Сотрудники городского совета Эрлангена формируют и характеризуют "Город для всех" и являются его важнейшим ресурсом. Поэтому обучение имеет огромное значение как первый шаг в непрерывном развитии персонала и является задачей всего города, всех департаментов и управлений.

Благодаря систематическому, целенаправленному и квалифицированному обучению город Эрланген получает преданных своему делу сотрудников. Они обеспечивают постоянное поддержание и дальнейшее развитие эффективности муниципалитета на благо горожан. Для того чтобы соответствовать все более быстро меняющимся требованиям, младшие сотрудники должны уже обладать определенными ключевыми навыками и развивать их в период обучения. Этот формирующий этап закладывает основу для дальнейшего профессионального развития, а также для ранней идентификации младших сотрудников с целями и ценностями города. В соответствии со своим имиджем современной обучающей организации и с учетом демографических изменений городская администрация Эрлангена заинтересована в привлечении, развитии и удержании квалифицированных сотрудников.

Администрация города Эрлангена обеспечивает обучение, ориентируясь на потребности и в целом. Это означает, что все участники процесса активно способствуют его успеху.

Младшие сотрудники являются частью надежного и разнообразного сообщества города Эрлангена. Они самостоятельно и мотивированно достигают целей обучения и вносят свой вклад в повышение эффективности и результативности существующих рабочих процессов благодаря своей креативности, мотивации и мышлению в масштабах города. Младшие сотрудники должны осознавать свои сильные стороны, потенциал развития и интересы. Обучение в течение всей жизни должно быть обязательным для всех сотрудников.

Как тренеры, так и команда по обучению и развитию поддерживают младших сотрудников и сопровождают их в личном развитии на пути к становлению компетентными сотрудниками. Им нравится вносить свой вклад в процесс обучения, используя свои индивидуальные навыки и способности.

Ответственные за обучение рассматривают прозрачность и доверие как необходимое условие качественного обучения. Они работают в надежной сети, обеспечивая тесное сотрудничество и демонстрируя высокий уровень самоотдачи. В качестве руководителей обучения они проходят постоянное повышение квалификации, а также приобретают опыт управления, что позволяет им активно формировать свой собственный кадровый потенциал. Своими действиями и поведением они служат примером для младших сотрудников. Взаимная признательность, уважение и открытость характеризуют работу по обучению.

Младших сотрудников принимают в их индивидуальности, разнообразие признается как возможность в повседневном взаимодействии и реализуется в действии. Вовлечение различных навыков и талантов открывает возможности для инновационных решений, помогающих формировать городское общество. Такой целостный подход к обучению также укрепляет имидж компании как обучающей организации.

Лорд-мэр, главы департаментов и руководители отделов оказывают долгосрочную поддержку обучению, создавая и поддерживая благоприятные условия.

Кроме того, команда по обучению и развитию координирует обучение и является центральным контактным центром.

Квалифицированная работа по обучению процветает на основе взаимной отдачи и является ценной инвестицией в будущее.

Еще до начала обучения город Эрланген предлагает своим новым сотрудникам программу командного обучения, которая длится несколько дней. В рамках различных модулей новые сотрудники получают возможность лучше узнать друг друга, город Эрланген как работодателя и команду, проводящую обучение, а также согласовать свои взаимные ожидания от периода обучения.
Кроме того, в ходе обучения младшие сотрудники получают возможность познакомиться с темой самоорганизации и личной ответственности, а также осознать свои собственные навыки с помощью элементов саморефлексии.

Идеальное начало нового этапа жизни!

Опытные тренеры контролируют наших младших сотрудников, пока они выполняют различные экспериментальные образовательные элементы, которые могут быть перенесены в их повседневную рабочую жизнь.

Все наши младшие сотрудники получают ноутбук компании в начале обучения или программы двойного обучения. Его можно использовать как на теоретических этапах (профессиональное училище/вуз/внутрифирменное обучение), так и на практических.
К ноутбуку прилагается так называемый "токен", с помощью которого наши младшие сотрудники могут получить доступ к муниципальной сети извне (например, из своего домашнего офиса).

Наши тренеры и сотрудники по обучению проходят обширную подготовку в рамках квалификационной программы.

Серия квалификационных курсов для тренеров охватывает основные темы тренинговой работы в различных модулях. Она предназначена для поддержки тренеров и сотрудников по обучению в их работе по обучению и укрепления их навыков.

Уже во время обучения наши младшие сотрудники получают широкие возможности для повышения квалификации в рамках программы семинаров, чтобы приобрести или расширить ключевые навыки, необходимые для рабочих процессов и личного развития.

Для того чтобы успешно завершить обучение вместе, мы также оказываем поддержку нашим младшим сотрудникам в подготовке к экзаменам и прохождении внутренних курсов.
Мы не оставим вас в одиночестве, если вам нужно подготовиться к письменным и практическим экзаменам или повторить теоретический материал!

Город Эрланген предлагает целеустремленным, высокопроизводительным сотрудникам младшего звена гарантированную работу после завершения программы обучения или дуального обучения.