Wichtiger Hinweis
هل ترغب في معرفة المزيد؟ تعرف علينا عن قرب.
هل نتحلى بالمسؤولية؟ كيفية تعاملنا مع بياناتك.
هل أثار ذلك فضولك؟ اكتشف المزيد هنا.
- نحن صاحب عمل صديق للعائلة
- نحن نعيش الانفتاح حسب التقاليد، ونتحمل مسؤوليتنا تجاه مواطني إرلانجن بجدية تامة، وبالتالي نعمل وفقًا لشعار: "من أجلي. من أجلنا. من أجل إرلانجن."
- بصفتنا مقدم خدمات لمواطنينا، فإننا ندعمهم بأنشطتنا في العديد من المجالات
- لدينا حاليًا حوالي 3,000 موظف (اعتبارًا من 03/2025)
- يعمل زملاؤك الجدد لدينا في مجموعة متنوعة من المجالات؛ على سبيل المثال، موظفون في تكنولوجيا المعلومات والهندسة والإدارة ومعلمو مدارس الحضانة والتربويون الاجتماعيون والأخصائيون الاجتماعيون والزملاء في صيانة الحدائق والمناظر الطبيعية والتخلص من النفايات وبناء الطرق وغيرها الكثير
- نحن نعتبر تنوع موظفينا مصدر قوة ونشجعه. لأن إدارتنا يجب أن تكون متنوعة مثل مدينتنا. ولهذا السبب وقَّعنا على ميثاق التنوع في عام 2012
- إن تكافؤ الفرص والتقدير مهمان بالنسبة لنا - لمواطني إرلانجن ولموظفينا
- يمكنك العثور على نظرة عامة واضحة على هيكلنا التنظيمي هنا في خطة توزيع الأعمال لدينا
- على أي حال! نتطلع إلى تلقي طلبك!
- تتنوع المهام في مدينة إرلانجن. وكذلك مؤهلات موظفينا. يمكنك التقدم للعديد من الوظائف بمؤهلات مختلفة. وسوف ندرس معك كيف يمكنك الاستفادة من خبراتك ومؤهلاتك على أفضل وجه في مدينة إرلانجن
- نحن نقدم مجموعة واسعة من فرص ما بعد التأهيل، بما في ذلك للموظفين بدوام جزئي
- كل عامين، يتفاوض أطراف الاتفاقية الجماعية على الأجور الجديدة التي سيتم دفعها مقابل عملنا
- يتم تلخيص الرواتب في جداول وتقسم إلى مجموعات ومستويات داخل المجموعة
- يتم تحديد المجموعة حسب التوصيف الوظيفي المتدرج الحالي
- يمكن قراءة ذلك من الإعلان عن الوظيفة
- يعتمد تخصيص المستوى داخل المجموعة عند التعيين على الخبرة المهنية الفردية ذات الصلة أو المفيدة للمتقدم للوظيفة
- جدول الأجور التالي مناسب للخدمات الاجتماعية والتعليمية
- جدول الرواتب التالي مناسب للقطاع الإداري
- جدول الأجور التالي صالح أيضًا للموظفين في تكنولوجيا المعلومات والهندسة
- بالنسبة لوظائف الخدمة المدنية، يسري جدول الرواتب التالي على وظائف الخدمة المدنية
التأمين التكميلي هو نظام التقاعد المؤسسي (المعاش المؤسسي) للموظفين في الخدمة العامة.
من خلال نظام التقاعد التكميلي، يحصل الموظفون الخاضعون لاتفاقية الأجور على معاش تقاعدي مؤسسي بالإضافة إلى التأمين التقاعدي القانوني. ولا تحتاج إلى القيام بأي إجراء في هذا الصدد، فنحن نقوم تلقائيًا بتسجيلك في نظام التقاعد التكميلي التابع لـ BVK بمجرد انضمامك إلى العمل لدينا.
تقوم مدينة إرلانغن، بصفتها جهة العمل، بدفع اشتراك شهري لمعاشك التقاعدي المؤسسي من راتبك الإجمالي. لا تؤدي هذه الاشتراكات إلى خفض دخلك، ولا يتعين على الموظفين دفع أي مساهمة شخصية.
وستحصل لاحقًا على مستحقات المعاش التقاعدي المؤسسي بالإضافة إلى المعاش التقاعدي من التأمين التقاعدي القانوني أو من نظام التقاعد المهني، دون أن يتم احتساب أي منهما على حساب الآخر.
