İşgücü piyasasına katılım; uzun süredir işsiz olan kişilerin istihdamı durumunda destek başvurusu

Bir işveren olarak, sosyal sigorta yükümlülüğü bulunan bir istihdam yoluyla, işletmenizde uygun iş pozisyonları yaratarak ve yeni çalışanlarınıza oryantasyon sürecinde aktif destek sağlayarak, uzun süreli işsizlere çalışma hayatına yeniden başlama fırsatı sunabilirsiniz.

Buradaki amaç, yeni çalışanınızın iş hayatına katılımını sağlamak ve destek süresinin sona ermesinden sonra da mümkün olduğunca uzun süre şirketinizde istihdam etmenizi sağlamaktır.

İş ve İşçi Bulma Kurumu (Jobcenter), bu amaçla ilk 5 yıl boyunca maaş maliyetlerinizin büyük bir kısmını size geri ödeyebilir, ayrıca koçluk hizmetlerini finanse eder ve gerekli mesleki eğitimler için bir bütçe tahsis eder.

5 yıla kadar ücret maliyet desteği

İş ve İşçi Bulma Merkezi, size en fazla 5 yıl süreyle ücret maliyetlerine yönelik destek sağlayabilir. Ücret maliyet desteği aylık olarak ödenir ve

• 1. ve 2. destek yılında yüzde 100,
• 3. destek yılında yüzde 90,
• 4. destek yılında yüzde 80 ve
• 5. destek yılında asgari ücretin yüzde 70'i

Asgari Ücret Kanunu uyarınca asgari ücretin yüzde 70'i kadardır. İşveren olarak bir toplu sözleşmeye veya kilise iş hukuku düzenlemelerine bağlıysanız ya da ilgili bir toplu sözleşmeye atıfta bulunuyorsanız, desteğiniz fiilen ödenen ücret üzerinden hesaplanır.

Destek, sabit tutarda bir sosyal güvenlik primi ile çalışanınızın sosyal güvencesini de kapsamaktadır. İşsizlik sigortası primi bu kapsamın dışındadır.

Noel ikramiyesi veya tatil ikramiyesi gibi tek seferlik ödemeler için destek almazsınız.

İstihdam Süreci Boyunca Destek (Koçluk)

İş ve İşçi Bulma Kurumu, daha önce uzun süreli işsiz olan çalışanlarınızı, örneğin yeni işyerinde, ailede ya da günlük hayatın düzenlenmesinde yaşadıkları sorunlarda destekleyen zorunlu koçluk hizmetinin masraflarını en fazla 5 yıl boyunca karşılar. Böylelikle, uzun süre işsiz kalan yeni çalışanlarınız iş hayatına daha kolay uyum sağlayabilir.

Koçluk, prensip olarak çalışma saatleri içinde veya dışında, iş yerinde veya başka bir yerde gerçekleştirilebilir. Ancak, destek alan çalışanınızı, desteğin ilk yılında koçluk için işten muaf tutmanız gerekir; koçluk çalışma saatleri içinde yapılıyorsa, maaş ödemesi devam eder. Koçluk ihtiyacı bireysel olarak belirlenir. Koçluk randevularının planlanmasında işletmenizin ihtiyaçları dikkate alınır.

Koçluk, sizin veya işletmenizin personelden beklediği özel gereklilikleri de dikkate alacak şekilde düzenlenir. Ancak mesleki oryantasyon, koçluğun içeriğine dahil değildir.

Koç, gerektiğinde sizi sürece dahil eder ve destek alan çalışanınızla ilgili sorularınız için size yardımcı olur.

Mesleki eğitim masrafları

İş ve İşçi Bulma Kurumu, başvurunuz üzerine, istihdam süresince gerekli mesleki eğitimler (kurs masrafları) ve şirket içi eğitimler için size 3.000 avroya kadar geri ödeme yapar. Buna ek olarak, çalışanlarınızın mesleki eğitim süresince ortaya çıkan ek ulaşım masrafları ve çocuk bakımı masrafları da geri ödenebilir.

Mesleki eğitim masraflarının karşılanmasına ilişkin karar, İş ve İşçi Bulma Kurumunun takdirine bağlıdır. Bu destek için yasal bir hak talebiniz bulunmamaktadır.

Staj

Destek programı, desteklenen iş ilişkisi kapsamında, işletmenizin dışında başka bir işverenin yanında staj yapılabilmesini de öngörmektedir.

• Yardım almak istediğiniz kişinin
  • 25 yaşından büyük olmalı,
  • son 7 yıl içinde en az 6 yıl temel güvence yardımı almış olmalı ve
  • bu süre zarfında hiç çalışmamış ya da sadece kısa süreli olarak çalışmış olmalıdır.
• Hanede en az bir reşit olmayan çocuk yaşıyorsa veya kişi ağır engelli ise, bu kişinin son 5 yıl içinde temel güvence yardımı almış olması gerekir.
• Çalışma, sosyal sigorta kapsamına girmelidir.
• Aşağıdaki durumlarda destek verilmez:
  • Ücret desteği almak için mevcut iş ilişkinizi sonlandırırsanız
  • İş ilişkisi için daha önce sağlanan desteği özel bir neden olmaksızın artık kullanmıyorsanız
  • Çalışan için işgücü piyasasına katılım kapsamında 5 yıllık bir süre boyunca zaten ücret desteği sağlanmışsa

• Birini işe almadan ve iş sözleşmesini imzalamadan önce ücret desteği için başvuruda bulunmanız gerekir.
• İş ve İşçi Bulma Kurumu’ndaki irtibat kişinizle iletişime geçin. Orada destek konusunda danışmanlık alabilir ve başvuru formunu temin edebilir ya da başvurunuzu çevrimiçi olarak yapabilirsiniz.
• Destek başvurusunu doldurup İş ve İşçi Bulma Kurumu’na teslim edebilir veya başvurunuzu çevrimiçi olarak yapabilirsiniz.
• İş ve İşçi Bulma Kurumu başvurunuzu inceleyecek ve istihdam ilişkinizin destek kapsamına girip girmediğini ve işe almak istediğiniz kişinin bu destek için uygun olup olmadığını size bildirecektir.
• Olumlu bir yanıt alırsanız, iş sözleşmesini imzalayabilir ve bunu derhal İş ve İşçi Bulma Kurumu’na gönderebilirsiniz.
• Tüm şartlar yerine getirildiğinde, çalışanınız size tahsis edilir ve bir onay belgesi alırsınız.

İş ve İşçi Bulma Merkezi, çalışanınız için istihdam süresince verilecek koçluk hizmetlerini üstlenir.

İş ve İşçi Bulma Kurumu’nun eğitim masraflarını karşılayabilmesi için öncelikle bir başvuru yapmanız gerekmektedir.

• İş ve İşçi Bulma Merkezi’ndeki irtibat kişinizle iletişime geçin. Başvuru formunu buradan temin edebilirsiniz.
• Destek başvurusunu doldurun ve gerekli tüm belgelerle birlikte İş ve İşçi Bulma Kurumu’na teslim edin.
• İş ve İşçi Bulma Kurumu başvurunuzu inceler. Tüm şartlar yerine getirilmişse, bir onay belgesi alırsınız.

Staj yeri tahsis ederseniz, stajın başlamasından önce bunu İş ve İşçi Bulma Kurumu’na bildirmeniz gerekir.

Yeni çalışanınızla iş sözleşmesini imzalamadan önce ücret desteği başvurusunda bulunun.

Yok 

• Gerekli belgeler
  
  • tamamen doldurulmuş başvuru formu
  • İş sözleşmesi