参与劳动力市场；申请在录用长期失业人员时的补贴

作为雇主，您可以通过提供需缴纳社会保险的就业岗位，为长期失业者创造重返职场的机会——具体措施包括在企业内设立合适的岗位，并积极协助新员工完成入职培训。

目标是让您的新员工能够参与职业生活，并在补贴期结束后尽可能长期地留任在贵公司。

为此，就业服务中心可在前5年内为您报销大部分工资成本，并资助辅导培训，您还将获得用于必要继续教育的专项预算。

最长5年的工资补贴

就业中心可为您提供最长5年的工资成本补贴。工资成本补贴按月发放，具体比例为

• 第一和第二年为100%，
• 第3个资助年度为90%，
• 第4个资助年度为80%，
• 第5个资助年度为70%

。如果您作为雇主受集体协议或教会劳动法规的约束，或者参考了相关的集体协议，则您的补贴将根据实际支付的工资计算。

该补贴还包含一笔固定额度的社会保险费，用于保障您的员工的社会保险。失业保险费除外。

对于一次性支付的款项，例如圣诞奖金或带薪休假津贴，您将无法获得补贴。

就业期间辅导（Coaching）

就业服务中心将承担最长5年的强制性辅导费用，该辅导旨在帮助您此前长期失业的员工应对新工作岗位上的问题、家庭问题或日常安排方面的困难。 这样，您的新员工在经历长期失业后，就能更轻松地适应日常工作。

辅导原则上可在工作时间内或工作时间外进行，地点可设在工作场所或其他地点。但您必须在资助的第一年，为接受资助的员工安排时间参加辅导；若辅导在工作时间内进行，则须照常支付工资。 辅导需求将根据个人情况确定。在安排辅导时间时，将充分考虑贵企业的实际需求。

辅导方案的设计将充分考虑您或贵公司对员工提出的特殊要求。但专业岗位培训不属于辅导内容。

如有需要，教练将邀请您参与其中，并随时解答您关于受资助员工的问题。

继续教育费用

此外，就业中心还将根据您的申请，为您报销最高3,000欧元的必要继续教育费用（即培训费用），包括在职期间的培训以及企业内部的进修培训。 此外，您的员工在继续教育期间产生的额外交通费以及儿童看护费也可获得报销。

关于继续教育费用资助的决定由就业中心酌情决定。您对此项资助不享有法定权利。

实习

该资助计划规定，在受资助的雇佣关系存续期间，员工也可在贵公司以外的其他雇主处完成实习。

• 您希望为其申请补助的对象必须
  • 年满25周岁，
  • 在过去7年内至少有6年领取过基本保障金，并且
  • 在此期间未曾就业或仅短期就业。
• 如果该家庭中至少有一名未成年子女，或者该人属于重度残疾，则该人必须在最近5年内领取过基本保障金。
• 该就业必须属于需缴纳社会保险的范畴。
• 在以下情况下，将不予提供资助：
  • 为获得工资补贴而终止现有劳动关系
  • 您在无正当理由的情况下，不再申领此前针对该劳动关系已获得的补贴
  • 该员工此前已享受过为期5年的参与劳动力市场工资补贴

• 您必须在雇佣人员并签订劳动合同之前，申请工资补贴。
• 请联系就业服务中心的相关负责人。他们将为您提供关于该补贴的咨询，并为您提供申请表；您也可以在线提交申请。
• 请填写补贴申请表并提交至就业中心，或者在线提交申请。
• 就业中心将审核您的申请，并告知您该雇佣关系是否符合资助条件，以及您拟录用的人员是否符合该资助的申请资格。
• 若审核结果为“通过”，您即可签订劳动合同，并立即将其发送至就业中心。
• 如果所有条件均已满足，就业中心将向您分配该员工，并向您发出批准通知书。

就业中心将负责为您雇佣的员工提供就业期间的辅导。

为了使就业中心能够承担继续教育费用，您还需先提交申请。

• 请联系就业中心的相关负责人，您可在那里领取申请表。
• 请填写资助申请表，并连同所有必要文件一并提交至就业服务中心。
• 就业服务中心将审核您的申请。若满足所有条件，您将收到批准通知书。

如果您安排了实习，必须在实习开始前向就业中心申报。

请在与新员工签订劳动合同之前申请工资补贴。

无 

• 所需文件
  
  • 填写完整的申请表
  • 劳动合同