参与劳动力市场；在雇用多年长期失业者时申请资助

作为雇主，您可以通过在公司内创造合适的工作岗位并在新员工入职期间积极为其提供支持，让长期失业人员有机会通过缴纳社会保险费的就业重新开始职业生活。

这样做的目的是让新员工能够参与工作生活，并在支持计划结束后尽可能长时间地留在贵公司。

就业中心可为您报销前 5 年的大部分工资成本，还可为辅导提供资金，并为必要的进一步培训提供预算。

长达 5 年的工资补贴

就业中心可为您提供最长 5 年的工资补贴。工资补贴按月发放，金额为

• 在资助的第一年和第二年为 100%、
• 第 3 个资助年度为 90%、
• 第 4 个资助年度为 80%，第 5 个资助年度为 70%。
• 第 5 个资助年度为 70

最低工资法》规定的最低工资的 100%。如果您作为雇主受集体协议或教会劳动法条例的约束，或参照相关集体协议，您的补贴将根据实际支付的工资计算。

补贴还包括为雇员缴纳的统一社会保障费。失业保险费不包括在内。

您不会因圣诞节奖金或节假日工资等一次性付款而获得补贴。

就业期间的支持（辅导）

此外，就业中心还将承担最长 5 年的辅导费用，以支持您的长期失业员工，例如帮助他们解决在新工作场所、与家人相处或安排日常生活时遇到的困难。这将使您的新员工在长期失业后更容易适应日常工作生活。

接受补贴的员工应参加这种辅导。原则上，辅导可以在工作时间内外进行，也可以在工作场所或其他地点进行。但是，在领取补贴的第一年，您必须让受补贴员工脱产接受辅导；如果在工作时间内接受辅导，您必须继续支付员工工资。辅导需求根据个人情况而定。在安排辅导时会考虑到您的业务需求。

辅导的组织方式也会考虑到您或贵公司对员工的特殊要求。不过，辅导计划不包括技术培训。

教练会根据需要让您参与其中，并回答与接受支持的员工有关的任何问题。

进一步培训费用

经申请，就业中心还将为您报销在职期间所需的任何进一步培训费用（即所谓的课程费用）以及内部培训费用，最高可达 3000 欧元。您的员工在进修期间产生的额外交通费和额外托儿费也可报销。

是否为进修培训费用提供补贴由就业中心自行决定。您没有获得资助的法定权利。

实习

该补贴还允许您在受补贴的雇佣关系内与其他雇主一起完成公司以外的实习。

• 您希望领取补助金的人必须
  • 年满 25 岁、
  • 在过去 7 年中至少有 6 年领取公民津贴
    且
  • 在此期间没有工作或仅有短暂工作。
  • 如果家中至少有一名未成年子女，或者该人有严重残疾，则该人必须在过去 5 年中领取过公民津贴。
• 就业必须缴纳社会保险费。
• 以下情况不在资助范围内
  • 您为了领取工资补贴而终止了现有的雇佣关系，或
  • 在没有特殊原因的情况下，不再使用之前为雇用关系提供的补贴。

为了获得工资补贴，您必须在雇用员工和签订劳动合同之前提交申请。

• 请与就业中心的联系人联系。他们会向您提供有关补贴的建议，并向您提供申请表，您也可以在线提交申请。
• 填写资助申请表并提交给就业中心或在线提交申请。
• 就业中心将检查您的申请，并告知您雇佣关系是否符合资助条件，以及您希望雇佣的人员是否符合资助条件。
• 如果答复是肯定的，您就可以立即签订雇佣合同并将其发送给就业中心。
• 如果符合所有要求，您的雇员将被分配给您，您将收到批准通知。

就业中心将为您的员工提供就业指导。

您还必须首先提交一份申请，以便就业中心能够支付进一步培训的费用。

• 请与就业中心的联系人联系。他们会向您提供申请表。
• 填写资助申请表，并连同所有必要的文件一起提交给就业中心。
• 就业中心将审核您的申请。如果符合所有要求，您将收到一封批准信。

作为雇主，您必须在实习开始前通知就业中心。

在与新员工签订劳动合同之前申请工资补贴。

异议期：1 个月

无

• 所需文件
  
  • vollständig ausgefüllter Antrag
  • Arbeitsvertrag

费用：无