المشاركة في سوق العمل؛ التقدم بطلب للحصول على دعم مالي عند توظيف أشخاص عاطلين عن العمل لفترات طويلة منذ سنوات عديدة

بصفتك صاحب عمل، يمكنك من خلال توفير فرص عمل خاضعة للتأمين الاجتماعي أن تفتح الباب أمام العاطلين عن العمل لفترات طويلة لبدء حياة مهنية جديدة، وذلك عن طريق توفير وظائف مناسبة في شركتك وتقديم الدعم الفعال لموظفيك الجدد خلال فترة التدريب.

والهدف من ذلك هو تمكين موظفك أو موظفتك الجديدة من المشاركة في الحياة العملية، واستمرار توظيفهم في شركتك بشكل دائم قدر الإمكان حتى بعد انتهاء فترة الدعم.

ولهذا الغرض، يمكن لمركز التوظيف أن يسدد لك جزءًا كبيرًا من تكاليف الأجور خلال السنوات الخمس الأولى، كما يمول برامج التوجيه والتدريب، وستحصل على ميزانية مخصصة للتدريب المستمر اللازم.

إعانة تكاليف الأجور لمدة تصل إلى 5 سنوات

يمكن لمركز التوظيف أن يمنحكم إعانات لتغطية تكاليف الأجور لمدة أقصاها 5 سنوات. تُدفع إعانة تكاليف الأجور شهريًّا وتبلغ

• 100 في المائة في السنة الأولى والثانية من الدعم،
• 90 في المائة في السنة الثالثة من الدعم،
• 80 في المائة في السنة الرابعة من الدعم، و
• في السنة الخامسة من الدعم: 70 في المائة

من الحد الأدنى للأجور وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور. إذا كنتَ، بصفتك صاحب عمل، ملزمًا باتفاقية جماعية أو بلوائح قانون العمل الكنسية، أو إذا كنتَ تستند إلى اتفاقية جماعية ذات صلة، فسيتم احتساب إعانتك على أساس الأجر المدفوع فعليًّا.

يغطي الدعم أيضًا التأمين الاجتماعي لموظفك أو موظفتك من خلال اشتراك تأمين اجتماعي موحد. ويُستثنى من ذلك اشتراك التأمين ضد البطالة.

لا تحصل على أي دعم مالي مقابل المدفوعات التي تُدفع لمرة واحدة، مثل مكافأة عيد الميلاد أو مكافأة الإجازة.

الدعم المصاحب للتوظيف (التدريب)

يتحمل مركز التوظيف تكاليف التدريب الإلزامي لمدة أقصاها 5 سنوات، والذي يدعم موظفيك الذين كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة، على سبيل المثال، في حالة مواجهة مشاكل في مكان العمل الجديد أو في الأسرة أو صعوبات في تنظيم الحياة اليومية. وبذلك، يمكن لموظفيك الجدد التعود بسهولة أكبر على الحياة العملية اليومية بعد فترة طويلة من البطالة.

يمكن أن يتم التدريب بشكل عام خلال ساعات العمل أو خارجها، في مكان العمل أو في مكان آخر. ومع ذلك، يتعين عليكم إعفاء الموظف أو الموظفة المستفيد من الدعم من العمل لحضور جلسات التدريب خلال السنة الأولى من الدعم، مع استمرار دفع الأجر في حالة إجراء التدريب خلال ساعات العمل. يتم تحديد احتياجات التدريب بشكل فردي. وتؤخذ احتياجات شركتك في الاعتبار عند تحديد مواعيد التدريب.

يتم تصميم التدريب بحيث يأخذ في الاعتبار المتطلبات الخاصة التي تفرضها أنت أو شركتك على الموظفين. ومع ذلك، لا يشمل التدريب التدريب المهني.

يقوم المدرب أو المدربة بإشراككم عند الحاجة، ويكون متاحًا للإجابة على أي أسئلة تتعلق بالموظفة أو الموظف المستفيد من الدعم.

