Wichtiger Hinweis
Diese Webseite wurde automatisch übersetzt. Möglicherweise enthält sie Fehler oder Ungenauigkeiten.
Для меня. Для нас. Для Эрлангена.
Хотите больше? Узнайте нас получше.
Ответственность? Как мы обрабатываем ваши данные.
Проявили любопытство? Узнайте больше здесь.
- Мы - работодатель, ориентированный на семью
- Мы живем в традициях открытости, очень серьезно относимся к своей ответственности за жителей Эрлангена и поэтому работаем под девизом: "Для меня. Для нас. Для Эрлангена".
- Как поставщик услуг для наших граждан, мы оказываем им поддержку во многих областях.
- В настоящее время у нас работает около 3 000 сотрудников (по состоянию на 01/2024).
- Ваши новые коллеги работают у нас в самых разных областях: например, сотрудники в сфере информационных технологий, инженерии, администрации, воспитатели детских садов, социальные педагоги и социальные работники, коллеги по уходу за ландшафтом и садом, вывозу мусора, дорожному строительству и многие другие.
- Мы считаем разнообразие наших сотрудников сильной стороной и поощряем его. В конце концов, наша администрация должна быть такой же разнообразной, как и наш город. Именно поэтому в 2012 году мы подписали Хартию разнообразия.
- Равные возможности и признательность важны для нас - как для жителей Эрлангена, так и для наших сотрудников.
- Наглядное представление о нашей организационной структуре вы найдете здесь, в нашем плане распределения бизнеса
- В любом случае! Мы с нетерпением ждем вашего заявления!
- Задачи города Эрлангена разнообразны. Как и квалификация наших сотрудников. Вы можете претендовать на многие должности, имея разную квалификацию. Вместе с вами мы рассмотрим, как вы можете наилучшим образом использовать свой опыт и квалификацию в городе Эрланген.
- Мы предлагаем широкий спектр возможностей после получения квалификации, в том числе для сотрудников с частичной занятостью
- Каждые два года стороны коллективного договора ведут переговоры о перераспределении вознаграждения.
- Оклады сводятся в таблицы и делятся на группы и уровни внутри группы.
- Группа определяется существующей грейдированной должностной инструкцией.
- Это можно узнать из объявления о вакансии
- Присвоение уровня внутри группы при приеме на работу зависит от индивидуального релевантного или полезного профессионального опыта кандидата.
- Следующая шкала оплаты относится к социальным и образовательным услугам
- Следующая шкала оплаты труда относится к административному сектору
- Для работников в сфере информационных технологий и инженерного дела применяется следующая шкала оплаты труда плюс соответствующая надбавка для специалистов
- Следующая таблица окладов относится к должностям государственных служащих
- Пособие на рынке труда для сотрудников в определенных областях техники
- Современное рабочее место с инновационным и экологичным оборудованием и ресурсами, а также использование ресурсов для перспективного развития
- Широкие возможности для маневра
- Возможность внести значимый вклад в развитие нашего общества
- Сильная внутренняя сеть для профессионального, методологического и социального обмена на уровне руководства
- Высокий стандарт работы на основе BayKiBiG и Bay. Образовательный план, поддержка со стороны обширного пула дублеров
- Часть социально и профессионально компетентного сообщества с командными мероприятиями, многопрофильным обменом, сильной сплоченностью
- Коллегиальное консультирование
- Индивидуальная и командная супервизия
- Сильная внутренняя сеть для профессионального, методологического и социального обмена
- В сопроводительном письме необходимо рассказать о вашей квалификации и опыте, а также показать, почему вы считаете себя подходящим для этой должности.
- В нем также должна быть указана ваша мотивация, желаемое время работы и возможная дата начала работы.
- Ваше резюме должно быть составлено таким образом, чтобы в нем содержался полный, структурированный обзор ваших теоретических и практических знаний и опыта.
- В резюме также должны быть указаны контактные данные, текущая дата и ваша подпись
- В наших объявлениях о вакансиях вы найдете ответственных контактных лиц в соответствующем отделе и в отделе по работе с соискателями.
