• Мы - работодатель, ориентированный на семью
• Мы живем в традициях открытости, очень серьезно относимся к своей ответственности за жителей Эрлангена и поэтому работаем под девизом: "Для меня. Для нас. Для Эрлангена".
• Как поставщик услуг для горожан, мы оказываем им поддержку в различных областях.
• В настоящее время у нас работает около 3 000 сотрудников (по состоянию на 03/2025).
• Ваши новые коллеги работают у нас в самых разных областях: например, сотрудники в сфере информационных технологий, инженерии, администрации, воспитатели детских садов, социальные педагоги и социальные работники, коллеги по уходу за ландшафтом и садом, утилизации отходов, дорожному строительству и многие другие.
• Мы считаем разнообразие наших сотрудников сильной стороной и поощряем его. Ведь наша администрация должна быть такой же разнообразной, как и наш город. Именно поэтому в 2012 году мы подписали Хартию разнообразия.
• Равные возможности и признательность важны для нас - как для жителей Эрлангена, так и для наших сотрудников.
• Наглядное представление о нашей организационной структуре вы найдете здесь, в нашем плане распределения бизнеса

• В любом случае! Мы с нетерпением ждем вашего заявления!
• Задачи города Эрлангена разнообразны. Как и квалификация наших сотрудников. Вы можете претендовать на многие должности, имея разную квалификацию. Вместе с вами мы рассмотрим, как вы можете наилучшим образом использовать свой опыт и квалификацию в городе Эрланген.
• Мы предлагаем широкий спектр возможностей после получения квалификации, в том числе для сотрудников с частичной занятостью

• Каждые два года стороны коллективного договора обсуждают новое вознаграждение за нашу работу.
• Оклады сводятся в таблицы и делятся на группы и уровни внутри группы.
• Группа определяется существующей грейдированной должностной инструкцией.
• Об этом можно узнать из объявления о вакансии
• Присвоение уровня внутри группы при приеме на работу зависит от индивидуального релевантного или полезного профессионального опыта кандидата.
• Следующая шкала оплаты относится к социальным и образовательным услугам
• Приведенная ниже шкала оплаты труда относится к административному сектору
• Приведенная ниже шкала оплаты труда также применима для работников в сфере информационных технологий и инженерного дела
• Для должностей государственных служащих применяется следующая таблица окладов

Дополнительное пенсионное обеспечение — это корпоративное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия) для работников государственного сектора.

Благодаря дополнительному пенсионному обеспечению работники, работающие по коллективному договору, получают корпоративное пенсионное обеспечение в дополнение к обязательному пенсионному страхованию. Вам не нужно ничего делать: мы автоматически оформим вашу регистрацию в BVK Zusatzversorgung, как только вы начнете работать у нас.

К вашей заработной плате брутто город Эрланген, как ваш работодатель, ежемесячно вносит взнос на вашу корпоративную пенсию. Эти взносы не уменьшают ваш доход, собственного участия со стороны работников не требуется.

Впоследствии вы будете получать выплаты по корпоративной пенсии в дополнение к пенсии по государственному пенсионному страхованию или профессиональному пенсионному обеспечению, при этом эти выплаты не будут взаимозачитываться.

Вы можете без обязательств рассчитать размер вашей потенциальной корпоративной пенсии, финансируемой работодателем, с помощью калькулятора корпоративной пенсии BVK Zusatzversorgung. Кроме того, у вас есть возможность зарегистрироваться на портале застрахованных лиц BVK Zusatzversorgung. Здесь, помимо множества других опций, вы найдете обзор ваших текущих пенсионных выплат.
Ещё удобнее координировать все вопросы, связанные с вашим дополнительным пенсионным обеспечением, можно в приложении «BVK +Rente», доступном для Android и iOS.

Отчисления из заработной платы — это форма корпоративного пенсионного обеспечения, при которой работники отказываются от будущих прав на заработную плату с целью их преобразования в пенсионные права равной стоимости.

Благодаря переводу части заработной платы в пенсионные отчисления уменьшается текущая заработная плата, подлежащая налогообложению и уплате взносов в систему социального страхования. Однако последующая выплата пенсионных пособий подлежит обложению подоходным налогом и уплате взносов в систему социального страхования.

Отдел кадров и организации не может давать рекомендаций.
Пожалуйста, подробно ознакомьтесь у поставщиков услуг с информацией о продуктах, различных налоговых и социально-страховых льготах, а также о долгосрочных последствиях.

• Высокий стандарт работы на основе BayKiBiG и Bay. Образовательный план, поддержка со стороны обширного пула временных сотрудников
• Работа в социально и профессионально компетентном сообществе с командными мероприятиями, многопрофессиональным обменом, сильной сплоченностью
• Коллегиальное консультирование
• Индивидуальная и командная супервизия
• Сильная внутренняя сеть для профессионального, методологического и социального обмена

Чтобы мы могли рассмотреть вашу заявку, нам нужны следующие документы:

• Ваше полное биографическое резюме
• Ваш диплом о высшем образовании с указанием оценок за профессиональное обучение или программу получения степени
• Свидетельство об окончании программы профессионального обучения или получения степени
• Рекомендации с последних мест работы, если таковые имеются.
• Если вы хотите указать на тяжелую инвалидность или приравнивание к ней, то также ваш пропуск для инвалида с тяжелой инвалидностью или свидетельство о приравнивании к ней.
• В случае иностранного образования - дополнительно заверенный перевод и оценка немецкого сертификата из Центрального управления иностранного образования.