تكاليف التدريب المستمر

كما يقوم مركز التوظيف، بناءً على طلبكم، بتعويضكم بمبلغ يصل إلى 3,000 يورو عن تكاليف التدريب المستمر الضرورية، ما يُعرف بتكاليف الدورات التدريبية، خلال فترة العمل، وكذلك عن تكاليف التدريب الداخلي في الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تعويض موظفيك عن تكاليف التنقل الإضافية والتكاليف الإضافية لرعاية الأطفال التي تتكبدها أثناء التدريب المستمر.

يخضع قرار دعم تكاليف التدريب المستمر لتقدير مركز التوظيف. ولا يحق لكم قانونًا الحصول على هذا الدعم.

التدريب العملي

ينص الدعم على أنه يمكن، في إطار علاقة العمل المدعومة، إتمام تدريبات عملية خارج مؤسستكم لدى صاحب عمل آخر.

• يجب أن يكون عمر الشخص الذي ترغب في الحصول على المنحة من أجله
  • أن يكون عمره أكثر من 25 عامًا،
  • أن يكون قد تلقى إعانة الضمان الأساسي لمدة 6 سنوات على الأقل خلال السنوات السبع الماضية، و
  • ألا يكون قد عمل خلال تلك الفترة على الإطلاق أو أن يكون قد عمل لفترة قصيرة فقط.
• إذا كان يعيش في الأسرة طفل قاصر واحد على الأقل أو إذا كان الشخص يعاني من إعاقة شديدة، فيجب أن يكون قد تلقى إعانة الضمان الأساسي خلال السنوات الخمس الماضية.
• ويجب أن يكون العمل خاضعًا للتأمين الاجتماعي.
• يُستبعد الحصول على الدعم في الحالات التالية:
  • إنهاء علاقة عمل قائمة من أجل الحصول على إعانة تكاليف الأجور
  • توقف عن الاستفادة من الدعم المقدم حتى الآن لعلاقة العمل دون سبب محدد
  • إذا كان الموظف أو الموظفة قد حصل بالفعل على إعانات تكاليف الأجور في إطار المشاركة في سوق العمل لمدة 5 سنوات

• يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إعانة تكاليف الأجور قبل تعيين أي شخص وإبرام عقد العمل.
• اتصل بمسؤول الاتصال الخاص بك في مركز التوظيف. هناك ستحصل على المشورة بشأن الإعانة وستحصل على نموذج الطلب، أو يمكنك تقديم الطلب عبر الإنترنت.
• قم بملء استمارة طلب الدعم وتقديمها إلى مركز التوظيف، أو قم بتقديم الطلب عبر الإنترنت.
• سيقوم مركز التوظيف بفحص طلبك وإبلاغك بما إذا كانت علاقة العمل مؤهلة للحصول على الدعم، وما إذا كان الشخص الذي ترغب في توظيفه مؤهلاً للحصول على هذا الدعم.
• في حالة الرد الإيجابي، يمكنك إبرام عقد العمل وإرساله على الفور إلى مركز التوظيف.
• إذا تم استيفاء جميع الشروط، فسيتم تخصيص الموظف أو الموظفة لك وستتلقى إشعارًا بالموافقة.

يتولى مركز التوظيف توفير التدريب المصاحب للعمل لموظفتك أو موظفك.

ولكي يتولى مركز التوظيف تغطية تكاليف التدريب المستمر، يجب عليك أيضًا تقديم طلب أولاً.

• اتصل بمسؤول الاتصال الخاص بك في مركز التوظيف. ستحصل هناك على نموذج الطلب.
• املأ طلب الدعم وقدمه إلى مركز التوظيف مصحوبًا بجميع المستندات اللازمة.
• سيقوم مركز التوظيف بفحص طلبك. إذا تم استيفاء جميع الشروط، فستتلقى إشعارًا بالموافقة.

إذا قمتم بتعيين متدرب، فيجب عليكم إخطار مركز التوظيف بذلك قبل بدء التدريب.

تقدم بطلب للحصول على إعانة تكاليف الأجور قبل إبرام عقد العمل مع الموظف الجديد أو الموظفة الجديدة.

لا شيء 

• المستندات المطلوبة
  
  • طلب مملوء بالكامل
  • عقد العمل