Çalışma izni; Başvuru

Yabancı uyruklu bir kişi olarak geçici kalma iznine sahipseniz veya devam eden bir sığınma sürecindeyseniz ve bir işe başlamak istiyorsanız, size yetkili olan Yabancılar Dairesi’ne çalışma izni başvurusunda bulunmanız gerekir.

Çalışma izni genellikle somut bir iş teklifi ile ilgilidir. Bu, öncelikle sizi işe almak isteyen bir işveren bulmanız gerektiği anlamına gelir.

İşletme bünyesindeki mesleki eğitim için de çalışma izni gereklidir. Yalnızca tamamen okul ortamında gerçekleştirilen mesleki eğitimler için çalışma izni gerekmez. Herhangi bir belirsizlik durumunda lütfen önceden size yetkili Yabancılar Dairesi ile iletişime geçiniz.

İltica başvurunuz olumsuz sonuçlanırsa ve başlamış olduğunuz mesleki eğitimi sürdürmek istiyorsanız, zamanında eğitim izni veya ülkeden ayrılma yükümlülüğü bulunan yabancılar için mesleki eğitim amaçlı oturma izni başvurusunda bulunmalısınız. Aynı durum, halihazırda bir geçici kalma iznine sahip olup bir mesleki eğitime başlamak istemeniz halinde de geçerlidir. Buna karşılık, uzun süredir geçici kalma iznine sahip olup bir işte çalışıyorsanız, çalışma izni verilmesini değerlendirebilirsiniz. İzin başvurusu ile ilgili daha ayrıntılı bilgileri, “İlgili Konular” bölümündeki “İzin; Verilmesi ve Uzatılması için Başvuru” başlığı altında bulabilirsiniz.

Yürütülmekte olan sığınma sürecinde olan kişilerin ve geçici kalma izni sahiplerinin serbest meslek faaliyeti yürütmesi, kanun gereği öngörülmemektedir. Bu amaçla herhangi bir izin verilemez.

Devam eden sığınma süreci içinde olan kişiler için şu kurallar geçerlidir:

İltica başvurusu yapıldıktan sonraki ilk üç ay boyunca, iltica başvuru sahipleri genel olarak çalışamazlar. ANKER merkezinde ikamet eden kişiler için bu kural ilk altı ay boyunca geçerlidir.

ANKER Merkezi'nde ikamet etmeyen sığınmacılara, sığınma başvurusunun yapılmasından sonraki üçüncü aydan altıncı aya kadar, güvenli bir menşe ülkeden gelmemeleri koşuluyla düzenli olarak çalışmaya izin verilebilir (şu anda: Arnavutluk, Bosna-Hersek, Gürcistan, Gana, Kosova, Moldova Cumhuriyeti, Karadağ, Kuzey Makedonya, Senegal, Sırbistan) ve gerekliyse Federal Çalışma Ajansı’ndan işgücü piyasası kanunları uyarınca onay alınmış olması şartıyla, üçüncü aydan altıncı aya kadar düzenli olarak çalışmaya izin verilebilir. Karar, bu durumda Yabancılar Dairesi’nin takdirine bağlıdır.

Altı ayın sonunda sığınma süreci henüz kesinleşmemişse, sığınma başvuru sahipleri genellikle çalışma izni alma hakkına sahiptir. Federal İş Ajansı’nın onayı – gerekli olması halinde – alınmış olmalıdır. Güvenli menşe ülkelerinden gelen sığınmacılar bu kapsamın dışındadır. Sığınma başvurusu, İdare Mahkemesi davanın erteleme etkisini kararlaştırmadıkça, “açıkça temelsiz” veya “kabul edilemez” gerekçesiyle reddedilmiş olmamalıdır. Koşullar yerine getirilmişse, çalışma izni verilir. Koşullar yerine getirilmemişse, bazı durumlarda Yabancılar Dairesi’nin takdirine bağlı olarak çalışma izni verilebilir (yukarıya bakınız).