- Пожалуйста, свяжитесь с ними заранее, чтобы уточнить любые технические вопросы с отделом и организационные вопросы с нашим отделом по работе с соискателями
- Если вас не пригласили подать заявку на эту должность, мы все равно будем рады включить вас в наш пул кандидатов на другие вакансии. Для этого с вами снова свяжется наш отдел по работе с соискателями.
- Мы стремимся к тому, чтобы процесс подачи заявки был как можно короче.
- Для нас важно, чтобы вы были постоянно информированы о статусе вашей заявки.
- Собеседования обычно проводятся через три недели после окончания срока подачи заявок
- В связи с большим количеством поступающих к нам документов мы обычно общаемся с вами по электронной почте.
- Однако мы также рады ответить на ваши вопросы и проблемы по телефону.
- У вас также есть возможность связаться с нами в чате через нашу систему управления абитуриентами (BMS)
- В наших объявлениях о вакансиях вы найдете ответственных контактных лиц в соответствующем отделе, а также нашу группу по работе с соискателями.
- Пожалуйста, свяжитесь с ними заранее, чтобы уточнить технические вопросы с отделом и организационные вопросы с нашей командой по работе с соискателями.
- Если у вас возникнут вопросы по поводу самого процесса подачи заявки, наша команда по работе с кандидатами будет рада оказать вам поддержку в любое время.
- Обычно мы знакомимся с вами на собеседовании. Если центр оценки будет добавлен в качестве элемента отбора и поможет нам принять решение, мы прямо укажем вам на это.
- Вы можете ознакомиться с нашей организационной структурой здесь, также мы предлагаем широкий спектр информации на нашей домашней странице
- Мы хотим узнать вас как личность. Мы тоже когда-то начинали новую работу у своего работодателя. Конечно, волнение - это часть этого процесса, и мы это тоже понимаем. Будьте собой!
- Не стесняйтесь рассказать нам о своем опыте, который побудил вас работать в городе Эрланген - семейном, личном, профессиональном или добровольном.
- Открытая и дружелюбная атмосфера
- В группу участников входят один или несколько человек из соответствующего отдела и, если необходимо, члены совета персонала и представительного органа для сотрудников с тяжелыми формами инвалидности
- Для нас важно узнать вас как с профессиональной, так и с личной стороны. Благодаря открытому диалогу у вас также есть возможность в любое время задать нам свои вопросы
- Современные, эргономичные рабочие места с инновационным и устойчивым оборудованием и ресурсами, а также использование ресурсов для перспективного развития.
- В качестве примера можно привести регулируемые по высоте столы, эргономичные сиденья, ноутбуки с системами документооборота (если это необходимо для содержания работы), высококачественную рабочую одежду в коммерческом секторе и т. д.
- Если у вас есть инвалидность, вы получите необходимое рабочее оборудование и поддержку
- Большинство офисов расположены в здании ратуши Эрлангена или в непосредственной близости от него.
- Детские сады расположены по всему городу и легко доступны
- Мы являемся работодателем, ориентированным на семейные отношения, и воплощаем это в жизнь
- Мы искренне заботимся о балансе между работой и личной жизнью наших сотрудников. Поэтому мы поддерживаем широкий спектр моделей гибкого рабочего времени. Департаменты сотрудничают с отделом кадров и организационным отделом, чтобы обеспечить реализацию ваших индивидуальных пожеланий.
- Мы поощряем управление с частичной занятостью
- Абонемент компании VGN, дополнительная субсидия в размере 20 евро в месяц на общественный транспорт
- Предложение парковочных мест со скидкой
- Для нас особенно важно предоставить нашим коллегам возможность постоянно развиваться личностно и профессионально.
- Для этого мы предлагаем не только щедрые профессиональные семинары, но и тренинги для личного развития.
- Вот лишь некоторые из них, например: внутренняя программа стажировки для менеджеров, организация моей повседневной работы, профессиональное самопознание, поддержание здоровья, душевные силы, умение вести беседу и многое другое.
