• Wir sind eine familienfreundliche Arbeitgeberin
• Wir leben Offenheit aus Tradition, nehmen unsere Verantwortung für unsere Bürger*innen der Stadt Erlangen sehr ernst und arbeiten daher nach dem Motto: „Für mich. Für uns. Für Erlangen.“
• Als Dienstleisterin für unsere Bürger*innen unterstützen wir diese mit unserer Tätigkeit in zahlreichen Bereichen
• Wir sind aktuell ca. 3.000 Mitarbeiter*innen (Stand 03/2025)
• Ihre neuen Kolleg*innen sind in den verschiedensten Bereichen bei uns tätig; bspw. sind dies Mitarbeiter*innen der Informationstechnologie, des Ingenieurswesens, der Verwaltung, Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen und Sozialarbeiter*innen, Kolleg*innen in der Landschafts- und Gartenpflege, in der Entsorgung, im Straßenbau sowie viele mehr
• Wir sehen die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen als Stärke und fördern sie. Denn so vielfältig, wie unsere Stadt ist, soll auch unsere Verwaltung sein. Deshalb haben wir im Jahr 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet
• Chancengleichheit und Wertschätzung sind uns wichtig – für die Erlanger Bürger*innen und für unsere Mitarbeiter*innen
• Unseren organisatorischen Aufbau finden Sie übersichtlich hier in unserem Geschäftsverteilungsplan

• Auf jeden Fall! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
• Die Aufgaben bei der Stadt Erlangen sind vielseitig. Genauso sind es die Qualifikationen unserer Mitarbeiter*innen. Für viele Tätigkeiten können Sie sich mit unterschiedlichen Abschlüssen bewerben. Gemeinsam mit Ihnen überlegen wir, wie Sie Ihre Erfahrungen und Qualifikationen bei der Stadt Erlangen am Besten einbringen können
• Wir bieten vielfältige Nachqualifizierungsmöglichkeiten auch für Teilzeitkräfte an

• Alle zwei Jahre verhandeln die Tarifvertragsparteien über die neu auszurichtenden Entgelte für unsere Arbeit 
• Die Entgelte werden in Tabellen zusammengefasst und sind unterschieden in Gruppen und Stufen innerhalb der Gruppe
• Die Gruppe wird durch die vorhandene bewertete Arbeitsplatzbeschreibung bestimmt
• Diese ist aus der Stellenausschreibung herauszulesen
• Die Stufenzuordnung innerhalb der Gruppe bei Einstellung ist abhängig von individuellen einschlägigen bzw. förderlichen Berufserfahrung des*der Bewerber*in
• Für den Sozial- und Erziehungsdienst ist folgende Entgelttabelle relevant
• Für den Verwaltungsbereich ist folgende Entgelttabelle relevant
• Für Mitarbeiter*innen der Informatik und des Ingenieurswesens sind ebenfalls folgende Entgelttabelle gültig
• Für Positionen in Verbeamtung ist folgende Besoldungstabelle ausschlaggebend

• Hoher Arbeitsstandard anhand BayKiBiG und Bay. Erziehungsplan, Unterstützung durch umfangreichen Springer-Pool
• Arbeiten in einer sozial und fachlich kompetenten Gemeinschaft mit Teamevents, multiprofessioneller Austausch, starker Zusammenhalt
• Kollegiale Beratung
• Einzel- und Teamsupervision
• Starkes internes Netzwerk zum fachlichen, methodischen und sozialen Austausch

Um Ihre Bewerbung für unseren Prozess berücksichtigen zu können, benötigen wir von Ihnen folgende Unterlagen:

• Ihren vollständigen Lebenslauf
• Ihr Abschlusszeugnis mit Notenübersicht Ihrer Berufsausbildung bzw. Ihres Studiums
• Ihre Abschlussurkunde Ihrer Berufsausbildung oder Ihres Studienabschlusses
• Ihre Arbeitszeugnisse Ihrer letzten Tätigkeiten, soweit vorhanden
• falls Sie eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung angeben möchten zusätzlich Ihren Schwerbehindertenausweis bzw. den Gleichstellungsbescheid
• bei ausländischen Bildungsabschlüssen zusätzlich die beglaubigte Übersetzung und die deutsche Zeugnisbewertung von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen

Optional sind für uns noch folgende Dokumente wichtig: 

• ein Anschreiben
• Zertifikate, beispielsweise über Fortbildungen
• die Vorder- und Rückseite Ihres Führerscheins
• ein Bewerbungsfoto

