Участь на ринку праці; подання заявки на фінансування при працевлаштуванні осіб, які були безробітними щонайменше 2 роки

Як роботодавець, ви можете надати довготривалим безробітним людям шанс розпочати нову кар'єру, працевлаштувавши їх за умови сплати внесків на соціальне страхування.

Мета полягає в тому, щоб утримати нового працівника у вашій компанії якомога довше після закінчення програми підтримки.

Центр зайнятості може відшкодувати частину витрат на заробітну плату протягом перших 2 років, а також фінансує наставництво.

Дотація на оплату праці на 2 роки

Центр зайнятості може надати вам дотацію на оплату праці протягом 2 років. Дотація на заробітну плату виплачується щомісяця і становить

• 75 відсотків регулярної заробітної плати, яка враховується протягом 1-го року роботи, і
• 50 відсотків регулярної заробітної плати, яка враховується протягом 2-го року роботи.

Субсидія також покриває страхування вашого працівника за допомогою єдиного внеску на соціальне страхування (за винятком внеску на страхування на випадок безробіття).

Ви не отримуєте субсидію на одноразові виплати, такі як різдвяні бонуси або відпускні.

Підтримка під час працевлаштування (наставництво)

Крім того, центр зайнятості покриває витрати на дворічне наставництво для підтримки ваших колишніх довготривалих безробітних працівників, наприклад, при виникненні проблем на новому місці роботи, у відносинах з сім'єю або при труднощах в організації повсякденного життя. Це полегшує новим працівникам звикання до трудового життя після тривалого періоду безробіття.

Ваші працівники, які отримують субсидію, повинні брати участь у цьому коучингу. Тренінг може відбуватися в робочий або позаробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших 6 місяців програми ви повинні звільнити працівника, якому надається субсидія, від роботи на час коучингу; у випадку коучингу в робочий час ви повинні продовжувати виплачувати йому заробітну плату. Потреба в коучингу визначається в індивідуальному порядку. Потреби вашого бізнесу будуть враховані при плануванні коучингу.

Коучинг організовано таким чином, що він також враховує конкретні вимоги, які ви або ваша компанія ставите до персоналу. Однак програма коучингу не включає технічне навчання.

Коуч залучатиме вас за потреби і буде доступним для вас як контактна особа з питань, що стосуються працівника, якому надається підтримка.

У разі необхідності, подальше професійне навчання також може бути субсидоване.

Тільки ваш місцевий центр зайнятості вирішує, чи маєте ви право на фінансування. Це означає, що ви не маєте на нього жодних юридичних прав.

• Особа, для якої ви хочете отримати грант, повинна
  • на момент подачі заяви отримувати державну соціальну допомогу
  • бути безробітною щонайменше 2 роки та
  • не працевлаштувалася, незважаючи на зусилля Центру зайнятості з працевлаштування.
• Працевлаштування повинно бути оплачуваним з відрахуванням внесків на соціальне страхування.
• Ви повинні працевлаштувати працівника щонайменше на 2 роки.
• Фінансування не надається, якщо
  • ви розриваєте існуючі трудові відносини з метою отримання дотації на заробітну плату або
  • ви хочете працевлаштувати особу, яка працювала у вас більше 3 місяців за останні 4 роки і за яку сплачуються внески на соціальне страхування.

Для того, щоб отримати дотацію на заробітну плату, ви повинні подати заяву до того, як ви когось наймаєте на роботу і укладете трудовий договір.

• Зверніться до своєї контактної особи в центрі зайнятості. Він проконсультує вас щодо субсидії та надасть вам бланк заяви або заяву онлайн.
• Заповніть заяву на отримання субсидії та подайте її до центру зайнятості.
• Центр зайнятості перевірить вашу заяву і повідомить вам, чи мають право на фінансування трудові відносини і чи має право на це фінансування особа, яку ви хочете працевлаштувати.
• Якщо відповідь буде позитивною, ви можете укласти трудовий договір і негайно надіслати його до центру зайнятості.
• Якщо всі вимоги дотримані, ви отримаєте повідомлення про схвалення від центру зайнятості.
• Центр зайнятості організовує для вашого працівника інструктаж з питань працевлаштування.

Зверніться за субсидією на заробітну плату до підписання трудового договору з новим працівником.

Період заперечення: 1 місяць

Не вказано

• Необхідний документ/и
  
  • Повністю заповнена заявка
  • трудовий договір

Ніяких витрат немає.