Wichtiger Hinweis
İdari pozisyonlar için talep edilmemiş başvurular
Stand: 12.11.2024
Bize talep edilmemiş bir başvuru gönderebilirsiniz!
Yeni bir meydan okuma ile ilgileniyorsunuz ve şu anda uygun bir boş pozisyon yok mu?
İdeal olarak, aşağıda listelenen eğitim kurslarından veya lisans programlarından birini tamamladınız ve Erlangen Belediyesi için çalışmak mı istiyorsunuz?
Bize talep edilmemiş bir başvuru gönderin!
Başvurunuzu almak için sabırsızlanıyoruz.
Profil:
- Yönetici asistanı olarak mesleki eğitimini tamamladı
- Çalışan kursu I (BL I) veya çalışan kursu II (BL II) olarak ileri eğitimi tamamlamış
- "İdare ve Finans" kariyer yolunun ikinci / üçüncü / dördüncü yeterlilik seviyesi için tamamlanmış kariyer yeterliliği (eski adıyla orta / yüksek / yüksek idari hizmet - genel idare)
- Noter asistanı, büro memuru, büro yönetimi asistanı, hukuk asistanı, banka memuru olarak mesleki eğitimini tamamlamış veya BBiG (Federal Mesleki Eğitim Yasası) uyarınca tanınmış bir ticari eğitim mesleğinde diğer tamamlanmış mesleki eğitim
- Ekonomi, işletme, iktisat, sosyal bilimler, hukuk veya benzer alanlarda mevcut veya tamamlanmış eğitim
Talep edilmemiş başvurunuzdan sonra ne olur?
İlginiz için teşekkür ederiz! Başvurunuzu talep edilmemiş başvuru havuzumuza eklemek için sabırsızlanıyoruz. İşe Alım departmanımız belgelerinizi inceleyecek ve açık pozisyonlarımızdan birine doğrudan uygun olup olmadığınızı ve sizi bizimle görüşmeye davet edip edemeyeceğimizi kontrol edecektir.
Şu anda uygun bir pozisyon yoksa, belgelerinizi gelecekteki boş pozisyonlar için değerlendireceğiz. Bir yıl sonra, belgelerinizi veri koruma yasasına uygun olarak otomatik olarak sileceğiz.
Neleri aklımda tutmam gerekiyor?
- Bir kamu işvereni olarak, size bize talep edilmemiş bir başvuru gönderme fırsatı sunuyoruz. Ancak, bu ilan gerçek bir iş ihtiyacına dayanmamaktadır.
- Belirli ve güncel açık pozisyonları burada bulabilirsiniz.
Nerede? Buradan başvurun!
Daha fazla bilgi için: Erlangen.de
Daha fazlasını öğrenmek ister misiniz: Buradan bir video izleyin!
Çeşitliliği bir zenginlik olarak görüyor ve fırsat eşitliğine önem veriyoruz. Prensip olarak tüm pozisyonlar yarı zamanlıdır. Ağır engelli kişilere, eşit niteliklere sahip olmaları halinde öncelik verilir.