参与劳动力市场；申请在录用失业至少2年的人员时获得补贴

作为雇主，您可以通过提供需缴纳社会保险的就业岗位，为长期失业者创造重新开始职业生涯的机会。

我们的目标是，即使在补贴期结束后，您也能尽可能长期地将这位新员工留用在贵公司。

为此，就业服务中心可在前两年为您报销部分工资成本，并资助相关辅导服务。

为期2年的工资补贴

就业服务中心可为您提供为期2年的工资补贴。该补贴按月发放，金额为

• 第一年为应计工资的75%，
• 第二年为应计工资的50%。

该资助还包含一笔固定额度的社会保险费，用于保障您的员工的社会保险（失业保险费除外）。

对于一次性支付的款项（例如圣诞奖金或带薪休假补贴），您将无法获得补贴。

就业期间辅导（Coaching）

此外，就业服务中心还将承担为期两年的辅导费用，该辅导旨在帮助您此前长期失业的员工应对新工作岗位上的问题、家庭问题或日常事务安排方面的困难。 这样，您的新员工在经历长期失业后，就能更轻松地重新适应日常工作。

贵单位获得资助的员工应参加此项辅导。辅导原则上可在工作时间内或工作时间外进行，地点可设在工作场所或其他地点。 在资助期的前6个月内，您必须安排受资助员工参加辅导而免除其工作职责；若辅导在工作时间内进行，则应照常支付工资。辅导需求将根据个人情况确定。在安排辅导时间时，将充分考虑贵企业的实际需求。

辅导方案的设计将充分考虑您或贵公司对员工的具体要求。但专业入职培训不属于辅导内容。

如有需要，教练会将您纳入其中，并作为联系人，随时解答您关于受资助员工的问题。

在适当情况下，职业继续教育也可获得资助。

您能否获得资助，完全由您所在地区的就业服务中心决定。也就是说，您对此并无法律上的权利。

• 您希望为其申请补助的人员必须
  • 在您提交申请时正在领取公民津贴
  • 且失业时间至少已满2年，并且，
  • 尽管就业中心已尽力协助安排工作，但仍未找到工作。
• 该工作必须属于需缴纳社会保险的范畴。
• 您必须雇用该员工至少2年。
• 在以下情况下，将无法获得补贴：
  • 您为获得工资补贴而终止现有劳动关系，或者
  • 您打算雇佣过去4年内曾在贵公司受雇且受社会保险覆盖超过3个月的人员。

要获得工资补贴，您必须在雇佣员工并签订劳动合同之前提交申请。

• 请联系就业服务中心的相关负责人。他们将就该补贴为您提供咨询，并为您提供申请表或在线申请入口。
• 请填写补贴申请表，并将其提交至就业服务中心。
• 就业中心将审核您的申请，并告知您该雇佣关系是否符合资助条件，以及您拟聘用的员工是否符合该资助的申请资格。
• 若审核结果为“通过”，您即可签订劳动合同，并立即将合同寄送至就业中心。
• 如果所有条件均已满足，您将收到就业中心发出的批准通知。
• 就业中心将为您员工安排就业期间的辅导服务。

请在与新员工签订劳动合同之前，申请工资补贴。

未提供信息

• 所需文件
  
  • 填写完整的申请表
  • 劳动合同

无需任何费用。