İşgücü piyasasına katılım; uzun yıllardır işsiz olan kişileri işe alırken fon başvurusunda bulunmak

Bir işveren olarak, şirketinizde uygun işler yaratarak ve yeni çalışanlarınızı işe başlama dönemlerinde aktif olarak destekleyerek, uzun süreli işsizlere sosyal sigorta primlerine tabi istihdam yoluyla çalışma hayatında yeni bir başlangıç yapma şansı verebilirsiniz.

Amaç, yeni çalışanınızın çalışma hayatına katılmasını sağlamak ve destek programının bitiminden sonra mümkün olduğunca uzun süre şirketinizde kalmasını sağlamaktır.

İş bulma merkezi, ilk 5 yıldaki ücret maliyetlerinizin büyük bir kısmını geri ödeyebilir, ayrıca koçluğu finanse edebilir ve gerekli ileri eğitimler için size bir bütçe sağlayabilir.

Beş yıla kadar ücret sübvansiyonu

İş bulma merkezi size en fazla 5 yıl boyunca ücret sübvansiyonu verebilir. Ücret sübvansiyonu aylık olarak ödenir ve şu tutarlara denk gelir

• Desteğin 1. ve 2. yılında yüzde 100,
• 3. finansman yılında yüzde 90,
• 4. finansman yılında yüzde 80 ve
• 5. finansman yılında yüzde 70

Asgari Ücret Yasası uyarınca asgari ücretin %50'si. İşveren olarak bir toplu sözleşmeye veya kilise iş hukuku düzenlemelerine bağlıysanız veya ilgili bir toplu sözleşmeye atıfta bulunuyorsanız, sübvansiyonunuz ödenen gerçek ücrete göre hesaplanacaktır.

Sübvansiyon ayrıca sabit oranlı bir sosyal güvenlik katkısı ile çalışanınızın sigortasını da kapsar. İşsizlik sigortası katkı payı hariçtir.

Noel ikramiyesi veya tatil ücreti gibi tek seferlik ödemeler için sübvansiyon alamazsınız.

İstihdam sırasında destek (koçluk)

Buna ek olarak, iş bulma merkezi, daha önce uzun süreli işsiz olan çalışanlarınızı, örneğin yeni işyerlerinde, aileleriyle yaşadıkları sorunlarda veya günlük yaşamlarını organize etmede karşılaştıkları zorluklarda desteklemek için en fazla 5 yıl boyunca koçluk masraflarını karşılayacaktır. Bu, yeni çalışanlarınızın uzun bir işsizlik döneminden sonra günlük çalışma hayatına alışmasını kolaylaştırır.

Sübvanse edilen çalışanlar bu koçluğa katılmalıdır. Prensip olarak, koçluk mesai saatleri içinde veya dışında, işyerinde veya başka bir yerde gerçekleştirilebilir. Ancak, sübvansiyonun ilk yılında sübvanse edilen çalışanınızı koçluk için işten çıkarmalısınız; çalışma saatleri içinde koçluk durumunda, çalışanın maaşını ödemeye devam etmelisiniz. Koçluk ihtiyacı bireysel olarak belirlenir. Koçluk planlanırken iş ihtiyaçlarınız dikkate alınacaktır.

Koçluk, sizin veya şirketinizin personelinizden talep ettiği özel gereksinimleri de dikkate alacak şekilde düzenlenir. Ancak koçluk programı teknik eğitim içermez.

Koç, gerektiğinde sizi de dahil edecek ve destek alan çalışanla ilgili her türlü soruyu yanıtlamak için hazır bulunacaktır.

Diğer eğitim maliyetleri

İş bulma merkezi, başvuru üzerine, istihdam sırasında gerekli olan ve kurs masrafları olarak adlandırılan ek eğitimler ve kurum içi eğitimler için de 3.000 Euro'ya kadar geri ödeme yapacaktır. Çalışanlarınız, ek eğitim sırasında ortaya çıkan ek seyahat masrafları ve ek çocuk bakımı masrafları için de geri ödeme alabilirler.

İleri eğitim masraflarını sübvanse etme kararı iş bulma merkezinin takdirine bağlıdır. Finansman için yasal bir hakkınız yoktur.

Staj

Sübvansiyon ayrıca, sübvanse edilen istihdam ilişkisi kapsamında şirketinizin dışında başka bir işverenin yanında staj yapmanıza da olanak tanır.

• Adına hibe almak istediğiniz kişi şu özelliklere sahip olmalıdır
  • 25 yaşından büyük olmak,
  • son 7 yıl içinde en az 6 yıl boyunca vatandaşlık ödeneği almış olmak
    ve
  • Bu süre zarfında hiç çalışmamış veya çok kısa bir süre çalışmış olmalıdır.
  • Hanede en az bir reşit olmayan çocuk yaşıyorsa veya kişi ağır engelli ise, kişinin son 5 yıl içinde vatandaşlık ödeneği almış olması gerekir.
• İstihdam sosyal güvenlik primlerine tabi olmalıdır.
• Aşağıdaki durumlarda finansman hariç tutulur
  • bir ücret sübvansiyonu almak için mevcut bir iş ilişkisini feshederseniz veya
  • özel bir neden olmaksızın daha önce iş ilişkisi için sağlanan bir sübvansiyondan artık yararlanmıyorsanız.

Ücret sübvansiyonu alabilmek için, birini işe almadan ve iş sözleşmesi imzalanmadan önce başvuruda bulunmanız gerekir.

• İş bulma merkezindeki irtibat kişinizle iletişime geçin. Size sübvansiyon hakkında bilgi verecek ve başvuru formunu vereceklerdir veya başvuruyu çevrimiçi olarak gönderebilirsiniz.
• Finansman başvurusunu doldurun ve iş bulma merkezine gönderin veya başvuruyu çevrimiçi olarak gönderin.
• İş bulma merkeziniz başvurunuzu kontrol edecek ve istihdam ilişkisinin finansman için uygun olup olmadığını ve istihdam etmek istediğiniz kişinin bu finansman için uygun olup olmadığını size bildirecektir.
• Yanıt olumluysa, iş sözleşmesini imzalayabilir ve hemen iş bulma merkezine gönderebilirsiniz.
• Tüm gereklilikler yerine getirilirse, çalışanınız size atanacak ve bir onay bildirimi alacaksınız.

İş bulma merkezi çalışanınız için istihdam koçluğu ile ilgilenecektir.

Ayrıca, iş bulma merkezinin ileri eğitim masraflarını karşılayabilmesi için önce bir başvuru yapmanız gerekir.

• İş bulma merkezindeki irtibat kişinizle iletişime geçin. Onlar size başvuru formunu verecektir.
• Finansman başvurusunu doldurun ve gerekli tüm belgelerle birlikte iş bulma merkezine gönderin.
• İş bulma merkeziniz başvurunuzu kontrol edecektir. Tüm gereklilikler yerine getirilirse, bir onay mektubu alacaksınız.

Bir işveren olarak, staj başlamadan önce iş bulma kurumunu bilgilendirmelisiniz.

Yeni çalışanınızla iş sözleşmesini imzalamadan önce ücret sübvansiyonu için başvurun.

İtiraz süresi: 1 ay

Hiçbiri

• Gerekli belge/belgeler
  
  • vollständig ausgefüllter Antrag
  • Arbeitsvertrag

Ücret: yok