Участие в рынке труда; подача заявки на получение субсидии при приеме на работу лиц, находящихся в состоянии длительной безработицы на протяжении многих лет

Как работодатель, вы можете предоставить людям, длительное время находящимся без работы, возможность начать новую трудовую жизнь, создав в своей компании подходящие рабочие места и активно помогая новым сотрудникам освоиться на работе.

Цель состоит в том, чтобы вы обеспечили своему новому сотруднику возможность участвовать в трудовой жизни и, по возможности, продолжили его трудоустройство в вашей компании на постоянной основе даже после окончания срока действия программы поддержки.

В течение первых 5 лет центр занятости может возместить вам большую часть затрат на заработную плату, а также профинансировать коучинг; кроме того, вы получите бюджет на необходимое повышение квалификации.

Субсидия на затраты на заработную плату сроком до 5 лет

Центр занятости может предоставлять вам субсидии на затраты на заработную плату на срок до 5 лет. Субсидия на затраты на заработную плату выплачивается ежемесячно и составляет

• в 1-м и 2-м году поддержки — 100 процентов,
• в 3-м году поддержки — 90 процентов,
• в 4-м году поддержки — 80 процентов и
• в 5-м году поддержки — 70 процентов

от минимальной заработной платы в соответствии с Законом о минимальной заработной плате. Если вы, как работодатель, связаны коллективным договором или церковными нормами трудового права либо руководствуетесь соответствующим коллективным договором, ваша субсидия рассчитывается исходя из фактически выплаченной заработной платы.

Субсидия также покрывает страхование вашего сотрудника или сотрудницы за счёт паушального взноса в систему социального страхования. Исключением является взнос в фонд страхования по безработице.

На разовые выплаты, такие как, например, рождественское пособие или отпускные, субсидия не предоставляется.

Сопровождение в процессе трудоустройства (коучинг)

Центр занятости в течение максимум 5 лет берет на себя расходы на обязательное коучинг, которое помогает вашим сотрудникам, ранее находившимся в состоянии длительной безработицы, например, при возникновении проблем на новом рабочем месте, в семье или при трудностях с организацией повседневной жизни. Таким образом, вашим новым сотрудникам будет легче привыкнуть к повседневной рабочей жизни после длительного периода безработицы.

Коучинг, как правило, может проводиться как в рабочее, так и во внерабочее время, на рабочем месте или в другом месте. Однако в течение первого года получения субсидии вы обязаны освобождать своего сотрудника, получающего субсидию, от работы для участия в коучинге; в случае проведения коучинга в рабочее время — с сохранением заработной платы. Потребность в коучинге определяется индивидуально. При составлении графика коучинга учитываются интересы вашего предприятия.

Программа коучинга разрабатывается с учётом особых требований, предъявляемых вами или вашим предприятием к персоналу. Однако профессиональное обучение не входит в содержание коучинга.

Коуч привлекает вас к процессу при необходимости и готов ответить на ваши вопросы, касающиеся сотрудника, получающего поддержку.

Расходы на повышение квалификации

По вашему заявлению центр занятости также возмещает вам до 3 000 евро за необходимые курсы повышения квалификации, так называемые расходы на обучение, как в период трудоустройства, так и за внутрикорпоративное обучение. Кроме того, вашим сотрудникам могут быть возмещены дополнительные расходы на проезд и дополнительные расходы на уход за детьми, понесенные во время повышения квалификации.

Решение о финансировании расходов на повышение квалификации принимается по усмотрению центра занятости. У вас нет юридического права на получение данной поддержки.

Стажировка

Программа поддержки предусматривает, что в рамках трудовых отношений, на которые распространяется поддержка, можно проходить стажировку за пределами вашего предприятия у другого работодателя.

• Лицо, на которое вы хотите получить пособие, должно
  • быть старше 25 лет,
  • в течение последних 7 лет не менее 6 лет получать пособие по обеспечению минимального уровня жизни и
  • в течение этого периода либо не работать вообще, либо работать лишь кратковременно.
• Если в домохозяйстве проживает хотя бы один несовершеннолетний ребёнок или данное лицо имеет инвалидность высокой степени, оно должно было получать пособие по социальному обеспечению в течение последних 5 лет.
• Работа должна подлежать уплате взносов в систему социального страхования.
• Получение пособия исключается, если:
  • вы расторгли действующий трудовой договор с целью получения субсидии на оплату труда
  • вы без веских причин отказываетесь от субсидии, ранее выплачиваемой в связи с данными трудовыми отношениями
  • сотруднику уже выплачивались субсидии на оплату труда в рамках программы «Участие в рынке труда» в течение 5 лет

• Вам необходимо подать заявку на субсидию на оплату труда до того, как вы примете кого-либо на работу и заключите трудовой договор.
• Обратитесь к своему контактному лицу в центре занятости. Там вам предоставят консультацию по вопросам субсидирования и выдадут форму заявления, либо вы сможете подать заявку онлайн.
• Заполните заявку на получение субсидии и подайте её в центр занятости или подайте заявку онлайн.
• Ваш центр занятости рассмотрит вашу заявку и сообщит вам, соответствуют ли условия трудовых отношений критериям субсидирования и имеет ли лицо, которое вы хотите принять на работу, право на получение данной субсидии.
• В случае положительного ответа вы можете заключить трудовой договор и немедленно отправить его в центр занятости.
• Если все условия выполнены, вам будет закреплен сотрудник, и вы получите уведомление о предоставлении субсидии.

Центр занятости организует сопровождающее трудоустройство коучинг для вашего сотрудника.

Чтобы центр занятости мог покрыть расходы на повышение квалификации, вам также необходимо сначала подать соответствующее заявление.

• Свяжитесь с вашим контактным лицом в центре занятости. Там вы получите форму заявления.
• Заполните заявку на получение субсидии и подайте её вместе со всеми необходимыми документами в центр занятости.
• Ваш центр занятости рассмотрит ваше заявление. Если все условия выполнены, вы получите уведомление об одобрении.

Если вы организуете стажировку, вы должны уведомить об этом центр занятости до её начала.

Подайте заявку на субсидию на оплату труда до того, как заключите трудовой договор с новым сотрудником.

Нет 

• Необходимые документы
  
  • полностью заполненное заявление
  • Трудовой договор