Участь у ринку праці; подання заявки на отримання фінансової підтримки при працевлаштуванні осіб, які протягом багатьох років перебували у стані тривалого безробіття

Як роботодавець, ви можете надати довгостроково безробітним людям можливість розпочати нове трудове життя шляхом працевлаштування, що підлягає соціальному страхуванню, — для цього створіть відповідні робочі місця у вашій компанії та активно підтримуйте нових співробітників під час їхнього введення в посаду.

Мета полягає в тому, щоб Ви забезпечили своїм новим працівникам можливість брати участь у трудовій діяльності та, по можливості, продовжували працевлаштовувати їх у своєму підприємстві на постійній основі навіть після закінчення терміну дії програми підтримки.

Для цього центр зайнятості може відшкодувати вам значну частину витрат на заробітну плату протягом перших 5 років, а також фінансуватиме коучинг, і ви отримаєте бюджет на необхідне підвищення кваліфікації.

Дотація на оплату праці терміном до 5 років

Центр зайнятості може надавати вам дотації на витрати на заробітну плату протягом максимум 5 років. Дотація на витрати на заробітну плату виплачується щомісяця і становить

• у 1-му та 2-му роках фінансування — 100 відсотків,
• у 3-му році підтримки — 90 відсотків,
• у 4-му році підтримки — 80 відсотків, а
• у 5-му році фінансування — 70 відсотків

від мінімальної заробітної плати відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату. Якщо ви як роботодавець зобов’язані дотримуватися колективного договору або церковних норм трудового права, або посилаєтеся на відповідний колективний договір, ваша дотація розраховуватиметься на основі фактично виплаченої заробітної плати.

Фінансування також покриває страхування вашого працівника або працівниці за рахунок фіксованого внеску на соціальне страхування. Виняток становить внесок до фонду страхування на випадок безробіття.

За одноразові виплати, такі як, наприклад, різдвяна премія або відпускні, ви не отримуєте субсидію.

Супровід у процесі працевлаштування (коучинг)

Центр зайнятості протягом максимум 5 років покриває витрати на обов’язковий коучинг, який надає підтримку вашим співробітникам, що раніше були довгостроковими безробітними, наприклад, у разі проблем на новому робочому місці, у сім’ї або при труднощах з організацією повсякденного життя. Таким чином ваші нові співробітники зможуть легше звикнути до повсякденного робочого життя після тривалого безробіття.

Коучинг, як правило, може проводитися як у робочий, так і в неробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Однак у перший рік надання допомоги ви зобов’язані звільнити співробітника, який отримує допомогу, від роботи для проходження коучингу; у разі проведення коучингу в робочий час — із збереженням заробітної плати. Потреба в коучингу визначається індивідуально. При плануванні графіку коучингу враховуються ваші бізнес-потреби.

Коучинг організовується таким чином, щоб враховувати також особливі вимоги, які ви або ваше підприємство висуваєте до персоналу. Однак професійне введення в посаду не входить до змісту коучингу.

Коуч залучає вас у разі потреби та готовий відповісти на ваші запитання, що стосуються співробітника, який отримує підтримку.

Витрати на підвищення кваліфікації

Крім того, за Вашою заявою центр зайнятості відшкодовує Вам до 3 000 євро на необхідні курси підвищення кваліфікації, так звані витрати на навчання, під час працевлаштування, а також на внутрішньофірмове підвищення кваліфікації. Крім того, вашим співробітникам можуть бути відшкодовані додаткові витрати на проїзд та додаткові витрати на догляд за дітьми, що виникають під час підвищення кваліфікації.

Рішення щодо фінансування витрат на підвищення кваліфікації приймається на розсуд центру зайнятості. Ви не маєте юридичного права на отримання цієї допомоги.

Стажування

Програма передбачає, що в рамках трудових відносин, на які поширюється фінансування, стажування можна проходити й поза межами вашого підприємства — у іншого роботодавця.

• Особа, на яку ви хочете отримати допомогу, повинна
  • бути старшою за 25 років,
  • протягом останніх 7 років отримувати допомогу з соціального забезпечення щонайменше 6 років та
  • протягом цього періоду не працювати взагалі або працювати лише короткостроково.
• Якщо в домогосподарстві проживає хоча б одна неповнолітня дитина або особа має тяжку інвалідність, вона повинна отримувати допомогу з соціального забезпечення протягом останніх 5 років.
• Робота повинна підлягати обов’язковому соціальному страхуванню.
• Отримання допомоги неможливе, якщо:
  • Ви припиняєте існуючі трудові відносини з метою отримання дотації на оплату праці
  • Ви без поважної причини відмовляєтеся від допомоги, що раніше надавалася у зв’язку з цими трудовими відносинами
  • працівнику вже було надано дотації на оплату праці в рамках програми інтеграції на ринку праці протягом 5 років

• Ви повинні подати заявку на субсидію на оплату праці до того, як найняти працівника та укласти трудовий договір.
• Зверніться до вашого контактної особи в центрі зайнятості. Там вам нададуть консультацію щодо субсидії та видадуть бланк заяви, або ви можете подати заявку онлайн.
• Заповніть заявку на отримання субсидії та подайте її до центру зайнятості або подайте заявку онлайн.
• Ваш центр зайнятості розгляне вашу заявку та повідомить вас, чи відповідає трудові відносини критеріям для отримання субсидії та чи відповідає особа, яку ви бажаєте прийняти на роботу, вимогам для отримання цієї субсидії.
• У разі позитивної відповіді ви можете укласти трудовий договір і негайно надіслати його до центру зайнятості.
• Якщо всі умови виконано, вам буде призначено працівника, і ви отримаєте повідомлення про схвалення заявки.

Центр зайнятості організовує супровідний коучинг для вашого працівника або працівниці.

Щоб центр зайнятості міг покрити витрати на підвищення кваліфікації, вам також спочатку потрібно подати відповідну заяву.

• Зверніться до вашого контактної особи в центрі зайнятості. Там ви отримаєте бланк заяви.
• Заповніть заявку на фінансування та подайте її разом з усіма необхідними документами до центру зайнятості.
• Ваш центр зайнятості розгляне вашу заявку. Якщо всі умови виконано, ви отримаєте повідомлення про схвалення.

Якщо ви організовуєте стажування, ви повинні повідомити про це центр зайнятості до його початку.

Подайте заявку на субсидію на оплату праці до укладення трудового договору з новим співробітником або співробітницею.

Немає 

• Необхідні документи
  
  • повністю заповнена заява
  • Трудовий договір