Факти і цифри про Міжнародний жіночий день

Міжнародний жіночий день відзначається щороку 8 березня і бере свій початок у боротьбі жінок за трудові та виборчі права на початку 20-го століття. Вперше цей день був відзначений у 1911 році, а в 1975 році Організація Об'єднаних Націй (ООН) інституціоналізувала його як Міжнародний жіночий день. Це стало важливою віхою в історії рівності.

Але як рівність прогресувала з того часу?

Або: 123 роки до рівності

Незважаючи на значний прогрес, шлях до фактичної рівності є повільним. Згідно зі Звітом Всесвітнього економічного форуму про глобальний гендерний розрив до 2025 року, за нинішніх темпів знадобиться близько 123 років (індекс глобального гендерного розриву 69,0%), перш ніж гендерна рівність буде досягнута в усьому світі.

Німеччина посідає 9 місце за глобальним гендерним розривом

Хоча розрив у Німеччині менший, з індексом глобального гендерного розриву 80,3%, багато показників свідчать про те, що структурні недоліки все ще існують і збільшуються порівняно з іншими країнами. У 2023 році Німеччина все ще була на 6-му місці в Глобальному індексі гендерного розриву, але в 2025 році вона була лише на 9-му місці.

Структурна нерівність проявляється в усіх сферах життя

Нерівна оплата праці (гендерний розрив в оплаті праці)

Незважаючи на десятиліття прогресу, розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками в Німеччині зберігається: У 2025 році нескоригований гендерний розрив в оплаті праці становив 16%. Це означає, що жінки заробляють в середньому на 16% менше за годину, ніж чоловіки, і тому майже два місяці на рік працюють "неоплачувано " . Навіть якщо взяти до уваги такі фактори, як професія, кваліфікація або обсяг роботи, скоригований гендерний розрив в оплаті праці все одно становить 6%.

Розрив особливо великий після створення сім'ї: Якщо для жінок віком до 30 років він все ще становить 9%, то для жінок віком від 30 до 49 років він зростає до 28%. Причини - від збільшення зайнятості в низькооплачуваних професіях і менших можливостей для просування по службі до нерівномірного розподілу роботи по догляду та неповної зайнятості. Нерівномірний розподіл роботи по догляду та розумового навантаження

Жінки в Німеччині виконують приблизно на 43% більше неоплачуваної роботи по догляду, ніж чоловіки. Це приблизно 76 хвилин на день або загалом майже 29 годин на тиждень (чоловіки: 20 годин). Незалежно від того, чи це догляд за дітьми, чи хатня робота, гендерний розрив у догляді показує, що жінки витрачають значно більше часу на неоплачувану роботу. Це негативно впливає на дохід, кар'єрні можливості та пенсійне забезпечення. Невидима організаційна робота ("розумове навантаження") також здебільшого лягає на плечі жінок. Тому більш справедливий розподіл роботи по догляду став би ключовим кроком на шляху до економічної незалежності та рівності.

Менше представництво в політиці, бізнесі та науці

Жінки в парламенті

Хоча парламенти є основою демократії і повинні забезпечувати справедливе представництво всіх соціальних груп, частка жінок у Бундестазі після виборів 2025 року впала до 32,4%. Це означає, що Німеччина все ще перебуває лише в середині поля в міжнародному порівнянні. У місцевих парламентах цей показник ще нижчий - близько 30%. Частка жінок у парламенті землі Баварія, яка становить близько 25%, є найнижчою порівняно з іншими федеральними землями.

Жінки на керівних посадах

Жінки все ще значно недопредставлені на керівних посадах У 2024 році лише 29,1% менеджерів були жінками, що значно нижче середнього показника по ЄС, який становить 35,2%. Для порівняння, у Швеції, яка є лідером, частка жінок на керівних посадах становить 44,4%. Таким чином, Німеччина залишається в нижній частині середнього поля в європейському порівнянні.

Жінки в науці

"Скляна стеля" також очевидна в академічних колах: у 2023 році частка жінок на професорських посадах у німецьких університетах становила лише 28,8%. Хоча майже паритет був досягнутий на посадах молодших професорів - 49,4%, ця частка зменшується зі зростанням рівня заробітної плати. Видно, що чим вища посада, тим менша частка жінок.

Бідність у старості (гендерний пенсійний розрив)

Логічним наслідком усіх структурних недоліків, згаданих вище, є те, що жінки більше страждають від бідності в похилому віці. Через їхню трудову біографію, різницю в оплаті праці та неоплачувану роботу по догляду за хворими вони в кінцевому підсумку мають нижчі пенсійні виплати. У Баварії рівень ризику бідності для людей у віці 65 років і старше є найвищим у Німеччині і становить близько 21%, а для жінок у віці 65 років і старше - навіть близько 25%.

Гендерний розрив у стані здоров'я

Це опис гендерної нерівності у сфері охорони здоров'я, спричиненої біологічними, соціальними та економічними факторами. Хоча жінки мають вищу тривалість життя, вони частіше страждають від хронічних захворювань і часто стикаються з несприятливими умовами в системі охорони здоров'я, наприклад, через брак досліджень щодо пацієнток або через те, що їхні скарги сприймаються менш серйозно.