• Das Anschreiben sollte uns einen Überblick über Ihre vorhandenen Qualifikationen und Erfahrungen verschaffen und zeigen, warum Sie sich für diese Position für geeignet halten
• Zudem sollte es Ihre Motivation verdeutlichen und Ihre gewünschte Arbeitszeit sowie den möglichen Arbeitsbeginn beinhalten
• Ihren Lebenslauf sollten Sie so gestalten, dass er einen vollständigen, strukturierten Überblick über Ihre theoretischen und praktischen Kenntnisse und Erfahrungen verschafft
• Außerdem sollte er die Kontaktmöglichkeit beinhalten, ein aktuelles Datum und Ihre Unterschrift tragen

• In unseren Stellenausschreibungen finden Sie die zuständigen Ansprechpersonen im jeweiligen Fachbereich
• Treten Sie bitte gerne bereits im Vorfeld mit diesen in Kontakt um offene fachliche Fragen mit dem Fachbereich und organisatorische Fragen mit unserem Recruiting zu klären
• Sollte es für diese Position nicht zu einer Einladung kommen, würden wir Sie dennoch gerne für andere freie Positionen in unseren Pool für Bewerber*innen aufnehmen. Hierzu tritt unser Recruiting dann nochmal an Sie heran
• Wir sind bemüht, den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich zu halten
• Uns ist es wichtig, dass Sie laufend über den Stand Ihrer Bewerbung im Bilde sind
• In der Regel finden die Vorstellungsgespräche drei Wochen nach Ende der Bewerbungsfrist statt

• Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen, die uns erreichen, kommunizieren wir zumeist per Mail mit Ihnen
• Gerne nehmen wir Ihre Fragen und Anliegen aber auch telefonisch entgegen
• Zudem steht Ihnen über unser Bewerbungsmanagementsystem (BMS) die Möglichkeit zur Verfügung uns per Kurznachricht zu erreichen 

• In unseren Stellenausschreibungen finden Sie die zuständigen Ansprechpersonen im jeweiligen Fachbereich sowie unseres Teams im Recruiting
• Treten Sie bitte gerne bereits im Vorfeld mit diesen in Kontakt um offene fachliche Fragen mit dem Fachbereich und organisatorische Fragen mit unserem Recruiting zu klären
• Für Fragen rund um den Bewerbungsprozess selbst, unterstützt Sie gerne jederzeit unser Team im Recruiting
• Im Normalfall lernen wir Sie bei einem Vorstellungsgespräch kennen. Sollte ein Assessment Center als Auswahlelement hinzukommen und uns bei der Entscheidung unterstützen, weisen wir Sie explizit darauf hin
• Einen Überblick über unseren organisatorischen Aufbau finden Sie hier, zusätzlich bieten wir vielfältige Informationen auf unserer Homepage an
• Wir wollen Sie als Person kennenlernen. Auch wir haben irgendwann bei unserer Arbeitgeberin neu begonnen. Aufregung gehört natürlich dazu und das wissen wir auch. Seien Sie ganz Sie selbst!
• Teilen Sie uns gerne Ihre Erfahrungen mit, die Sie zur Arbeit bei der Stadt Erlangen motivieren – familiär, persönlich, beruflich oder im Ehrenamt
• Eine aufgeschlossene und freundliche Atmosphäre
• Im Teilnehmendenkreis sind eine oder mehrere Personen aus dem jeweiligen Fachbereich sowie ggf. Mitglieder*innen des Personalrats sowie der Schwerbehindertenvertretung anwesend
• Uns ist es wichtig Sie fachlich und persönlich kennenzulernen. Durch unseren offenen Austausch haben Sie zu jeder Zeit auch die Möglichkeit Ihre Fragen an uns loszuwerden

• Modern ausgestattete, ergonomische Arbeitsplätze mit innovativer und nachhaltiger Betriebsausstattung und Betriebsmitteln sowie Nutzung von Ressourcen zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung
• Beispiele hierfür sind höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Sitzmöglichkeiten, Laptops mit Dokumentenmanagementsystem (sofern für die Arbeitsinhalte notwendig), im gewerblichen Bereich sehr hochwertige Arbeitskleidung usw.
• Sollten Sie eine Behinderung haben, erhalten Sie die Arbeitsgeräte und Unterstützung, die Sie benötigen
• Der Großteil der Dienststellen liegen im Erlanger Rathaus oder in unmittelbarer Umgebung
• Einrichtungen zur Kindertagesbetreuung sind im gesamten Stadtgebiet verteilt und dabei verkehrsgünstig gelegen

• Wir sind eine familienfreundliche Arbeitgeberin und bei uns wird dies auch gelebt
• Uns ist der Ausgleich unserer Mitarbeiter*innen im Sinne der Work-Life-Balance ein echtes Anliegen. Wir unterstützen daher grundsätzlich vielfältige und zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle. Gemeinsam befassen sich die Dienststellen mit dem Personal- und Organisationsamt mit der Umsetzbarkeit Ihrer ganz individuellen Wünsche
• Wir fördern Führen in Teilzeit

