Erlangen Kent Konseyi çalışanları "Herkes için Kent "i şekillendirir ve karakterize eder ve en önemli kaynağıdır. Bu nedenle eğitim, sürekli personel gelişiminin ilk adımı olarak büyük önem taşır ve departmanlar ve ofisler arasında tüm şehir için bir görevdir.
Sistematik, hedef odaklı ve nitelikli eğitimler sayesinde Erlangen Belediyesi kendini işine adamış çalışanlar elde etmektedir. Bu çalışanlar, belediyenin performansının sürekli olarak korunmasını ve vatandaşların yararına daha da geliştirilmesini sağlar. Giderek daha hızlı değişen gereksinimleri karşılayabilmek için, genç personelin halihazırda belirli temel niteliklere sahip olması ve bunları eğitim süreleri boyunca geliştirmesi gerekir. Bu biçimlendirici aşama, daha fazla mesleki gelişimin yanı sıra genç personelin kentin hedef ve değerleriyle erken özdeşleşmesinin temelini oluşturur. Modern bir eğitim kurumu olarak kendi imajında ve demografik değişim göz önüne alındığında, nitelikli personeli çekmek, geliştirmek ve elde tutmak Erlangen Kent Konseyi'nin çıkarınadır.
Erlangen şehir yönetimi, eğitimi ihtiyaç odaklı bir şekilde ve bir bütün olarak sağlar. Bu, ilgili herkesin aktif olarak başarıya katkıda bulunduğu anlamına gelir.
Genç personel, Erlangen Belediyesi'nin güvenilir ve çeşitlilik içeren topluluğunun bir parçasıdır. Eğitim hedeflerini kendi sorumlulukları ve motivasyonlarıyla takip ederler ve yaratıcılıkları, motivasyonları ve şehir çapında düşünmeleriyle mevcut iş süreçlerinin daha etkili ve verimli hale getirilmesine katkıda bulunurlar. Genç personel kendi kişisel güçlü yönlerinin, gelişim potansiyellerinin ve ilgi alanlarının farkında olmalıdır. Yaşam boyu öğrenme tüm çalışanlar için doğal bir konu olmalıdır.
Hem eğitmenler hem de eğitim ve gelişim ekibi, genç çalışanları destekler ve yetkin çalışanlar olma yolunda kişisel gelişimlerinde onlara eşlik eder. Bireysel beceri ve yetenekleriyle eğitim sürecine katkıda bulunmaktan keyif alırlar.
Eğitimden sorumlu olanlar şeffaflık ve güveni yüksek kaliteli eğitimin ön koşulu olarak görürler. Yakın işbirliği sağlayarak ve yüksek düzeyde bağlılık göstererek güvenilir bir ağ içinde çalışırlar. Eğitim süpervizörleri olarak sürekli ileri eğitime tabi tutulurlar ve ayrıca kendi personel gelişimlerini aktif olarak şekillendirmelerini sağlayan yönetim deneyimi kazanırlar. Eylem ve davranışlarıyla alt kademe personel için rol model oluştururlar. Karşılıklı takdir, saygı ve açıklık eğitim çalışmalarını karakterize eder.
Genç personel kişilikleriyle kabul görür, çeşitlilik günlük etkileşimde bir fırsat olarak tanınır ve eylemde yaşanır. Farklı beceri ve yeteneklerin dahil edilmesi, kentsel toplumu şekillendirmeye yardımcı olacak yenilikçi çözümler için fırsatlar yaratır. Eğitime yönelik bu bütüncül yaklaşım, şirketin bir eğitim kuruluşu olarak imajını da güçlendirmektedir.
Belediye Başkanı, daire başkanları ve bölüm başkanları, uygun koşulları yaratarak ve sürdürerek eğitime uzun vadeli destek sağlamaktadır.
Buna ek olarak, eğitim ve ileri eğitim ekibi eğitimi koordine eder ve merkezi bir irtibat noktası olarak hazır bulunur.
Nitelikli eğitim çalışmaları karşılıklı alıp vermelerle gelişir ve geleceğe yapılan değerli bir yatırımdır.
