İşgücü piyasasına katılım; en az 2 yıldır işsiz olan kişileri işe alırken finansman başvurusu

Bir işveren olarak, uzun süreli işsizlere sosyal güvenlik primlerine tabi istihdam yoluyla yeni bir kariyer başlangıcı şansı verebilirsiniz.

Amaç, yeni çalışanınızı destek programının bitiminden sonra mümkün olduğunca uzun süre şirketinizde tutmaktır.

İş bulma merkezi ilk 2 yıl için ücret masraflarınızın bir kısmını karşılayabilir ve ayrıca koçluğu finanse edebilir.

İşgücü maliyeti sübvansiyonu 2 yıl için

İş bulma merkezi size 2 yıl boyunca ücret masrafları için sübvansiyon verebilir. Ücret sübvansiyonu aylık olarak ödenir ve tutarı

• 1. çalışma yılında dikkate alınacak düzenli ücretin yüzde 75'i ve
• 2. çalışma yılında dikkate alınacak düzenli ücretin yüzde 50'si.

Sübvansiyon aynı zamanda sabit oranlı bir sosyal güvenlik katkısı ile çalışanınızın sigortasını da kapsar (işsizlik sigortası katkısı hariç).

Noel ikramiyesi veya tatil ücreti gibi tek seferlik ödemeler için sübvansiyon alamazsınız.

İstihdam sırasında destek (koçluk)

Buna ek olarak, iş bulma merkezi, daha önce uzun süreli işsiz olan çalışanlarınızı, örneğin yeni işyerlerinde, aileleriyle yaşadıkları sorunlarda veya günlük yaşamlarını organize etmede karşılaştıkları zorluklarda desteklemek için iki yıllık koçluk masraflarını karşılayacaktır. Bu, yeni çalışanlarınızın uzun bir işsizlik döneminden sonra yeniden iş hayatına alışmasını kolaylaştırır.

Sübvanse edilen çalışanlarınız bu koçluğa katılmalıdır. Koçluk, çalışma saatleri içinde veya dışında, işyerinde veya başka bir yerde gerçekleştirilebilir. Programın ilk 6 ayında, desteklenen çalışanınızı koçluk için işten çıkarmalısınız; çalışma saatleri içinde koçluk durumunda, maaşlarını ödemeye devam etmelisiniz. Koçluk ihtiyacı bireysel olarak belirlenir. Koçluk planlanırken iş ihtiyaçlarınız dikkate alınacaktır.

Koçluk, sizin veya şirketinizin personelden talep ettiği özel gereksinimleri de dikkate alacak şekilde düzenlenir. Ancak koçluk programı teknik eğitim içermez.

Koç, gerektiğinde sizi de sürece dahil eder ve desteklenen çalışanla ilgili sorularınız için bir irtibat kişisi olarak yanınızda bulunur.

Gerekirse, daha ileri mesleki eğitim de desteklenebilir.

Finansman için uygun olup olmadığınıza yalnızca yerel iş bulma merkeziniz karar verecektir. Bu, sizin bu konuda yasal bir hakkınız olmadığı anlamına gelir.

• Adına hibe almak istediğiniz kişi şu özelliklere sahip olmalıdır
  • başvurunuz sırasında vatandaşlık ödeneği alıyor olmanız
  • en az 2 yıldır işsiz olan ve
  • iş bulma merkezinin işe yerleştirme çabalarına rağmen henüz işe alınmamıştır.
• İstihdam sosyal güvenlik primlerine tabi olmalıdır.
• Çalışanı en az 2 yıl süreyle istihdam etmelisiniz.
• Aşağıdaki durumlarda finansman hariç tutulur
  • ücret sübvansiyonu almak için mevcut bir iş ilişkisini sona erdiriyorsanız veya
  • son 4 yıl içinde 3 aydan fazla bir süredir sizin tarafınızdan istihdam edilen ve sosyal sigorta primlerine tabi olan bir kişiyi istihdam etmek istiyorsanız.

Ücret sübvansiyonu alabilmek için, birini işe almadan ve iş sözleşmesi imzalanmadan önce başvuruda bulunmanız gerekir.

• İş bulma merkezindeki irtibat kişinizle iletişime geçin. Size sübvansiyon hakkında bilgi verecek ve başvuru formunu ya da online başvuruyu sağlayacaktır.
• Finansman başvurusunu tamamlayın ve iş bulma merkezine gönderin.
• İş bulma merkeziniz başvurunuzu kontrol edecek ve istihdam ilişkisinin finansman için uygun olup olmadığını ve istihdam etmek istediğiniz kişinin bu finansman için uygun olup olmadığını size bildirecektir.
• Yanıt olumluysa, iş sözleşmesini imzalayabilir ve hemen iş bulma merkezine gönderebilirsiniz.
• Tüm gereklilikler yerine getirilirse, iş merkezinden bir onay bildirimi alacaksınız.
• İş bulma merkezi çalışanınız için istihdam koçluğu ayarlayacaktır.

Yeni çalışanınızla iş sözleşmesini imzalamadan önce ücret sübvansiyonu için başvurun.

İtiraz süresi: 1 ay

Belirtilmemiş

• Gerekli belge/belgeler
  
  • vollständig ausgefüllter Antrag
  • Arbeitsvertrag

Hiçbir masrafı yoktur.