Участь у ринку праці; подання заявки на отримання фінансової підтримки при працевлаштуванні осіб, які перебувають у стані безробіття щонайменше 2 роки

Як роботодавець, ви можете надати людям, які тривалий час перебувають без роботи, шанс на новий професійний старт, працевлаштувавши їх на посаду, що підлягає соціальному страхуванню.

Мета полягає в тому, щоб Ви, по можливості, продовжували працевлаштовувати свого нового співробітника або співробітницю у своїй компанії на постійній основі навіть після закінчення терміну дії програми підтримки.

Для цього центр зайнятості може відшкодувати вам частину витрат на заробітну плату протягом перших 2 років, а також фінансує коучинг.

Дотація на оплату праці протягом 2 років

Центр зайнятості може надавати вам субсидії на оплату праці протягом 2 років. Субсидія на оплату праці виплачується щомісяця і становить

• у 1-му робочому році — 75 відсотків від регулярної заробітної плати, що підлягає врахуванню, та
• у 2-му робочому році — 50 відсотків від регулярної заробітної плати, що підлягає врахуванню.

Ця допомога також покриває страхування вашого працівника або працівниці за рахунок фіксованого внеску на соціальне страхування (за винятком внеску до фонду страхування на випадок безробіття).

На одноразові виплати, такі як, наприклад, різдвяна премія або відпускні, дотація не надається.

Супровід у процесі працевлаштування (коучинг)

Крім того, центр зайнятості бере на себе витрати на дворічний коучинг, який надає підтримку вашим співробітникам, що раніше були довгостроковими безробітними, наприклад, у разі проблем на новому робочому місці, у сім’ї або при труднощах з організацією повсякденного життя. Таким чином ваші нові співробітники зможуть легше звикнути до робочого ритму після тривалого безробіття.

Ваші співробітники, які отримують субсидію, повинні брати участь у цьому коучингу. Коучинг може проводитися як у робочий, так і в неробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших 6 місяців дії програми ви повинні звільнити вашого співробітника, який отримує підтримку, від роботи для проходження коучингу; у разі проведення коучингу під час робочого часу — із збереженням заробітної плати. Потреба в коучингу визначається індивідуально. При плануванні графіку коучингу враховуються ваші бізнес-інтереси.

Коучинг організовується таким чином, щоб враховувати також конкретні вимоги, які ви або ваше підприємство висуваєте до персоналу. Однак професійне введення в посаду не входить до змісту коучингу.

Коуч залучає вас у разі потреби та є вашим контактною особою для вирішення питань, що стосуються співробітника, який отримує фінансову підтримку.

У разі необхідності може бути профінансовано також професійне підвищення кваліфікації.

Рішення про те, чи можете Ви отримати цю підтримку, приймає виключно Ваш відповідний центр зайнятості. Це означає, що Ви не маєте на неї юридичного права.

• Особа, на яку ви хочете отримати допомогу, повинна
  • на момент подання вашої заяви отримувати допомогу на прожиття
  • бути безробітною щонайменше 2 роки та,
  • незважаючи на зусилля центру зайнятості з працевлаштування, ще не влаштувалася на роботу.
• Робота повинна підлягати обов’язковому страхуванню у фонді соціального страхування.
• Ви повинні прийняти працівника на роботу щонайменше на 2 роки.
• Отримання допомоги неможливе, якщо
  • ви припиняєте існуючі трудові відносини з метою отримання дотації на оплату праці або
  • ви бажаєте прийняти на роботу особу, яка протягом останніх 4 років працювала у вас на умовах, що передбачають сплату страхових внесків, більше ніж 3 місяці.

Щоб отримати дотацію на оплату праці, вам необхідно подати заявку до того, як ви наймете працівника та укладете трудовий договір.

• Зверніться до вашого контактної особи в центрі зайнятості. Там вам нададуть консультацію щодо субсидії та видадуть бланк заяви або ви зможете заповнити заявку онлайн.
• Заповніть заяву на отримання субсидії та подайте її до центру зайнятості.
• Ваш центр зайнятості розгляне вашу заяву та повідомить вас, чи відповідає трудові відносини критеріям для отримання субсидії та чи відповідає особа, яку ви бажаєте прийняти на роботу, вимогам для отримання цієї субсидії.
• У разі позитивної відповіді ви можете укласти трудовий договір і негайно надіслати його до центру зайнятості.
• Якщо всі умови виконано, ви отримаєте від центру зайнятості повідомлення про схвалення.
• Центр зайнятості організує для вашого співробітника або співробітниці супровідний коучинг під час роботи.

Подайте заявку на субсидію на оплату праці до укладення трудового договору з новим співробітником або співробітницею.

Дані відсутні

• Необхідні документи
  
  • повністю заповнена заява
  • Трудовий договір

Жодних витрат не передбачається.