Участие в рынке труда; заявка на финансирование при приеме на работу людей, которые были безработными в течение не менее 2 лет

Как работодатель, вы можете дать длительно безработным шанс начать новую карьеру, устроив их на работу, облагаемую взносами в фонд социального страхования.

Цель состоит в том, чтобы новый сотрудник оставался в вашей компании как можно дольше после окончания программы поддержки.

Центр занятости может компенсировать часть расходов на оплату труда в первые 2 года, а также финансировать обучение.

Субсидия на оплату труда в течение 2 лет

Центр занятости может предоставлять вам субсидии на оплату труда в течение 2 лет. Субсидия на оплату труда выплачивается ежемесячно и составляет

• 75 процентов от регулярной заработной платы, учитываемой в первый год работы, и
• 50 процентов от регулярной заработной платы, учитываемой во второй год работы.

Субсидия также покрывает страхование вашего работника по единой ставке социального страхования (за исключением взноса на страхование от безработицы).

Вы не получаете субсидию на единовременные выплаты, такие как рождественские премии или отпускные.

Поддержка во время трудоустройства (коучинг)

Кроме того, центр занятости покроет расходы на двухлетний курс коучинга, чтобы поддержать ваших ранее длительно безработных сотрудников, например, в решении проблем на новом месте работы, в семье или в организации повседневной жизни. Таким образом, вашим новым сотрудникам будет легче привыкнуть к трудовой жизни после длительного периода безработицы.

Ваши сотрудники, получающие субсидии, должны принять участие в этом коучинге. Коучинг может проводиться как в рабочее время, так и во внерабочее, на рабочем месте или в другом месте. В первые 6 месяцев программы вы должны освободить спонсируемого сотрудника от работы на время коучинга; в случае коучинга в рабочее время вы должны продолжать выплачивать ему зарплату. Потребность в коучинге определяется индивидуально. При составлении графика коучинга будут учитываться потребности вашего бизнеса.

Коучинг организуется таким образом, чтобы учесть специфические требования, которые вы или ваша компания предъявляете к сотрудникам. Однако в программу коучинга не входит техническое обучение.

Коуч будет привлекать вас к работе по мере необходимости и будет доступен для вас в качестве контактного лица по вопросам, касающимся поддерживаемого сотрудника.

При необходимости можно также субсидировать дальнейшее профессиональное обучение.

Только местный центр занятости решит, имеете ли вы право на финансирование. Это означает, что вы не имеете на него законных прав.

• Человек, для которого вы хотите получить пособие, должен
  • получать пособие для граждан на момент подачи заявления
  • быть безработным не менее 2 лет и
  • не трудоустроен, несмотря на усилия центра занятости по трудоустройству.
• Работа должна облагаться взносами в фонд социального страхования.
• Вы должны нанимать работника не менее 2 лет.
• Финансирование исключается, если
  • вы прекращаете существующие трудовые отношения с целью получения субсидии на заработную плату или
  • вы хотите нанять сотрудника, который работал у вас более 3 месяцев за последние 4 года и облагается взносами социального страхования.

Чтобы получить субсидию на оплату труда, необходимо подать заявление до приема на работу и заключения трудового договора.

• Обратитесь к своему контактному лицу в центре занятости. Он проконсультирует вас по вопросам субсидирования и предоставит бланк заявления или заявку онлайн.
• Заполните заявление на получение субсидии и отправьте его в центр занятости.
• Центр занятости проверит вашу заявку и сообщит вам, соответствуют ли трудовые отношения условиям финансирования и имеет ли право человек, которого вы хотите нанять, на это финансирование.
• Если ответ будет положительным, вы можете заключить трудовой договор и сразу же отправить его в центр занятости.
• Если все требования соблюдены, вы получите от центра занятости уведомление об одобрении.
• Центр занятости организует для вашего сотрудника инструктаж по трудоустройству.

Подайте заявление на субсидирование заработной платы до подписания трудового договора с новым сотрудником.

Период возражений: 1 месяц

Не указано

• Необходимый документ/ы
  
  • vollständig ausgefüllter Antrag
  • Arbeitsvertrag

Никаких затрат.