• VGN-Firmenabo, zus. Zuschuss zum ÖPNV i.H.v. 20 EUR monatlich
•  Angebot vergünstigter Parkplätze

• Uns ist es ein besonderes Anliegen unsere Kolleg*innen kontinuierlich persönlich sowie fachlich die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln
• Hierzu bieten wir nicht nur großzügig fachliche Seminare, sondern eben auch Schulungen für die persönliche Entwicklung an
• Um nur einige wenige bspw. zu nennen: hausinternes Trainee Programm für Führungskräfte, Organisation meines Arbeitsalltags, berufliche Selbstfindung, Erhaltung der gesundheitlichen Ressourcen, mentale Stärke, Gesprächsführung u.v.m.
• Wir verfügen deutschlandweit über ein breites Netzwerk an Partner*innen, auf deren Schulungs- und Fortbildungslehrgänge durch uns zugegriffen werden kann, bspw. Bayerische Verwaltungsschule, Landesjugendamt, Städteakademie und unzählige mehr
• Jede Dienststelle hat hierfür ein eigens zugeordnetes Fortbildungsbudget und kann hierauf individuell zugreifen; zudem unterstützt die Abteilung Aus- und Fortbildung im Personal- und Organisationsamt zentral der individuellen Personalentwicklung

• Ja, wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
• Lassen Sie uns Ihre Unterlagen bitte hierzu über das jeweilige ausgeschriebene Stellenangebot für Initiativbewerbungen zukommen
• Gerne kontaktieren wir Sie dann bei einer für Sie passenden Stelle

• Ja! Wir nehmen Ihre Unterlagen sehr gerne in unseren Bewerberpool auf
• Unser Recruiting wird Sie hierzu per Mail kontaktieren
• Mit Ihrem Einverständnis speichern wir Ihre Unterlagen für ein Jahr und kommen gerne mit einer passenden Stelle auf Sie zu
• Bitte treten Sie dennoch gerne jederzeit mit uns in Kontakt, wenn Sie auf eine für Sie interessante freie Position stoßen
• Diese finden Sie bei den Stellenangeboten auf unserer Homepage

• Wir nehmen den Datenschutz sehr ernst und gehen zu jeder Zeit vertraulich und diskret mit Ihren Unterlagen um
• Ihre Daten können im gesamten Bewerbungsprozess nur von den Personen eingesehen werden, die für eine Entscheidung wichtig sind
• Bei Interesse können Sie gerne auch unsere vollständige Datenschutzerklärung nachlesen
• Unser Recruiting wird Sie hierzu per Mail kontaktieren
• Mit Ihrem Einverständnis speichern wir Ihre Unterlagen für ein Jahr und kommen gerne mit einer passenden Stelle auf Sie zu
• Ansonsten werden Ihre Unterlagen datenschutzkonform gelöscht oder vernichtet
• Bitte treten Sie dennoch gerne jederzeit mit uns in Kontakt, wenn Sie auf eine für Sie interessante freie Position stoßen
• Diese finden Sie bei den Stellenangeboten auf unserer Homepage

• Wir sehen die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen als Stärke und fördern sie. Denn so vielfältig, wie unsere Stadt ist, soll auch unsere Verwaltung sein. Deshalb haben wir im Jahr 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet
• Vielfalt bedeutet für uns, dass Menschen sich in verschiedenen Bereichen unterscheiden, zum Beispiel in ihrem Alter, ihrer Geschlechtsidentität, ihren Fähigkeiten oder ihrer ethnischen Herkunft
• Wir sehen diese Vielfalt als Chance und setzen uns für ein wertschätzendes Miteinander frei von Diskriminierungen ein. Deshalb
  • bieten wir Ihnen eine Arbeitsbefreiung für religiöse Feiertage
  • sind wir eine familienfreundliche Arbeitgeberin
  • freuen wir uns auf Bewerber*innen mit verschiedenen Sprachkenntnissen und anerkannten Berufsabschlüssen aus dem Ausland
  • überlegen wir mit Ihnen gemeinsam, wie Sie Ihre Erfahrungen und Qualifikationen bei der Stadt Erlangen am besten einbringen können
  • ermöglichen wir Ihre Bedürfnisse an eine inklusive Arbeitsplatzgestaltung
  • beteiligen wir uns an Aktionstagen wie zum Beispiel dem Internationalen Frauentag oder dem Christopher Street Day
  • bieten wir eine Antidiskriminierungsberatung für alle Menschen in Erlangen an 
• Wir schaffen für unsere Beschäftigten ein gesundes, wertschätzendes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld
• Wir leben Offenheit aus Tradition, nehmen unsere Verantwortung für unsere Bürger*innen der Stadt Erlangen sehr ernst und arbeiten daher nach dem Motto: „Für mich. Für uns. Für Erlangen“