По желанию, нам также важны следующие документы:

• сопроводительное письмо
• сертификаты, например, о повышении квалификации
• лицевая и оборотная сторона водительского удостоверения
• фотография при подаче заявления

• В сопроводительном письме необходимо рассказать о вашей квалификации и опыте, а также показать, почему вы считаете себя подходящим для этой должности.
• В нем также должна быть указана ваша мотивация, желаемое время работы и возможная дата начала работы.
• Ваше резюме должно быть составлено таким образом, чтобы в нем содержался полный, структурированный обзор ваших теоретических и практических знаний и опыта.
• В резюме также должны быть указаны контактные данные, текущая дата и ваша подпись

• В наших объявлениях о вакансиях вы найдете ответственных контактных лиц в соответствующем отделе.
• Пожалуйста, свяжитесь с ними заранее, чтобы уточнить открытые технические вопросы с отделом и организационные вопросы с нашим отделом по подбору персонала.
• Если вы не получили приглашение подать заявку на эту должность, мы будем рады включить вас в список кандидатов на другие вакансии. Для этого наш отдел по подбору персонала свяжется с вами еще раз.
• Мы стремимся к тому, чтобы процесс подачи заявки был как можно короче.
• Для нас важно, чтобы вы были постоянно информированы о статусе вашей заявки.
• Собеседования обычно проводятся через три недели после окончания срока подачи заявок

• В связи с большим количеством поступающих к нам документов мы обычно общаемся с вами по электронной почте.
• Однако мы также рады получить ваши вопросы и проблемы по телефону.
• У вас также есть возможность связаться с нами с помощью текстового сообщения через нашу систему управления заявками (BMS)

• В наших объявлениях о вакансиях вы найдете ответственных контактных лиц в соответствующем отделе, а также нашу команду по подбору персонала.
• Пожалуйста, свяжитесь с ними заранее, чтобы уточнить технические вопросы с отделом и организационные вопросы с нашей командой по подбору персонала.
• Если у вас возникнут вопросы по поводу самого процесса подачи заявки, наша команда по подбору персонала будет рада оказать вам поддержку в любое время
• Обычно мы знакомимся с вами на собеседовании. Если центр оценки будет добавлен в качестве элемента отбора и поможет нам принять решение, мы прямо укажем вам на это.
• Вы можете ознакомиться с нашей организационной структурой здесь, также мы предлагаем широкий спектр информации на нашей домашней странице
• Мы хотим узнать вас как личность. Мы тоже когда-то начинали новую работу у своего работодателя. Конечно, волнение - это часть этого процесса, и мы это тоже понимаем. Будьте собой!
• Не стесняйтесь рассказать нам о своем опыте, который побудил вас работать в городе Эрланген - семейном, личном, профессиональном или добровольном.
• Открытая и дружелюбная атмосфера
• В группу участников входят один или несколько человек из соответствующего отдела и, если необходимо, члены совета персонала и представительного органа для сотрудников с тяжелыми формами инвалидности
• Для нас важно узнать вас как с профессиональной, так и с личной стороны. Благодаря нашему открытому диалогу у вас также есть возможность в любое время задать нам свои вопросы

• Современные, эргономичные рабочие места с инновационным и устойчивым оборудованием и ресурсами, а также использование ресурсов для перспективного развития.
• В качестве примера можно привести регулируемые по высоте столы, эргономичные сиденья, ноутбуки с системами документооборота (если это необходимо для содержания работы), высококачественную рабочую одежду в коммерческом секторе и т. д.
• Если у вас есть инвалидность, вы получите необходимое рабочее оборудование и поддержку
• Большинство офисов расположены в здании ратуши Эрлангена или в непосредственной близости от него.
• Детские сады расположены по всему городу и легко доступны

На пути к адаптации наших условий труда к требованиям современного мира труда важную роль играет повышение гибкости рабочего времени и места работы. Мобильная работа — это одно из предложений, которое мы предоставляем сотрудникам города Эрлангена и которое можно принять на добровольной основе.

С вступлением в силу нашего «Положения о мобильной работе» 1 июля 2025 года будет значительно упрощен, в частности, выбор места работы на территории Германии (а также, при определенных условиях и в течение ограниченного времени, в странах Европейского экономического пространства (государства ЕС, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария)).

Наши служебные правила о мобильной работе не устанавливают строгих требований ко всем аспектам мобильной работы. Конкретные ситуации могут гибко регулироваться в ведомствах в рамках положений, закреплённых в служебном соглашении о мобильной работе.