Geçici olarak kalma izni sahipleri için geçerli olan hususlar:

Tolere edilen kişiler için çalışma izni verilmesi, ancak ve sadece tolerans süresinin devam ettiği sürece ve en erken olarak Federal Topraklar’da üç ay geçtikten sonra söz konusu olabilir. Yabancılar Dairesi’nin tolere edilen kişilere çalışma izni verebilmesi için, yasal olarak çalışma yasağı bulunmamalıdır:

• Sözde “güvenli menşe ülkeleri”nden gelen vatandaşlara (şu anda: Arnavutluk, Bosna-Hersek, Gürcistan, Gana, Kosova, Moldova Cumhuriyeti, Karadağ, Kuzey Makedonya, Senegal, Sırbistan) vatandaşlarına, 31 Ağustos 2015 tarihine kadar veya Gürcistan ve Moldova Cumhuriyeti durumunda 30 Ağustos 2023 tarihine kadar sığınma başvurusu yapmış olmaları haricinde çalışma izni verilemez.

• Çalışma yasağı, sığınma başvurusu reddedilen ve sığınma prosedürünün ardından bir kabul merkezinde (ANKER merkezi) ikamet etmeye devam etmekle yükümlü olan sığınmacılar için de, geçici kalma izninin ilk altı ayı boyunca geçerlidir.

• Ayrıca, “kimliği belirsiz kişiler için geçici kalma izni” olarak düzenlenmiş geçici kalma iznine sahip yabancılara, istisnasız olarak hiçbir şekilde çalışma izni verilemez.

 • Aynı durum, kanıtlanabilir şekilde yalnızca sığınmacı yardımlarından yararlanmak amacıyla Almanya’ya gelmiş olan yabancılar için de geçerlidir.

• İzinli kişinin kendi kusurundan kaynaklanan nedenlerle ikametini sona erdirici tedbirlerin uygulanamaması durumunda da istihdamına izin verilemez. Bu durum genellikle, kimlik veya seyahat belgeleri (pasaport, büyükelçilikten alınan geri dönüş belgesi) ibraz edilmediğinde veya yabancının bu tür belgeleri temin etme konusunda yeterince işbirliği yapmadığında söz konusudur.

Çalışma yasağı bulunmuyorsa, Yabancılar Dairesi, münferit vakada gerekli olması halinde Federal İş Ajansı’ndan onay alır. Ajans, çalışma koşullarının ve ücretin Alman çalışanlarınkiyle karşılaştırılabilir olup olmadığını inceler.

Federal Çalışma Ajansı’nın onayı mevcutsa veya münferit durumda bu onay gerekli değilse, Yabancılar Dairesi istihdamın sürdürülmesine izin vermelidir. Ancak, başvuru yapıldığı tarihte ikamet izninin sona erdirilmesine yönelik somut tedbirler alınmışsa bu durum geçerli değildir.

Başvuru, yetkili Yabancılar Dairesi’ne yazılı bir dilekçe veya başvuru formu aracılığıyla yapılmalıdır. Bu, yabancının bağlı olduğu ilgili ilçe idaresi veya ilçeye bağlı olmayan şehir olabilir. Ancak bazı durumlarda, bu kuraldan farklı olarak eyalet hükümetlerine bağlı Merkezi Yabancılar Dairesi yetkilidir. Başvuru sahipleri genellikle yetki alanını bilmektedir.

Çalışma izni, ikamet iznine veya geçici kalma belgesine “ek hüküm” olarak kaydedilir. Bunun için Yabancılar Dairesi’nde ayrı bir randevu alınması gerekebilir.

Buna karşılık, başvurunuz reddedilirse, Yabancılar Dairesi’nden buna ilişkin bir bildirim (karar) alırsınız.

Yasa gereği, sığınma süreci devam eden kişilere ve geçici olarak ülkede kalmasına izin verilen kişilere istisnasız olarak serbest meslek faaliyeti yürütme izni verilmez.

Yabancılar Dairesi’nin iş yükünün halen yüksek olması nedeniyle, çalışma izni başvurularının işleme alınmasının biraz zaman alabileceğini lütfen göz önünde bulundurun. Bu nedenle, başvurunuzu işe başlamadan önce zamanında yapınız. Çalışma izni olmadan işe başlamak yasaktır.

• “İş İlişkisi Beyanı” Formu