تصريح الإقامة؛ إلغاء التسجيل لعلاقة عمل خاضعة للإبلاغ

ينظم قانون الإقامة (AufenthG) التزامات معينة تقع على عاتق أرباب العمل فيما يتعلق بتوظيف الرعايا الأجانب.

في حالة الإنهاء المبكر أو وقف العمل الفعلي (بغض النظر عن أسبابه) للأشخاص الذين تم منحهم تصريح إقامة لغرض العمل (المواد 18-21 من قانون الإقامة)، يتعين على أرباب العمل الإبلاغ عن ذلك في غضون أربعة أسابيع من علمهم بذلك إلى سلطة شؤون الأجانب المختصة.

في حالة التوظيف في إطار تصريح إقامة للتدريب المهني للأجانب الملزمين بالمغادرة (المادة 16g من قانون الإقامة)، أو تصريح إقامة مؤقتة للتدريب (المادة 60c من قانون الإقامة)، أو تصريح إقامة مؤقتة للعمل (المادة 60د من قانون الإقامة)، يجب إخطار سلطة شؤون الأجانب المختصة في حالة الإنهاء المبكر لعلاقة التدريب أو العمل، كقاعدة عامة، في غضون أسبوعين.

ويجب أن يتضمن الإخطار ما يلي:

• بيانات عن الأجنبي (الاسم، الاسم الأول، تاريخ الميلاد، الجنسية)
• بيانات صاحب العمل (اسم الشركة، بيانات الاتصال)
• تاريخ انتهاء العمل

تقوم سلطة شؤون الأجانب بعد ذلك بفحص الآثار المترتبة على المواطن الأجنبي فيما يتعلق بقانون الإقامة.

تم إنهاء أو وقف عمل الرعايا الأجانب قبل الأوان.

يمكن تقديم الإخطار بشكل غير رسمي إلى مصلحة شؤون الأجانب المختصة، أو من خلال النموذج المقدم من المصلحة، أو عبر الإجراءات الإلكترونية.

والسلطة المختصة هي مصلحة شؤون الأجانب التي يقع في نطاقها المنطقة التي يقيم فيها المواطن الأجنبي عادةً.

يُعتبر الإخلال بواجب الإبلاغ مخالفة إدارية، ويمكن أن يُعاقب عليها بغرامة تصل إلى 30,000 يورو (المادة 98، الفقرة 2أ، البندان 2 و4 من قانون الإقامة).

يجب الإبلاغ في غضون أربعة أسابيع في حالة الأشخاص الذين حصلوا على تصريح إقامة لغرض العمل.

يجب إخطار الأشخاص الملزمين بالمغادرة، والذين تم منحهم تصريح إقامة أو تصريح إقامة مؤقتة لأغراض الدراسة أو العمل، في غضون أسبوعين.