Оплата стажування; звернення за субсидією до центру зайнятості

За допомогою програми вступного навчання ви можете підготувати молодих людей, які вже визначилися з конкретною професією, до стажування у вашій компанії. В рамках оплачуваного стажування вони знайомляться з майбутнім змістом навчання і можуть випробувати свої навички.

Ви можете претендувати на щомісячну допомогу в розмірі до 262,00 євро плюс фіксовану частку від середнього загального внеску на соціальне страхування для оплати стажування.

Зміст стажування повинен бути орієнтований на майбутню професію. Ви також повинні прагнути прийняти стажера на роботу у свою компанію.

Право на фінансування мають

• кандидати на навчання, зареєстровані в службі зайнятості, які мають обмежені перспективи працевлаштування з індивідуальних причин і які не мають місця для навчання навіть після загальнонаціональних кампаній з подальшого працевлаштування,
• шукачі навчання, які ще не повністю готові до навчання, та
• ті, хто має труднощі з навчанням, а також соціально незахищені здобувачі освіти.

Це також стосується молодих, працездатних бенефіціарів, які отримують базову допомогу від центру зайнятості для шукачів роботи.

Фінансування, як правило, починається не раніше 1 жовтня кожного року. Зазвичай можна розпочати програму достроково з 1 серпня.

• Стажування повинно
  • тривати від 6 до 12 місяців.
  • оплачуватися та покриватися соціальним страхуванням.
• Стажер повинен належати до групи осіб, які мають право на підтримку. Це має бути перевірено центром зайнятості.
• Стажер не повинен бути раніше працевлаштований у вашій компанії.
• Вступне стажування не повинно проходити в присутності чоловіка/дружини, партнера або батьків.
• Якщо відвідування професійної школи є обов'язковим, стажер повинен відвідувати професійну школу і бути зарахованим до відповідного спеціалізованого класу.

Ви повинні подати заявку на отримання субсидії на навчання початкового рівня в письмовій формі:

• Вкажіть зміст, тривалість, винагороду та критерії придатності учасників і повідомте про відкриту пропозицію свою палату та агентство з працевлаштування.
• Після цього ви отримаєте інформацію про попереднє зобов'язання щодо фінансування.
• Якщо ваші потенційні учасники не отримують жодних пільг від центру зайнятості, попросіть їх зареєструватися в агентстві з працевлаштування. Це єдиний спосіб перевірити, чи належать вони до групи осіб, які мають на це право.
• Якщо заявник має право на підтримку, ви укладете з ним контракт EQ. Ви можете завантажити зразок договору або попросити його у своїй палаті.
• Перед початком стажування зверніться до служби зайнятості або центру зайнятості із заявою про виплату допомоги на стажування. Додайте копію договору про стажування. Якщо ви зареєструвалися в службі зайнятості для отримання електронних послуг, ви також можете обмінюватися всіма заявами та супровідними документами з центром зайнятості онлайн.
• Потім ви реєструєте стажера в лікарняній касі та в об'єднанні страхування відповідальності роботодавців.
• Ви отримаєте письмове повідомлення від центру зайнятості про те, чи буде надана допомога. Якщо ви погодилися на електронну передачу повідомлення у своєму онлайн-акаунті, повідомлення буде доступне вам онлайн у вашому файлі повідомлень.
• Якщо ваш заявник повинен відвідувати професійно-технічне училище, ви повинні зареєструвати його або її в професійно-технічному училищі і, бажано, у відповідному спеціалізованому класі до початку стажування.
• Якщо ваш стажер потребує підтримки під час вступного навчання, він повинен узгодити це з центром зайнятості та подати заяву на отримання такої підтримки, якщо це необхідно.

• Необхідний документ/и
  
  • Договір на вступне навчання між компанією та молодою людиною

Ні.