariyer ilerleme ve gelişme fırsatlarına sahip olurlar. Daha fazla mesleki yeterlilik için çeşitli ve yüksek kaliteli bir ileri eğitim ve öğretim programı sunulmaktadır. Buna ek olarak, özellikle kalifiye ve motive bahçıvanlar ustabaşı veya şantiye müdürü olarak terfi edebilirler. Doğru niteliklerle teknisyen veya usta zanaatkar olmak için ileri eğitim de mümkündür.

Başvuru dönemi, işe alımın yapıldığı bir önceki yılın yaklaşık Mayıs ayından Ağustos ayına kadar devam eder.

Erlangen Belediyesi eğitim sayılarını mevcut personel gereksinimlerine dayandırdığından, her meslek her yıl sunulmamaktadır. Mesleğin eğitilip eğitilmediğini ve son başvuru tarihini öğrenmek için lütfen iş ilanlarımıza bakın.

Aşağıdaki başvuru belgeleri gereklidir:

• Bilgilendirici ön yazı
• Tablo şeklinde özgeçmiş
• Okul bitirme belgesi veya güncel yıllık veya ara rapor
• Varsa eğitim ve iş referansları
• Varsa diğer sertifikalar ve tasdikler

Lütfen unutmayın:

Erlangen Belediyesi başvuru işlemleri için INTERAMT online platformunu kullanmaktadır. İlgili iş ilanına www.interamt.de adresinden ulaşmanızı ve son başvuru tarihine kadar online başvuru yapmanızı rica ederiz. Son başvuru tarihinden sonra, başvuru sürecinin ilerleyişi hakkında tarafımızdan bilgilendirileceksiniz.

Erlangen Belediyesi'nin personel seçim prosedürü

Son başvuru tarihinden sonra bir mülakata davet edileceksiniz. Gerekirse, pratik çalışma denemeleri de seçim sürecinin bir parçası olabilir. Ardından, Erlangen Belediyesi tarafından istihdam edilip edilemeyeceğiniz konusunda sizi mümkün olan en kısa sürede bilgilendireceğiz.

Çeşitliliği bir zenginlik olarak görüyor ve fırsat eşitliği politikası izliyoruz. Ağır engelli kişilere, eşit niteliklere sahip olmaları halinde öncelik tanınır.