Субсидия на трудоустройство; подача заявления в центр занятости

Субсидия на адаптацию может быть выплачена, если работник, которого вы планируете принять на работу, на момент начала трудоустройства еще не может выполнять свои должностные обязанности в полном объеме. Например, потому что этот человек еще не обладает необходимым профессиональным опытом и знаниями, требуемыми для выполнения работы, и поэтому период введения в должность длится дольше, чем обычно. Однако обычное для предприятия введение в должность не подлежит субсидированию.

Размер и срок выплаты субсидии зависят от конкретного случая. Стандартная субсидия ограничена максимум 12 месяцами и 50 процентами заработной платы. Для определенных групп лиц (например, пожилых людей или людей с ограниченными возможностями) возможна более длительная или более высокая субсидия.

Субсидия на интеграцию выплачивается ежемесячно задним числом в качестве доплаты к затратам на заработную плату. При этом, как правило, за основу берется заработная плата, которую вы фактически выплачиваете. Ваша доля в общем взносе на социальное страхование учитывается в виде паушальной суммы.

Субсидия на интеграцию выплачивается только в том случае, если она необходима для профессиональной интеграции данного лица. У вас нет юридического права на получение этой субсидии.

Получение субсидии исключается, если вы расторгаете существующие трудовые отношения с целью получения субсидии на интеграцию. Получение субсидии также невозможно, если вы хотите принять на работу человека, который в течение последних 4 лет проработал у вас более 3 месяцев в статусе, подлежащем обязательному страхованию.

• Вы хотите принять на работу человека, которого сложно трудоустроить.
• Вначале следует ожидать, что производительность такого работника будет ниже обычной.
• Финансовая компенсация в виде субсидии на интеграцию необходима для того, чтобы обеспечить долгосрочную профессиональную интеграцию этого работника.

Вы можете подать заявку на получение субсидии на интеграцию в режиме онлайн или по почте.

Если вы хотите подать заявку по почте:

• Свяжитесь со своим личным консультантом в службе поддержки работодателей Агентства по труду или в центре занятости. Там вы получите бланки для заполнения и инструкции по подаче заявления.
  • Если у вас пока нет личного контактного лица, обратитесь, пожалуйста, на бесплатную горячую линию для работодателей по номеру 0800 4555520.
• Полностью заполните заявление и подайте его в центр занятости.
• Подайте все необходимые документы онлайн или впоследствии по почте.
• Затем вы получите по почте уведомление из центра занятости.

Если вы хотите подать заявление в онлайн-режиме:

• Зарегистрируйтесь в Агентстве по труду в качестве предприятия.
• Зайдите на онлайн-портал «eServices» Федерального агентства по труду и следуйте инструкциям.
• Вы можете заполнить заявление прямо онлайн.
• Остальные этапы процедуры соответствуют процедуре подачи заявления в письменной форме.

Срока не предусмотрено. Вам необходимо подать заявку на получение субсидии на интеграцию до заключения трудового договора с новым сотрудником.

• Необходимые документы
  
  • Заполненная анкета для проверки соответствия критериям финансирования 
  • Форма заявки
  • Трудовой договор

Расходы не предусмотрены.