在签署新的租赁合同之前，您必须获得就业中心出具的书面承诺，以便每月租金费用获得认可。 根据《社会法典》第二卷（SGB II）第22条第4款，就业中心必须承诺在住宿费用合理的情况下承担其日常开支。合理性将依据现行的租金上限标准进行评估。

即使没有就业中心的书面确认，租赁合同仍然有效。因此，请务必在收到就业中心关于认可租金的书面确认后 ，再 签署租赁合同。 即使没有该承诺，您仍受租赁合同约束，必须支付租金。如果在未获得具体就业中心承诺的情况下签署租赁合同或搬家，可能会对您的财务状况产生负面影响 。

搬家时必须确保不会同时产生两笔租金。请务必遵守您当前租赁合同规定的解约通知期 。

搬家可能出于各种原因，例如

• 开始工作或接受培训
• 为降低住房成本，因为目前的租金超过了租金上限
• 家庭原因，例如家庭成员增加、分居、需要照顾亲属
• 年轻成年子女搬离
• 健康受限或残疾
• 即将面临住房清退，例如房东发出解约通知或法院下达的清退判决

可能还有其他原因。届时，您必须充分说明搬家的理由。

就业服务中心必须承诺，对于未满25周岁且首次打算搬离父母住所的人员，若

• 且该人员因严重社会原因无法继续居住在父母家中（例如：严重冲突、被赶出家门、父母拒绝继续提供物质或精神支持）
• 搬家是从事有偿工作的必要条件（例如：接受职业培训、就业）
• 存在 其他同等严重的理由 （例如：怀孕、与伴侣组建家庭、父母住所居住人数过多、父母分居及需求共同体解散）

若未获得该承诺，在年满25周岁之前，将不予承担住宿费、取暖费或搬迁费，也不会提供租金押金贷款。

如果您从埃尔兰根搬迁至其他城市或市镇，则适用该地关于租金合理性的标准。只有当地主管就业服务中心才能就新租金出具担保函。

请提交以下文件以供审核：

1. 《计划搬迁信息表》
2. 具体且 填写完整的、但 尚未签名的租赁报价单（至少应包含：新地址、房东信息、住房面积（单位：平方米）、 入住人数、不含公用事业费的租金、按项目细分的公用事业费及取暖费（并列出总租金）、其他费用及其每月金额、能源状况）
3. 必要性证明（劳动合同、解雇通知、判决书）

新公寓较高的日常租金费用不予考虑。 即使没有书面承诺，只要租金合理，就业中心也会承担该笔费用。如果租金不合理，则最多仅认可搬迁前已获认可的金额。如果搬迁并非必要，则同样最多仅认可搬迁前已获认可的金额。

如果您对搬迁事宜有任何疑问或需要进一步咨询，欢迎联系您的负责联系人或拨打热线电话。联系方式见下文。

有关搬迁费和住房安置费报销的信息，请参见“搬迁费用”页面。