Участие в рынке труда; подача заявки на получение субсидии при приеме на работу лиц, находившихся в состоянии безработицы не менее 2 лет

Как работодатель, вы можете предоставить людям, долгое время остававшимся без работы, возможность начать новую профессиональную карьеру, приняв их на работу, подлежащую уплате взносов в систему социального страхования.

Цель состоит в том, чтобы вы, по возможности, продолжили трудоустраивать своего нового сотрудника в своей компании на постоянной основе даже после окончания срока действия программы поддержки.

Для этого центр занятости может возместить вам часть затрат на заработную плату в течение первых 2 лет, а также профинансировать коучинг.

Субсидия на затраты на заработную плату в течение 2 лет

Центр занятости может предоставлять вам субсидии на затраты на заработную плату в течение 2 лет. Субсидия на затраты на заработную плату выплачивается ежемесячно и составляет

• в первый рабочий год — 75 процентов от регулярной заработной платы, подлежащей учёту, а
• во 2-м году работы — 50 процентов от регулярного заработного вознаграждения.

Эта поддержка также покрывает страхование вашего сотрудника или сотрудницы за счет фиксированного взноса в систему социального страхования (за исключением взноса в фонд страхования по безработице).

На разовые выплаты, такие как, например, рождественское пособие или отпускные, субсидия не предоставляется.

Сопровождение в процессе трудоустройства (коучинг)

Кроме того, центр занятости берет на себя расходы на двухлетнее коучинг, которое помогает вашим сотрудникам, ранее находившимся в состоянии длительной безработицы, например, при возникновении проблем на новом рабочем месте, в семье или при трудностях с организацией повседневной жизни. Таким образом, вашим новым сотрудникам будет легче привыкнуть к повседневной рабочей жизни после длительного периода безработицы.

Ваши сотрудники, получающие субсидию, должны участвовать в этом коучинге. Коучинг может проводиться как в рабочее, так и вне рабочего времени, на рабочем месте или в другом месте. В течение первых 6 месяцев действия программы вы должны освободить вашего сотрудника, получающего поддержку, от работы для участия в коучинге; в случае проведения коучинга в рабочее время — с сохранением заработной платы. Необходимость в коучинге определяется индивидуально. При составлении графика коучинга учитываются интересы вашего предприятия.

Программа коучинга разрабатывается с учётом конкретных требований, предъявляемых вами или вашим предприятием к персоналу. Однако профессиональное обучение не входит в содержание коучинга.

При необходимости коуч привлекает вас к процессу и готов ответить на ваши вопросы, касающиеся сотрудника, получающего финансовую поддержку.

В некоторых случаях может быть профинансировано также профессиональное повышение квалификации.

Решение о том, можете ли вы получить эту поддержку, принимает исключительно ваш компетентный центр занятости. Это означает, что у вас нет юридического права на получение этой поддержки.

• Лицо, на которое вы хотите получить пособие, должно
  • на момент подачи заявления получать пособие «Bürgergeld»
  • быть безработным не менее 2 лет и,
  • несмотря на усилия центра занятости по трудоустройству, до сих пор не устроился на работу.
• Работа должна подлежать уплате взносов в систему социального страхования.
• Вы должны принять сотрудника на работу сроком не менее чем на 2 года.
• Получение субсидии исключается, если
  • вы расторгнете существующие трудовые отношения с целью получения субсидии на оплату труда или
  • если вы намерены принять на работу лицо, которое в течение последних 4 лет проработало у вас более 3 месяцев на условиях, подлежащих социальному страхованию.

Чтобы получить субсидию на оплату труда, вам необходимо подать заявку до того, как вы примете кого-либо на работу и заключите трудовой договор.

• Обратитесь к своему контактному лицу в центре занятости. Там вам предоставят консультацию по вопросам субсидирования и выдадут форму заявления или предоставят возможность подать заявку онлайн.
• Заполните заявку на получение субсидии и подайте её в центр занятости.
• Ваш центр занятости рассмотрит ваше заявление и сообщит вам, соответствуют ли условия трудовых отношений критериям субсидирования и имеет ли лицо, которое вы планируете принять на работу, право на получение данной субсидии.
• В случае положительного ответа вы можете заключить трудовой договор и немедленно направить его в центр занятости.
• Если все условия выполнены, вы получите из центра занятости уведомление о предоставлении субсидии.
• Центр занятости организует для вашего сотрудника или сотрудницы коучинг, сопровождающий трудоустройство.

Подайте заявку на субсидию на оплату труда до того, как заключите трудовой договор с новым сотрудником.

Данные отсутствуют

• Необходимые документы
  
  • полностью заполненное заявление
  • Трудовой договор

Расходы не предусмотрены.