• Мы - работодатель, ориентированный на семью, и это то, чем мы живем.
• Мы искренне заботимся о балансе между работой и личной жизнью наших сотрудников. Поэтому мы поддерживаем широкий спектр моделей гибкого рабочего времени. Департаменты сотрудничают с отделом кадров и организационным отделом, чтобы обеспечить реализацию ваших индивидуальных пожеланий.
• Мы поощряем неполный рабочий день

Wenn mobiles Arbeiten im Einklang mit Ihren dienstlichen Aufgaben erfolgen kann, können Sie Ihre Arbeitszeit unter Einhaltung bestimmter Voraussetzungen von überall aus Deutschland einbringen. 

Die wichtigste Voraussetzung ist natürlich die Nutzung einer sicheren WLAN-Verbindung sowie die Verwendung der städtisch zur Verfügung gestellten technischen Ausstattung. 

Arbeiten im Ausland ist bei uns für maximal 30 Arbeitstage im Kalenderjahr möglich. Allerdings nur im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) – also in den EU-Staaten, Island, Liechtenstein, Norwegen – sowie in der Schweiz. Der einzelne Arbeitsaufenthalt im Ausland ist hierbei auf maximal drei Wochen am Stück begrenzt.

• Абонемент компании VGN, дополнительная субсидия в размере 20 евро в месяц на общественный транспорт
• Предложение парковочных мест со скидкой

• Для нас особенно важно предоставить нашим коллегам возможность постоянно развиваться личностно и профессионально.
• Для этого мы предлагаем не только щедрые профессиональные семинары, но и тренинги для личного развития.
• Вот лишь некоторые из них, например: внутренняя программа стажировки для менеджеров, организация моей повседневной работы, профессиональное самопознание, поддержание здоровья, душевные силы, умение вести беседу и многое другое.
• У нас широкая сеть партнеров по всей Германии, к чьим курсам обучения и повышения квалификации мы можем получить доступ, например, Баварская школа администрации, Государственное управление по делам молодежи, Городская академия и многие другие.
• Каждый отдел имеет свой собственный бюджет на обучение и может получать доступ к нему индивидуально; кроме того, отдел обучения и повышения квалификации в Управлении по персоналу и организационной работе оказывает централизованную поддержку индивидуальному развитию персонала

• Да, мы с нетерпением ждем вашего незапрошенного заявления!
• Пожалуйста, отправьте нам свои документы через соответствующую объявленную вакансию для спекулятивных заявок.
• Мы с радостью свяжемся с вами, если для вас найдется подходящая вакансия.

• Да, мы с удовольствием включим ваши документы в наш кадровый резерв
• Наш отдел по подбору персонала свяжется с вами по электронной почте
• С вашего согласия мы сохраним ваши документы в течение одного года и будем рады связаться с вами при появлении подходящей вакансии.
• Однако, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам в любое время, если вы встретите интересующую вас вакансию
• Вы можете найти их в разделе вакансий на нашей домашней странице

• Мы очень серьезно относимся к защите данных и всегда работаем с вашими документами конфиденциально и конфиденциально.
• На протяжении всего процесса рассмотрения заявки ваши данные могут просматривать только те люди, от которых зависит принятие решения.
• Если вам интересно, вы также можете ознакомиться с нашей полной политикой конфиденциальности
• Наш отдел по подбору персонала свяжется с вами по электронной почте с этой целью
• С вашего согласия мы сохраним ваши документы в течение одного года и будем рады связаться с вами по поводу подходящей вакансии.
• В противном случае ваши документы будут удалены или уничтожены в соответствии с правилами защиты данных.
• Однако, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам в любое время, если вы встретите интересующую вас вакансию
• Вы найдете их в разделе вакансий на нашей домашней странице

• Мы считаем разнообразие наших сотрудников сильной стороной и поощряем его. Потому что наша администрация должна быть такой же разнообразной, как и наш город. Именно поэтому в 2012 году мы подписали Хартию разнообразия.
• Для нас разнообразие означает, что люди отличаются друг от друга в различных областях, например, по возрасту, гендерной идентичности, способностям или этническому происхождению.
• Мы рассматриваем это разнообразие как возможность и стремимся к уважительному сосуществованию без дискриминации. Именно поэтому
  • мы предоставляем вам свободное от работы время в связи с религиозными праздниками
  • мы являемся работодателем, ориентированным на семейные отношения
  • мы приветствуем соискателей с разными языковыми навыками и признанной профессиональной квалификацией из-за рубежа
  • мы вместе с вами рассмотрим, как вы можете наилучшим образом использовать свой опыт и квалификацию в городе Эрланген
  • мы учитываем ваши потребности в инклюзивном дизайне рабочего места
  • мы принимаем участие в таких акциях, как Международный женский день или День улицы Кристофера
  • мы предлагаем консультации по вопросам борьбы с дискриминацией для всех жителей Эрлангена.
• Мы создаем здоровую, уважительную и повышающую работоспособность рабочую среду для наших сотрудников
• Мы живем в традициях открытости, очень серьезно относимся к своей ответственности за жителей Эрлангена и поэтому работаем под девизом: "Для меня. Для нас. Для Эрлангена".