Участь на ринку праці; подання заявки на фінансування при працевлаштуванні людей, які багато років були довготривалими безробітними

Як роботодавець, ви можете дати шанс довготривалим безробітним розпочати нове трудове життя, працевлаштувавши їх за умови сплати внесків на соціальне страхування, створивши відповідні робочі місця у вашій компанії та активно підтримуючи нових працівників під час їхнього адаптаційного періоду.

Мета полягає в тому, щоб дати можливість новому працівникові брати участь у трудовому житті та утримати його у вашій компанії якомога довше після закінчення програми підтримки.

Центр зайнятості може відшкодувати значну частину ваших витрат на заробітну плату протягом перших 5 років, а також профінансувати наставництво та надати вам бюджет на необхідне подальше навчання.

Дотація на заробітну плату до 5 років

Центр зайнятості може надати вам дотацію на заробітну плату максимум на 5 років. Дотація на заробітну плату виплачується щомісяця і становить

• 100 відсотків у 1-й та 2-й рік підтримки,
• 90 відсотків у 3-й рік фінансування,
• 80 відсотків у 4-му році фінансування та
• 70 відсотків у 5-му році фінансування

мінімальної заробітної плати відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату. Якщо ви як роботодавець пов'язані колективним договором або церковним трудовим законодавством, або посилаєтеся на відповідний колективний договір, ваша субсидія буде розраховуватися відповідно до фактично виплаченої заробітної плати.

Субсидія також покриває страхування вашого працівника за допомогою єдиного внеску на соціальне страхування. Внесок на страхування на випадок безробіття не враховується.

Ви не отримаєте субсидію на одноразові виплати, такі як різдвяні премії або відпускні.

Підтримка під час працевлаштування (наставництво)

Крім того, центр зайнятості покриває витрати на наставництво протягом максимум 5 років, щоб підтримати ваших колишніх довготривалих безробітних, наприклад, при виникненні проблем на новому місці роботи, у відносинах з сім'єю або при труднощах в організації повсякденного життя. Це полегшує новим працівникам звикання до повсякденного трудового життя після тривалого періоду безробіття.

Працівники, які отримують дотації, повинні брати участь у цьому коучингу. В принципі, наставництво може відбуватися в робочий або позаробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Однак ви повинні звільнити працівника, який отримує субсидію, від роботи для проходження коучингу в перший рік отримання субсидії; у разі проходження коучингу в робочий час ви повинні продовжувати виплачувати працівнику заробітну плату. Потреба в коучингу визначається в індивідуальному порядку. Потреби вашого бізнесу будуть враховані при плануванні коучингу.

Коучинг організовано таким чином, що він також враховує особливі вимоги, які ви або ваша компанія ставите до вашого персоналу. Однак програма коучингу не включає технічне навчання.

Коуч залучатиме вас за потреби і буде готовий відповісти на будь-які запитання, пов'язані з працівником, якому надається підтримка.

Витрати на подальше навчання

За заявою центр зайнятості також відшкодує вам до 3 000 євро за необхідне підвищення кваліфікації, так звані витрати на курси, під час працевлаштування, а також за підвищення кваліфікації на підприємстві. Вашим працівникам також можуть бути відшкодовані додаткові витрати на проїзд та додаткові витрати на догляд за дитиною, понесені під час підвищення кваліфікації.

Рішення про субсидування витрат на підвищення кваліфікації приймається на розсуд центру зайнятості. Ви не маєте юридичного права на фінансування.

Стажування

Дотація дозволяє також проходити стажування за межами підприємства в іншого роботодавця в рамках трудових відносин, на які надається дотація.

• Особа, для якої ви бажаєте отримати грант, повинна
  • бути старше 25 років
  • протягом останніх 7 років отримувала соціальну допомогу щонайменше 6 років
    і
  • протягом цього часу не працювала взагалі або працювала нетривалий час.
  • Якщо в домогосподарстві проживає щонайменше одна неповнолітня дитина або якщо особа має важку форму інвалідності, вона повинна отримувати допомогу протягом останніх 5 років.
• З місця роботи повинні сплачуватися внески на соціальне страхування.
• Фінансування не надається, якщо
  • ви розриваєте існуючі трудові відносини з метою отримання субсидії на заробітну плату або
  • ви більше не користуєтесь субсидією, яка раніше надавалась на підставі трудових відносин, без особливої на те причини.

Для того, щоб отримати дотацію на заробітну плату, ви повинні подати заяву до того, як ви когось наймаєте на роботу і укладете трудовий договір.

• Зверніться до своєї контактної особи в центрі зайнятості. Він проконсультує вас щодо субсидії та надасть вам бланк заяви, або ви можете подати заяву онлайн.
• Заповніть заяву на отримання субсидії та подайте її до центру зайнятості або подайте заяву в Інтернеті.
• Центр зайнятості перевірить вашу заяву і повідомить вам, чи мають право на фінансування трудові відносини і чи має право на це фінансування особа, яку ви хочете працевлаштувати.
• Якщо відповідь позитивна, ви можете укласти трудовий договір і негайно надіслати його до центру зайнятості.
• Якщо всі вимоги дотримані, працівник буде закріплений за вами, а ви отримаєте повідомлення про затвердження.

Центр зайнятості потурбується про професійну підготовку вашого працівника.

Ви також повинні попередньо подати заяву, щоб центр зайнятості міг покрити витрати на підвищення кваліфікації.

• Зверніться до своєї контактної особи в центрі зайнятості. Він надасть вам бланк заяви.
• Заповніть заяву на отримання фінансування та подайте її до центру зайнятості разом з усіма необхідними документами.
• Центр зайнятості перевірить вашу заяву. Якщо всі вимоги дотримані, ви отримаєте лист про схвалення.

Як роботодавець, ви повинні повідомити центр зайнятості про стажування до його початку.

Зверніться за субсидією на заробітну плату до підписання трудового договору з новим працівником.

Період заперечення: 1 місяць

Ні.

• Необхідний документ/и
  
  • Повністю заповнена заявка
  • трудовий договір

Комісія: не стягується