- У нас широкая сеть партнеров по всей Германии, чьи программы обучения и повышения квалификации могут быть доступны для нас, например, Баварская школа администрации, Государственное управление по делам молодежи, Городская академия и многие другие.
- Каждый отдел имеет свой бюджет на обучение и может пользоваться им индивидуально; кроме того, отдел обучения и повышения квалификации в Управлении по персоналу и организационной работе оказывает централизованную поддержку индивидуальному развитию персонала
- Да, мы с нетерпением ждем вашего незапрошенного заявления!
- Мы будем рады связаться с вами, если для вас найдется подходящая вакансия
- Пожалуйста, кратко укажите, какие вакансии вас интересуют
- Пожалуйста, отправьте нам ваши документы через нашу систему управления соискателями или по электронной почте на адрес: personalamt@stadt.erlangen.de
- Да, мы с радостью включим ваши документы в наш кадровый резерв
- Наш отдел по работе с соискателями свяжется с вами по электронной почте
- С вашего согласия мы сохраним ваши документы в течение одного года и будем рады связаться с вами, если вы найдете подходящую вакансию.
- Однако, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам в любое время, если вы встретите вакансию, которая вас заинтересует.
- Вы можете найти их либо на нашей домашней странице, либо на портале нашей системы управления соискателями
- Мы очень серьезно относимся к защите данных и всегда работаем с вашими документами конфиденциально и конфиденциально.
- На протяжении всего процесса рассмотрения заявки ваши данные могут просматривать только те люди, от которых зависит принятие решения.
- Если вам интересно, вы также можете ознакомиться с нашей полной политикой конфиденциальности
- Наш отдел по работе с соискателями свяжется с вами по электронной почте
- С вашего согласия мы будем хранить ваши документы в течение одного года и с удовольствием свяжемся с вами, если вы найдете подходящую вакансию.
- В противном случае ваши документы будут удалены или уничтожены в соответствии с правилами защиты данных.
- Однако, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам в любое время, если вы встретите интересующую вас вакансию.
- Вы можете найти их либо на нашей домашней странице , либо в нашей системе управления соискателями
- Мы считаем разнообразие наших сотрудников сильной стороной и поощряем его. Потому что наша администрация должна быть такой же разнообразной, как и наш город. Именно поэтому в 2012 году мы подписали Хартию разнообразия.
- Для нас разнообразие означает, что люди отличаются друг от друга в различных областях, например, по возрасту, гендерной идентичности, способностям или этническому происхождению.
- Мы рассматриваем это разнообразие как возможность и стремимся к уважительному сосуществованию без дискриминации. Именно поэтому
- мы предоставляем вам свободное от работы время в связи с религиозными праздниками
- мы являемся работодателем, ориентированным на семейные отношения
- мы приветствуем соискателей с разными языковыми навыками и признанной профессиональной квалификацией из-за рубежа
- мы вместе с вами рассмотрим, как вы можете наилучшим образом использовать свой опыт и квалификацию в городе Эрланген
- мы учитываем ваши потребности в инклюзивном дизайне рабочего места
- мы принимаем участие в таких акциях, как Международный женский день или День улицы Кристофера
- мы предлагаем консультации по вопросам борьбы с дискриминацией для всех жителей Эрлангена.
- Мы создаем здоровую, уважительную и повышающую работоспособность рабочую среду для наших сотрудников
- Мы живем в традициях открытости, очень серьезно относимся к своей ответственности за жителей Эрлангена и поэтому работаем под девизом: "Для меня. Для нас. Для Эрлангена".
Есть вопросы? Наш контакт.
Управление приложениями
Anschrift
Werner-von-Siemens-Straße 61
91052 Erlangen
Öffnungszeiten
jetzt geschlossen
Montag: 08:00 - 15:00 Uhr
Dienstag: 08:00 - 15:00 Uhr
Mittwoch: 08:00 - 15:00 Uhr
Donnerstag: 08:00 - 15:00 Uhr
Freitag: 08:00 - 12:00 Uhr