Интеграционная субсидия; заявление в центр занятости

Субсидия на интеграцию может быть выплачена, если сотрудник, которого вы хотите нанять, еще не в состоянии выполнять весь объем работы в начале трудовой деятельности. Например, потому что он еще не обладает необходимым профессиональным опытом и знаниями, требуемыми для работы, и поэтому период ознакомления занимает больше времени, чем обычно. Однако обычный ознакомительный период не может быть профинансирован.

Размер и продолжительность поддержки зависят от конкретного случая. Стандартное финансирование ограничивается максимум 12 месяцами и 50 процентами зарплаты. Для некоторых групп населения (например, пожилых людей или инвалидов) возможен более длительный или высокий уровень финансирования.

Субсидия на интеграцию выплачивается ежемесячно с задержкой в качестве субсидии на оплату труда. Как правило, это основано на зарплате, которую вы фактически получаете. Ваша доля в общем взносе на социальное страхование учитывается как единовременная сумма.

Субсидия на интеграцию выплачивается только в том случае, если это необходимо для профессиональной интеграции человека. Вы не имеете законного права на получение субсидии.

Финансирование исключено, если вы расторгаете существующие трудовые отношения, чтобы получить субсидию на интеграцию. Финансирование также невозможно, если вы хотите принять на работу человека, который работал у вас более 3 месяцев за последние 4 года и подлежал обязательному страхованию.

• Вы хотите нанять человека, которого трудно найти на рынке труда.
• Ожидается, что на первых порах работник будет работать хуже, чем обычно.
• Финансовая компенсация, предоставляемая в виде субсидии на интеграцию, необходима для того, чтобы интегрировать работника в рынок труда на постоянной основе.

Вы можете подать заявку на получение субсидии на интеграцию онлайн или по почте.

Если вы хотите подать заявление по почте:

• Обратитесь в службу по работе с работодателями агентства по трудоустройству или центра занятости. Они предоставят вам бланки для заполнения и инструкции по процедуре подачи заявления.
  • Если у вас еще нет личного контактного лица, позвоните на бесплатную горячую линию для работодателей по телефону 0800 4555520.
• Полностью заполните заявление и отправьте его в центр занятости.
• Подайте все необходимые документы онлайн или впоследствии по почте.
• После этого вы получите уведомление от центра занятости по почте.

Если вы хотите подать заявление через Интернет:

• Зарегистрируйтесь в центре занятости в качестве компании.
• Зайдите на онлайн-портал Федерального агентства занятости "eServices" и следуйте инструкциям.
• Вы можете заполнить заявление непосредственно в режиме онлайн.
• Остальные шаги аналогичны процедуре подачи письменного заявления.

• Необходимый документ/ы
  
  • Заполненная анкета для проверки соответствия квалификационным требованиям
  • Анкета
  • Трудовой договор

Никаких затрат.