国际妇女节的事实和数据

每年的 3 月 8 日是国际妇女节，起源于 20 世纪初妇女争取劳动权和选举权的斗争。1911 年首次庆祝国际妇女节，1975 年联合国将其制度化为国际妇女节。这标志着平等历史上的一个重要里程碑。

但从那时起，平等是如何进步的？

或：距离平等还有 123 年

尽管取得了很大进展，但通往真正平等的道路依然缓慢。根据世界经济论坛发布的《2025 年全球性别差距报告》，按照目前的速度，大约需要 123 年（全球性别差距指数为 69.0%）才能在全球范围内实现性别平等。

德国在全球性别差距中排名第 9

虽然德国的差距较小，全球性别差距指数为 80.3%，但许多指标显示，结构性劣势依然存在，而且相比之下还在增加。2023 年，德国在全球性别差距指数中仍排在第 6 位，但到 2025 年，德国仅排在第 9 位。

结构性劣势在生活的各个领域都很明显

薪酬不平等（性别薪酬差距）

尽管取得了数十年的进步，德国的男女薪酬差距依然存在：2025 年，未经调整的男女薪酬差距为 16%。这意味着女性每小时的平均收入比男性少 16%，因此一年中有近两个月的时间是 "无偿"工作。即使考虑到职业、资历或工作范围等因素，调整后的男女薪酬差距仍为 6%。

这种差距在成家后尤为明显：30 岁以下女性的差距仍为 9%，而 30 至 49 岁女性的差距则高达 28%。造成这种差距的原因多种多样，包括低薪职业就业人数增加、晋升机会减少，以及护理工作和兼职工作分配不均。护理工作和精神负担分配不均

德国女性从事的无偿护理工作比男性多出约43%。也就是说，每天大约 76 分钟，每周总计将近 29 小时（男性：20 小时）。无论是育儿、护理还是家务劳动，性别护理差距都表明，女性在无偿工作上投入的时间要多得多。这对收入、职业机会和养老金的提供产生了负面影响。无形的组织工作（"精神负担"）也主要由女性承担。因此，更公平地分配护理工作将是实现经济独立和平等的关键一步。

在政治、商业和科学领域的代表性较低

议会中的女性

尽管议会是民主的核心，应确保所有社会群体的公平代表权，但2025 年大选后，联邦议院中的女性比例降至 32.4%。这意味着，在国际比较中，德国仍处于中等水平。在地方议会中，这一比例甚至更低，约为 30%。与其他联邦州相比，巴伐利亚州议会中的女性比例最低，仅为 25%左右。

妇女担任领导职务

女性在管理 岗位 上的比例仍然明显偏低 2024 年，只有 29.1% 的管理人员是女性，大大低于欧盟 35.2% 的平均水平。相比之下，领先的瑞典在管理职位上的女性比例为 44.4%。因此，在欧洲的比较中，德国仍然处于中下游。

科学领域的女性

学术界的 "玻璃天花板 "也很明显：2023 年，德国大学 教授职位中的女性比例 仅为 28.8%。 虽然初级教授职位中的女性比例几乎达到了 49.4%，但随着薪资水平的提高，这一比例有所下降。可以看出，职位越高，女性比例越低。

老年贫困（养老金性别差距）

上述所有结构性不利因素的必然结果是，妇女在老年时受贫困的影响更大。由于她们的就业经历、薪酬差距和无偿护理工作，她们最终可领取的养老金较少。在巴伐利亚州，65 岁及以上人口的贫困风险率是德国最高的，约为 21%，而 65 岁及以上妇女的贫困风险率甚至高达 25%。

性别健康差距

这是指由生理、社会和经济因素造成的性别健康不平等。虽然女性的预期寿命较长，但她们却更容易患上慢性疾病，而且在医疗系统中往往处于不利地位，例如，由于缺乏对女性患者的研究，或者她们的投诉不太受到重视。