المشاركة في سوق العمل؛ التقدم بطلب للحصول على دعم مالي عند توظيف أشخاص عاطلين عن العمل منذ ما لا يقل عن سنتين

بصفتك صاحب عمل، يمكنك من خلال توفير وظيفة خاضعة للتأمين الاجتماعي أن تفتح الباب أمام العاطلين عن العمل لفترات طويلة لبدء حياة مهنية جديدة.

والهدف من ذلك هو أن تستمر في توظيف موظفك أو موظفتك الجديدة في شركتك بشكل دائم قدر الإمكان، حتى بعد انتهاء فترة الدعم.

ويمكن لمركز التوظيف أن يعوضك عن جزء من تكاليف الأجور خلال السنتين الأوليين، كما يمول برنامجًا للتدريب والتوجيه.

إعانة تكاليف الأجور لمدة سنتين

يمكن لمركز التوظيف أن يمنحك إعانات لتغطية تكاليف الأجور لمدة سنتين. تُدفع إعانة تكاليف الأجور شهريًّا وتبلغ

• في السنة الأولى من العمل 75 في المائة من الأجر العادي الذي يُؤخذ في الاعتبار، و
• في السنة الثانية من العمل: 50 في المائة من الأجر العادي الذي يُؤخذ في الاعتبار.

يغطي هذا الدعم أيضًا التأمين الاجتماعي لموظفيك من خلال اشتراك تأمين اجتماعي موحد (باستثناء: اشتراك التأمين ضد البطالة).

لا تحصل على أي إعانة مقابل المدفوعات التي تُدفع لمرة واحدة، مثل مكافأة عيد الميلاد أو مكافأة الإجازة.

الدعم المصاحب للتوظيف (التدريب)

بالإضافة إلى ذلك، يتحمل مركز التوظيف تكاليف برنامج تدريب مدته سنتان، يهدف إلى دعم موظفيك الذين كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة، على سبيل المثال، في حالة مواجهة مشاكل في مكان العمل الجديد، أو في الأسرة، أو عند مواجهة صعوبات في تنظيم الحياة اليومية. وبذلك، يمكن لموظفيك الجدد التعود بسهولة أكبر على روتين العمل اليومي بعد فترة طويلة من البطالة.

يجب أن يشارك موظفوك المستفيدون من الدعم في هذا التدريب. ويمكن أن يتم التدريب بشكل عام خلال ساعات العمل أو خارجها، في مكان العمل أو في أي مكان آخر. خلال الأشهر الستة الأولى من فترة الدعم، يتعين عليكم إعفاء الموظف أو الموظفة المستفيد/ة من العمل لحضور جلسات التدريب، مع استمرار دفع الأجر في حالة إجرائها خلال ساعات العمل. يتم تحديد احتياجات التدريب على أساس فردي. وتؤخذ مصالح شركتكم في الاعتبار عند تحديد مواعيد جلسات التدريب.

يتم تصميم برنامج التدريب بحيث يأخذ في الاعتبار المتطلبات المحددة التي تفرضها أنت أو مؤسستك على الموظفين. ومع ذلك، لا يشمل برنامج التدريب التدريب المهني.

يقوم المدرب بإشراككم عند الحاجة، ويكون متاحًا كجهة اتصال للإجابة على أي أسئلة تتعلق بالموظفة أو الموظف المستفيد من الدعم.

ويمكن أيضًا دعم التدريب المهني المستمر، إذا لزم الأمر.

يقرر مركز التوظيف المختص الخاص بك وحده ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم أم لا. وهذا يعني أنه ليس لك حق قانوني في الحصول عليه.

• يجب أن يكون الشخص الذي ترغب في الحصول على الإعانة من أجله
  • أن يكون يتلقى إعانة المواطن في وقت تقديم طلبك
  • أن يكون عاطلاً عن العمل منذ ما لا يقل عن سنتين، و
  • لم يبدأ العمل بعد، على الرغم من جهود التوظيف التي يبذلها مركز التوظيف.
• يجب أن يكون العمل خاضعًا للتأمين الاجتماعي.
• يجب عليك توظيف الموظف أو الموظفة لمدة لا تقل عن سنتين.
• يُستبعد الحصول على الدعم في الحالات التالية:
  • قمت بإنهاء علاقة عمل قائمة من أجل الحصول على إعانة تكاليف الأجور أو
  • إذا كنت ترغب في توظيف شخص كان قد عمل لديك لمدة تزيد عن 3 أشهر خاضعة للتأمين الاجتماعي خلال السنوات الأربع الماضية.

للحصول على إعانة تكاليف الأجور، يجب عليك تقديم طلب قبل تعيين أي شخص وقبل إبرام عقد العمل.

• يرجى الاتصال بالمسؤول المختص في مركز التوظيف. سيقدم لك المركز المشورة بشأن الإعانة وستحصل على نموذج الطلب أو ستتمكن من تقديم الطلب عبر الإنترنت.
• قم بملء استمارة طلب الدعم وتقديمها إلى مركز التوظيف.
• سيقوم مركز التوظيف بفحص طلبك وإبلاغك بما إذا كانت علاقة العمل مؤهلة للحصول على الدعم، وما إذا كان الشخص الذي ترغب في توظيفه مؤهلاً للحصول على هذا الدعم.
• في حالة الرد الإيجابي، يمكنك إبرام عقد العمل وإرساله على الفور إلى مركز التوظيف.
• إذا تم استيفاء جميع الشروط، فستتلقى إشعارًا بالموافقة من مركز التوظيف.
• يقوم مركز التوظيف بتوفير التدريب المصاحب للعمل لموظفتك أو موظفك.

تقدم بطلب للحصول على إعانة تكاليف الأجور قبل إبرام عقد العمل مع الموظفة الجديدة أو الموظف الجديد.

لا توجد معلومات

• المستندات المطلوبة
  
  • طلب مملوء بالكامل
  • عقد العمل

لا توجد أي تكاليف.