Участие в рынке труда; подача заявки на финансирование при приеме на работу людей, которые в течение многих лет были долгосрочными безработными

Как работодатель, вы можете дать длительно безработным шанс начать новую трудовую жизнь с помощью трудоустройства, облагаемого взносами в фонд социального страхования, создав подходящие рабочие места в своей компании и активно поддерживая новых сотрудников в течение вводного периода.

Цель состоит в том, чтобы дать новому сотруднику возможность участвовать в трудовой жизни и удержать его в своей компании как можно дольше после окончания программы поддержки.

Центр занятости может компенсировать значительную часть ваших расходов на заработную плату в течение первых 5 лет, а также финансировать обучение и предоставлять бюджет на необходимое дальнейшее обучение.

Субсидия на оплату труда на срок до 5 лет

Центр занятости может предоставить вам субсидию на оплату труда максимум на 5 лет. Субсидия на заработную плату выплачивается ежемесячно и составляет

• 100 процентов в 1-й и 2-й год поддержки,
• 90 процентов в третий год финансирования,
• 80 процентов в четвертый год финансирования и
• 70 процентов в пятом году финансирования

минимальной заработной платы в соответствии с Законом о минимальной заработной плате. Если вы как работодатель связаны коллективным договором или нормами церковного трудового законодательства или ссылаетесь на соответствующий коллективный договор, ваша субсидия будет рассчитываться в соответствии с фактически выплаченной заработной платой.

Субсидия также покрывает страхование вашего работника с фиксированной ставкой взноса на социальное страхование. Взнос на страхование от безработицы не учитывается.

Вы не получите субсидию на единовременные выплаты, такие как рождественские премии или отпускные.

Поддержка во время трудоустройства (коучинг)

Кроме того, центр занятости покрывает расходы на коучинг в течение максимум 5 лет, чтобы поддержать ваших ранее длительно безработных сотрудников, например, при возникновении проблем на новом рабочем месте, в семье или при трудностях в организации повседневной жизни. Это облегчит новым сотрудникам привыкание к повседневной рабочей жизни после длительного периода безработицы.

Сотрудники, получающие субсидии, должны принимать участие в этом коучинге. В принципе, коучинг может проводиться как в рабочее время, так и во внерабочее, на рабочем месте или в другом месте. Однако в первый год действия субсидии вы должны освободить сотрудника от работы на время коучинга; в случае коучинга в рабочее время вы должны продолжать выплачивать сотруднику зарплату. Потребность в коучинге определяется индивидуально. При составлении расписания коучинга учитываются потребности вашего бизнеса.

Коучинг организуется таким образом, чтобы учесть особые требования, которые вы или ваша компания предъявляете к своим сотрудникам. Однако в программу коучинга не входит техническое обучение.

Коуч будет привлекать вас к работе по мере необходимости и будет готов ответить на любые вопросы, касающиеся сотрудника, получающего поддержку.

Расходы на дополнительное обучение

При подаче заявления центр занятости также компенсирует вам до 3 000 евро за любое дополнительное обучение, необходимое во время работы, так называемую стоимость курсов, а также за обучение внутри компании. Вашим сотрудникам также могут быть компенсированы дополнительные расходы на проезд и уход за детьми, понесенные во время повышения квалификации.

Решение о субсидировании расходов на повышение квалификации принимается по усмотрению центра занятости. Вы не имеете законного права на финансирование.

Стажировка

Субсидия также позволяет вам пройти стажировку за пределами вашей компании у другого работодателя в рамках субсидируемых трудовых отношений.

• Человек, для которого вы хотите получить грант, должен
  • быть старше 25 лет,
  • получать пособие гражданина не менее 6 лет в течение последних 7 лет
    и
  • не работать вообще или работать недолго в течение этого времени.
  • Если в семье проживает хотя бы один несовершеннолетний ребенок или если человек является тяжелым инвалидом, он должен получать гражданское пособие в течение последних 5 лет.
• Работа должна облагаться взносами в фонд социального страхования.
• Финансирование исключается, если
  • вы прекращаете существующие трудовые отношения, чтобы получить субсидию на заработную плату, или
  • вы больше не используете субсидию, ранее предоставленную для трудовых отношений, без особой причины.

Чтобы получить субсидию на оплату труда, необходимо подать заявление до приема на работу и заключения трудового договора.

• Обратитесь к своему контактному лицу в центре занятости. Они проконсультируют вас по вопросам субсидирования и предоставят бланк заявления, либо вы можете подать заявление онлайн.
• Заполните заявление на получение субсидии и подайте его в центр занятости или отправьте заявление онлайн.
• Центр занятости проверит ваше заявление и сообщит вам, соответствуют ли трудовые отношения условиям финансирования и имеет ли человек, которого вы хотите нанять, право на это финансирование.
• Если ответ будет положительным, вы можете заключить трудовой договор и сразу же отправить его в центр занятости.
• Если все требования соблюдены, ваш сотрудник будет закреплен за вами, и вы получите уведомление об одобрении.

Центр занятости займется сопровождением вашего сотрудника при трудоустройстве.

Вы также должны сначала подать заявление, чтобы центр занятости мог покрыть расходы на дальнейшее обучение.

• Свяжитесь со своим контактным лицом в центре занятости. Он предоставит вам форму заявления.
• Заполните заявление на финансирование и подайте его в центр занятости вместе со всеми необходимыми документами.
• Центр занятости проверит ваше заявление. Если все требования соблюдены, вы получите письмо с одобрением.

Как работодатель, вы должны уведомить центр занятости о начале стажировки до ее начала.

Подайте заявление на субсидирование заработной платы до подписания трудового договора с новым сотрудником.

Период возражений: 1 месяц

Нет

• Необходимый документ/ы
  
  • vollständig ausgefüllter Antrag
  • Arbeitsvertrag

Плата: нет