Підтримка професійного навчання; звернення до центру зайнятості

Загальне фінансування подальшої освіти за допомогою освітнього ваучера:

За допомогою освітнього ваучера центр зайнятості може повністю або частково покрити витрати на ваше подальше професійне навчання. Перш ніж ви отримаєте освітній ваучер, відповідний центр зайнятості з'ясує у вас, чи потрібне вам подальше навчання.

Освітній ваучер можна використати в обраному вами навчальному закладі, якщо він має право фінансувати підвищення кваліфікації.

Сама програма підвищення кваліфікації також повинна бути затверджена і відповідати освітньому ваучеру. В освітньому ваучері, серед іншого, вказуються

• мету навчання
• тривалість навчання до досягнення освітньої мети
• зміст кваліфікації,
• регіональний регіон дії ваучера та
• термін дії, протягом якого ви повинні викупити ваучер на навчання та розпочати навчання.

Ваучер на навчання, як правило, дійсний за місцем вашого проживання та в місцях, куди ви можете щодня добиратися з дому.

Витрати на навчання, які оплачує центр зайнятості, як правило, включають

• витрати на навчання та витрати на тест на профпридатність,
• транспортні витрати,
• витрати на проживання та харчування поза домом,
• витрати на догляд за дитиною.

Доплати за підвищення кваліфікації:

Якщо ви розпочинаєте подальше навчання для отримання професійної кваліфікації за визнаною навчальною професією, ви отримаєте 1 000 євро за складання проміжного іспиту, що регулюється законом або постановою, і 1 500 євро за складання випускного іспиту.

Допомога на подальше навчання:

Якщо ви берете участь у кваліфікаційно-орієнтованому підвищенні кваліфікації, з 1 липня 2023 року ви будете отримувати допомогу на підвищення кваліфікації в розмірі 150 євро на місяць.

Надбавка до допомоги громадянам:

Якщо ви берете участь у подальшому професійному навчанні (тривалістю не менше 8 тижнів), на яке ви не маєте права на доплату до допомоги на підвищення кваліфікації, то з 1 липня 2023 року ви будете отримувати доплату до допомоги на підвищення кваліфікації в розмірі 75 євро на місяць.

Подальше отримання атестата про повну загальну середню освіту:

За певних умов субсидується також подальше отримання атестата про повну загальну середню освіту або еквівалентної кваліфікації.

Фінансування працівників без професійної кваліфікації або з професійною кваліфікацією, яка не може бути використана (низькокваліфіковані працівники):

Якщо ви ще не маєте професійної кваліфікації або не працювали за отриманою професією більше 4 років і не можете більше працювати за отриманою професією у зв'язку зі зміною професії, вам буде надана підтримка в участі в заходах з підвищення кваліфікації, щоб згодом отримати професійну кваліфікацію, шляхом покриття витрат на підвищення кваліфікації.

Ці 4 роки включають

• Періоди зайнятості на некваліфікованих і напівкваліфікованих роботах
• період безробіття
• Період догляду за родичами
• Період виховання дітей

Якщо ви все ще потребуєте допомоги в рамках SGB II під час періоду навчання, ви продовжуватимете отримувати свою громадянську допомогу протягом періоду навчання.

Набуття базових навичок:

Базові навички читання, письма, математики або інформаційно-комунікаційних технологій можуть бути профінансовані центром зайнятості за певних умов, за умови, що ці базові навички покращать ваші шанси на працевлаштування на ринку праці або що ви хочете згодом отримати професійну кваліфікацію.

Фінансування для працевлаштованих працівників:

За цей вид фінансування відповідає агентство з працевлаштування.

Однак відповідний центр зайнятості може проконсультувати вас щодо подальшого навчання працівників, особливо якщо вони працюють у професіях, які можуть бути замінені технологіями або іншим чином зачеплені структурними змінами, або шукають подальшого навчання в "вузьких" професіях, тобто професіях, в яких існує дефіцит кваліфікованих робітників.

