Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Erlangen gestalten und prägen die „Stadt für Alle“ und sind deren wichtigste Ressource. Ausbildung hat daher als erster Schritt einer kontinuierlichen Personalentwicklung einen hohen Stellenwert und bildet eine gesamtstädtische, referats- und amtsübergreifende Aufgabe.
Durch eine systematische, zielorientierte und qualifizierte Ausbildung sichert sich die Stadt Erlangen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sorgen für eine dauerhafte Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Leistungsfähigkeit der Kommune zum Wohle ihrer Bürgerinnen und Bürger. Um den sich immer schneller verändernden Anforderungen Rechnung zu tragen, müssen die Nachwuchskräfte bestimmte Schlüsselqualifikationen bereits mitbringen und diese während der Ausbildungszeit ausbauen. In dieser prägenden Phase werden sowohl der Grundstein für die weitere berufliche Entwicklung als auch für die frühzeitige Identifikation der Nachwuchskräfte mit den städtischen Zielen und Wertvorstellungen gelegt. In ihrem Selbstverständnis als moderner Ausbildungsbetrieb und im Hinblick auf den demographischen Wandel liegt es im Eigeninteresse der Stadtverwaltung Erlangen, qualifiziertes Personal zu gewinnen, weiterzuentwickeln und dauerhaft zu binden.
Die Stadtverwaltung Erlangen bildet bedarfsorientiert und in ihrer Gesamtheit aus. Dies bedeutet, dass alle Beteiligten aktiv zum Gelingen beitragen.
Die Nachwuchskräfte sind Bestandteil der verlässlichen und vielfältigen Gemeinschaft der Stadt Erlangen. Sie verfolgen selbstverantwortlich und motiviert ihr Ausbildungsziel und tragen durch Kreativität, Leistungsbereitschaft und gesamtstädtisches Denken dazu bei, die bestehenden Arbeitsprozesse effektiver und effizienter zu gestalten. Die Nachwuchskräfte sollen sich ihrer persönlichen Stärken, Entwicklungspotenziale sowie Interessen bewusst werden. Lebenslanges Lernen soll für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Selbstverständnis darstellen.
Sowohl die Ausbilderinnen und Ausbilder als auch das Team der Aus- und Fortbildung unterstützen die Nachwuchskräfte und begleiten diese in ihrer persönlichen Entwicklung auf dem Weg zu handlungskompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie bringen sich mit Freude und ihren individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten gestaltend in den Ausbildungsprozess ein.
Transparenz und Vertrauen sehen die Ausbildungsverantwortlichen als Voraussetzung für eine qualitativ hochwertige Ausbildung an. Sie agieren in einem verlässlichen Netzwerk, indem sie eine enge Zusammenarbeit gewährleisten und hohes Engagement zeigen. Als Ausbildungsverantwortliche bilden sie sich kontinuierlich weiter und sammeln darüber hinaus Führungserfahrung, was ihnen eine aktive Gestaltung der eigenen Personalentwicklung ermöglicht. Sie sind in ihrem Tun und Handeln Vorbild für die Nachwuchskräfte. Gegenseitige Wertschätzung, Respekt und Offenheit prägen die Ausbildungsarbeit.
Die Nachwuchskräfte werden in ihrer Persönlichkeit angenommen, Vielfalt im täglichen Miteinander als Chance erkannt und im Handeln gelebt. Die Einbeziehung der unterschiedlichen Fähigkeiten und Talente eröffnet Möglichkeiten für innovative Lösungen bei der Mitgestaltung der Stadtgesellschaft. Durch diese ganzheitlich ausgerichtete Ausbildung wird gleichzeitig das Image als Ausbildungsbetrieb gesteigert.
Oberbürgermeister, Referentinnen und Referenten sowie Amtsleitungen unterstützen nachhaltig die Ausbildung, indem sie förderliche Rahmenbedingungen schaffen und erhalten.
Darüber hinaus koordiniert das Team der Aus- und Fortbildung die Ausbildung und steht als zentraler Ansprechpartner zur Verfügung.
Eine qualifizierte Ausbildungsarbeit lebt vom gegenseitigen Geben und Nehmen und ist eine wertvolle Investition in die Zukunft.
