Участие в рынке труда; подача заявки на получение субсидии при приеме на работу лиц, pozostających безработными не менее 2 лет

Как работодатель, вы можете предоставить людям, находящимся в состоянии длительной безработицы, возможность начать новую профессиональную карьеру, приняв их на работу, подлежащую уплате взносов в систему социального страхования.

Цель состоит в том, чтобы вы, по возможности, продолжали нанимать своего нового сотрудника в свою компанию на постоянной основе даже после окончания срока действия программы поддержки.

Для этого центр занятости может возместить вам часть затрат на заработную плату в течение первых 2 лет, а также профинансировать коучинг.

Субсидия на затраты на заработную плату в течение 2 лет

Центр занятости может предоставлять вам субсидии на затраты на заработную плату в течение 2 лет. Субсидия на затраты на заработную плату выплачивается ежемесячно и составляет

• в первый рабочий год — 75 процентов от регулярной заработной платы, подлежащей учету, а
• во 2-м году работы — 50 процентов от регулярной заработной платы, подлежащей учету.

Эта поддержка также покрывает страхование вашего сотрудника или сотрудницы за счет фиксированного взноса в систему социального страхования (за исключением взноса в фонд страхования по безработице).

На разовые выплаты, такие как рождественское пособие или отпускные, субсидия не предоставляется.

Сопровождение в процессе трудоустройства (коучинг)

Кроме того, центр занятости берет на себя расходы на двухлетнее коучинг, которое помогает вашим сотрудникам, ранее находившимся в состоянии длительной безработицы, например, при возникновении проблем на новом рабочем месте, в семье или при трудностях с организацией повседневной жизни. Таким образом, вашим новым сотрудникам будет легче привыкнуть к повседневной рабочей жизни после длительного периода безработицы.

Ваши сотрудники, получающие субсидию, должны участвовать в этом коучинге. Коучинг может проводиться как в рабочее, так и во внерабочее время, на рабочем месте или в другом месте. В течение первых 6 месяцев получения субсидии вы должны освободить вашего сотрудника, получающего субсидию, от работы для участия в коучинге; в случае проведения коучинга в рабочее время оплата труда продолжается в полном объеме. Потребность в коучинге определяется индивидуально. При планировании графика коучинга учитываются интересы вашего предприятия.

Программа коучинга разрабатывается с учётом специфических требований, предъявляемых вами или вашим предприятием к персоналу. Однако профессиональное обучение не входит в содержание коучинга.

При необходимости коуч вовлекает вас в процесс и выступает в качестве контактного лица по вопросам, касающимся сотрудника, получающего финансовую поддержку.

В некоторых случаях может быть профинансировано и профессиональное повышение квалификации.

Решение о том, можете ли вы получить субсидию, принимает исключительно ваш компетентный центр занятости. Это означает, что у вас нет юридического права на получение субсидии.

• Лицо, на которое вы хотите получить пособие, должно
  • на момент подачи заявления получать пособие по безработице
  • быть безработным не менее 2 лет и,
  • несмотря на усилия центра занятости по трудоустройству, ещё не устроилась на работу.
• Работа должна подлежать уплате взносов в систему социального страхования.
• Вы должны принять сотрудника на работу на срок не менее 2 лет.
• Получение субсидии исключается, если
  • вы расторгнете существующий трудовой договор с целью получения субсидии на оплату труда или
  • если вы намерены принять на работу лицо, которое в течение последних 4 лет проработало у вас более 3 месяцев на условиях, подлежащих социальному страхованию.

Чтобы получить субсидию на оплату труда, вам необходимо подать заявку до того, как вы примете кого-либо на работу и будет заключен трудовой договор.

• Обратитесь к своему контактному лицу в центре занятости. Там вам предоставят консультацию по вопросам субсидирования и выдадут форму заявления, либо вы сможете подать заявку онлайн.
• Заполните заявку на получение субсидии и подайте её в центр занятости.
• Ваш центр занятости рассмотрит вашу заявку и сообщит вам, соответствуют ли условия трудовых отношений критериям субсидирования и имеет ли право на получение данной субсидии человек, которого вы хотите принять на работу.
• В случае положительного ответа вы можете заключить трудовой договор и немедленно направить его в центр занятости.
• Если все условия выполнены, вы получите из центра занятости уведомление о предоставлении субсидии.
• Центр занятости организует для вашего сотрудника или сотрудницы коучинг, сопровождающий трудоустройство.

Подайте заявку на субсидию на оплату труда до того, как заключите трудовой договор с новым сотрудником.

Данные отсутствуют

• Необходимые документы
  
  • полностью заполненное заявление
  • Трудовой договор

Расходы не предусмотрены.