Ваш роботодавець, як правило, повинен взяти на себе витрати на навчання. Він також може отримувати дотації на заробітну плату, поки ви проходите підвищення кваліфікації. Сума залежить від розміру компанії:

• Субсидії на заробітну плату:
  • до 25 відсотків для компаній з 250 і більше працівниками,
  • до 50% для малих і середніх підприємств (від 10 до 249 працівників) та
  • до 75% для мікропідприємств (менше 10 працівників).
• Гранти на оплату вартості навчальних курсів:
  • 100% для мікропідприємств з кількістю працівників до 9 осіб,
  • до 50% для компаній з кількістю працівників до 249 осіб,
  • до 25% для компаній з 250 і більше працівниками
  • до 15% для великих компаній з чисельністю працівників від 2 500 осіб
  • до 100% у малих та середніх компаніях (до 249 працівників) для працівників старшого віку (45 років і старше) або працівників з важкою формою інвалідності.
• Крім того, до 15 відсотків вищі субсидії на витрати на навчання та заробітну плату, якщо є колективний договір або угода компанії про професійну кваліфікацію або у випадку особливих потреб у навчанні.
• Покриття повної вартості курсу та субсидія на заробітну плату в розмірі до 100% для низькокваліфікованих працівників, які беруть участь у підвищенні кваліфікації з метою отримання професійної кваліфікації.

Витрати на підвищення кваліфікації, як правило, можуть бути покриті, якщо

• Ви брали участь у консультаціях, наданих центром зайнятості,
• підвищення кваліфікації необхідне для припинення безробіття, отримання відсутньої професійної кваліфікації або для запобігання неминучого безробіття
• індивідуальна здатність до працевлаштування покращується шляхом набуття розширених професійних навичок, а подальше навчання відповідає потребам ринку праці, а також
• навчальна програма та постачальник послуг з підвищення кваліфікації схвалені для фінансування подальшого навчання.

Фінансування також можливе для працівників за певних умов, якщо

• підвищення кваліфікації виходить за рамки виключно пов'язаного з роботою короткострокового адаптаційного навчання,
• професійна кваліфікація, як правило, була отримана щонайменше 4 роки тому
• протягом 4 років перед подачею заяви ви не брали участі в професійному навчанні, що фінансується службою зайнятості або центром зайнятості, і не проходили його за рахунок коштів служби зайнятості або центру зайнятості,
• підвищення кваліфікації здійснюється поза межами підприємства або уповноваженим провайдером на підприємстві,
• триває понад 120 годин,
• провайдер і захід є уповноваженими, а також

ви займаєтеся діяльністю, яка може бути замінена технологією, або на яку іншим чином впливають структурні зміни, або ви хочете освоїти вузькоспеціалізовану професію.

Якщо ти безробітний або перебуваєш під ризиком безробіття, або хочеш підвищити свою професійну кваліфікацію, ти можеш розпочати підтримку з підвищення кваліфікації тільки разом зі своїм інтеграційним спеціалістом:

• Для цього запишіться на прийом до центру зайнятості за місцем проживання. За бажанням, ви можете надіслати до центру зайнятості онлайн-заяву.
• Якщо ви отримуєте соціальну допомогу, то за вас відповідає центр зайнятості, в районі якого ви проживаєте. Під час особистої співбесіди буде з'ясовано, чи потрібна вам додаткова кваліфікація для якнайшвидшого працевлаштування.
• Потім твій інтеграційний фахівець перевірить, чи відповідаєш ти вимогам для отримання допомоги.
• За певних обставин до визначення вашої придатності можуть бути залучені медична служба або служба професійної психології.
• Ваучер на навчання:
  • Ваш спеціаліст з інтеграції зазвичай видає вам ваучер на навчання безпосередньо під час консультації.
  • Ви самостійно обираєте відповідний навчальний заклад та курс і записуєтесь на навчання.
• Перед початком курсу навчальний заклад підтверджує вашу згоду на навчання на ваучері та інформує про це центр зайнятості. Центр зайнятості перевіряє, чи відповідає курс, зазначений у ваучері, і чи відповідаєте ви умовам вступу. Якщо так, то курс підвищення кваліфікації може бути субсидований, і ви можете приступити до навчання.
• Вже під час навчання ви можете подавати заявки на відповідні вакансії.
• Якщо ви захворіли під час навчання, ви повинні повідомити про це центр зайнятості та навчальний заклад.
• Під час навчання вас продовжуватиме підтримувати відповідальний спеціаліст з питань інтеграції, з яким ви будете обговорювати наступні кроки з пошуку роботи, особливо перед закінченням навчання.

Якщо ви працюєте, обговоріть з роботодавцем вашу потребу в подальшому навчанні. Потім ваш роботодавець зв'яжеться з агентством з працевлаштування, щоб обговорити наступні кроки. Крім того, ви можете самостійно звернутися до спеціаліста з інтеграції в центрі зайнятості.

• Необхідний документ/и
  
  • Біографічна довідка
  • Сертифікати

Ніяких витрат немає.