Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Erlangen gestalten und prägen die „Stadt für Alle“ und sind deren wichtigste Ressource. Ausbildung hat daher als erster Schritt einer kontinuierlichen Personalentwicklung einen hohen Stellenwert und bildet eine gesamtstädtische, referats- und amtsübergreifende Aufgabe.

Durch eine systematische, zielorientierte und qualifizierte Ausbildung sichert sich die Stadt Erlangen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sorgen für eine dauerhafte Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Leistungsfähigkeit der Kommune zum Wohle ihrer Bürgerinnen und Bürger. Um den sich immer schneller verändernden Anforderungen Rechnung zu tragen, müssen die Nachwuchskräfte bestimmte Schlüsselqualifikationen bereits mitbringen und diese während der Ausbildungszeit ausbauen. In dieser prägenden Phase werden sowohl der Grundstein für die weitere berufliche Entwicklung als auch für die frühzeitige Identifikation der Nachwuchskräfte mit den städtischen Zielen und Wertvorstellungen gelegt. In ihrem Selbstverständnis als moderner Ausbildungsbetrieb und im Hinblick auf den demographischen Wandel liegt es im Eigeninteresse der Stadtverwaltung Erlangen, qualifiziertes Personal zu gewinnen, weiterzuentwickeln und dauerhaft zu binden.

Die Stadtverwaltung Erlangen bildet bedarfsorientiert und in ihrer Gesamtheit aus. Dies bedeutet, dass alle Beteiligten aktiv zum Gelingen beitragen.

Die Nachwuchskräfte sind Bestandteil der verlässlichen und vielfältigen Gemeinschaft der Stadt Erlangen. Sie verfolgen selbstverantwortlich und motiviert ihr Ausbildungsziel und tragen durch Kreativität, Leistungsbereitschaft und gesamtstädtisches Denken dazu bei, die bestehenden Arbeitsprozesse effektiver und effizienter zu gestalten. Die Nachwuchskräfte sollen sich ihrer persönlichen Stärken, Entwicklungspotenziale sowie Interessen bewusst werden. Lebenslanges Lernen soll für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Selbstverständnis darstellen.

Sowohl die Ausbilderinnen und Ausbilder als auch das Team der Aus- und Fortbildung unterstützen die Nachwuchskräfte und begleiten diese in ihrer persönlichen Entwicklung auf dem Weg zu handlungskompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie bringen sich mit Freude und ihren individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten gestaltend in den Ausbildungsprozess ein.

Transparenz und Vertrauen sehen die Ausbildungsverantwortlichen als Voraussetzung für eine qualitativ hochwertige Ausbildung an. Sie agieren in einem verlässlichen Netzwerk, indem sie eine enge Zusammenarbeit gewährleisten und hohes Engagement zeigen. Als Ausbildungsverantwortliche bilden sie sich kontinuierlich weiter und sammeln darüber hinaus Führungserfahrung, was ihnen eine aktive Gestaltung der eigenen Personalentwicklung ermöglicht. Sie sind in ihrem Tun und Handeln Vorbild für die Nachwuchskräfte. Gegenseitige Wertschätzung, Respekt und Offenheit prägen die Ausbildungsarbeit.

Die Nachwuchskräfte werden in ihrer Persönlichkeit angenommen, Vielfalt im täglichen Miteinander als Chance erkannt und im Handeln gelebt. Die Einbeziehung der unterschiedlichen Fähigkeiten und Talente eröffnet Möglichkeiten für innovative Lösungen bei der Mitgestaltung der Stadtgesellschaft. Durch diese ganzheitlich ausgerichtete Ausbildung wird gleichzeitig das Image als Ausbildungsbetrieb gesteigert.

Oberbürgermeister, Referentinnen und Referenten sowie Amtsleitungen unterstützen nachhaltig die Ausbildung, indem sie förderliche Rahmenbedingungen schaffen und erhalten.

Darüber hinaus koordiniert das Team der Aus- und Fortbildung die Ausbildung und steht als zentraler Ansprechpartner zur Verfügung.

Eine qualifizierte Ausbildungsarbeit lebt vom gegenseitigen Geben und Nehmen und ist eine wertvolle Investition in die Zukunft.

Bereits vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn bietet die Stadt Erlangen ihren neuen Nachwuchskräften ein mehrtägiges Outdoor-Teamtraining in der fränkischen Schweiz an. In verschiedenen Modulen haben die neuen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich untereinander, aber auch die Stadt Erlangen als Arbeitgeberin und das Team der Ausbildung besser kennen zu lernen und die gegenseitigen Erwartungen an die Ausbildungszeit abzugleichen.
Weiterhin haben die Nachwuchskräfte die Möglichkeit sich mit dem Thema Selbstorganisation und Selbstverantwortung in der Ausbildung auseinander zu setzen und werden durch selbstreflektierende Anteile angehalten, sich ihrer eigenen Kompetenzen bewusst zu werden.

Der perfekte Einstieg in den neuen Lebensabschnitt!

Erfahrene Trainer*innen betreuen dabei unsere Nachwuchskräfte beim Absolvieren verschiedener erlebnispädagogischer Elemente, welche in den Berufsalltag übertragen werden.

Alle unsere Nachwuchskräfte erhalten zu Beginn ihrer Ausbildung bzw. ihres dualen Studiums einen dienstlichen Laptop zur Verfügung gestellt. Dieser kann sowohl in Theoriephasen (Berufsschule/Hochschule/überbetriebliche Ausbildung) als auch in Praxisabschnitten verwendet werden.
Ergänzt wird der Laptop durch einen sogenannten "Token" über welchen unsere Nachwuchskräfte auch von extern (z.B. aus dem Homeoffice) auf das städtische Netzwerk zugreifen können.

Unsere Ausbilder*innen und Ausbildungsbeauftragten werden im Rahmen einer Qualifizierungsreihe umfangreich geschult.

Die Ausbilderqualifizierungsreihe umfasst in verschiedenen Modulen die Kernthemen der Ausbildungsarbeit. Sie ist darauf ausgerichtet, die Ausbilder*innen und Ausbildungsbeauftrage in der Ausbildungsarbeit zu unterstützen und in ihrer Handlungskompetenz zu stärken.

Bereits während der Ausbildung erhalten unsere Nachwuchskräfte umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen eines Seminarprogrammes, um die für die Arbeitsprozesse und persönliche Entwicklung erforderlichen Schlüsselqualifikationen zu erwerben bzw. auszubauen.

Um gemeinsam das Ziel eines erfolgreichen Ausbildungsabschlusses zu erreichen, unterstützen wir unsere Nachwuchskräfte auch durch Prüfungsvorbereitungen und interne Unterrichte.
Sowohl bei der Vorbereitung auf schriftliche und fachpraktische Prüfungen, als auch bei Wiederholungsbedarf theoretischer Ausbildungsinhalte lassen wir Sie nicht alleine!

Die Stadt Erlangen bietet leistungsfähigen und motivierten Nachwuchskräfte eine Übernahmegarantie im Anschluss an die Ausbildung bzw. das duale Studium.