يمكنك حساب مبلغ المعاش التقاعدي المحتمل الذي يموله صاحب العمل، دون أي التزام، باستخدام حاسبة المعاش التقاعدي الخاصة بـ BVK Zusatzversorgung. بالإضافة إلى ذلك، تتاح لك إمكانية التسجيل في بوابة المؤمن عليهم التابعة لـ BVK Zusatzversorgung. ستجد هنا، إلى جانب العديد من الخيارات الأخرى، نظرة عامة على استحقاقاتك التقاعدية الحالية.
ويمكنك إدارة كل ما يتعلق بنظام التقاعد التكميلي الخاص بك بطريقة أكثر ذكاءً من خلال تطبيق «BVK +Rente»، المتوفر لنظامي أندرويد وiOS.
تحويل الأجر هو شكل من أشكال المعاشات التقاعدية المؤسسية، حيث يتنازل الموظفون عن مستحقات الأجر المستقبلية بهدف تحويلها إلى استحقاقات تقاعدية ذات قيمة معادلة.
يؤدي تحويل الأجر إلى خفض الأجر الحالي الخاضع للضرائب والتأمينات الاجتماعية. ومع ذلك، فإن صرف استحقاقات التقاعد لاحقًا يخضع لضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية.
لا يمكن لمكتب شؤون الموظفين والتنظيم تقديم أي توصيات في هذا الشأن.
يرجى الحصول على معلومات شاملة من مقدمي الخدمة حول المنتجات، والحدود المعفاة المختلفة بموجب قوانين الضرائب والتأمينات الاجتماعية، والآثار طويلة الأجل.
- مستوى عالٍ من العمل على أساس BayKiBiG و Bay. خطة تعليمية ودعم من مجموعة كبيرة من الموظفين المؤقتين
- العمل في مجتمع كفء اجتماعياً ومهنياً مع فعاليات جماعية وتبادل متعدد المهنيين وتماسك قوي
- المشورة الجماعية
- الإشراف الفردي والجماعي
- شبكة داخلية قوية للتبادل المهني والمنهجي والاجتماعي
لكي نتمكن من النظر في طلبك من أجل عملية التقديم، نحتاج منك المستندات التالية
- سيرتك الذاتية الكاملة
- شهادة شهادتك مع لمحة عامة عن درجاتك في التدريب المهني أو برنامج شهادتك
- شهادة إكمال تدريبك المهني أو برنامج شهادتك العلمية
- مراجعك من أحدث وظائفك، إذا كانت متوفرة
- إذا كنت ترغب في الإشارة إلى إعاقة شديدة أو معادلة الشهادة، وكذلك شهادة اجتيازك لشهادة النجاح أو المعادلة لشخص شديد الإعاقة
- في حالة المؤهلات التعليمية الأجنبية، بالإضافة إلى الترجمة المعتمدة وتقييم الشهادة الألمانية من المكتب المركزي للتعليم الأجنبي
اختياريًا، المستندات التالية مهمة أيضًا بالنسبة لنا:
- خطاب تغطية
- شهادات، على سبيل المثال للتدريب الإضافي
- الجزء الأمامي والخلفي من رخصة القيادة
- صورة الطلب
- يجب أن يقدم لنا خطاب التغطية لمحة عامة عن مؤهلاتك وخبراتك الحالية ويوضح لماذا تعتبر نفسك مناسبًا لهذا المنصب
- كما يجب أن يوضح أيضًا دوافعك ويتضمن ساعات العمل التي ترغب فيها وتاريخ البدء المحتمل
- يجب أن تكون سيرتك الذاتية منظمة بطريقة توفر نظرة عامة كاملة ومنظمة عن معرفتك وخبرتك النظرية والعملية
- كما يجب أن تتضمن أيضًا تفاصيل الاتصال والتاريخ الحالي وتوقيعك
- ستجد في إعلانات الوظائف لدينا الأشخاص المسؤولين عن الاتصال في القسم المعني
- يُرجى التواصل معهم مسبقاً لتوضيح الأسئلة الفنية المفتوحة مع القسم المعني والأسئلة التنظيمية مع قسم التوظيف لدينا
- إذا لم تتم دعوتك للتقديم على هذه الوظيفة، فسيكون من دواعي سرورنا إدراجك في مجموعة المتقدمين لشغل وظائف شاغرة أخرى. سيقوم قسم التوظيف لدينا بعد ذلك بالاتصال بك مرة أخرى لهذا الغرض
- نسعى لإبقاء عملية تقديم الطلبات قصيرة قدر الإمكان
- من المهم بالنسبة لنا أن يتم إطلاعك باستمرار على حالة طلبك
- تُجرى المقابلات عادةً بعد ثلاثة أسابيع من الموعد النهائي لتقديم الطلبات
- نظراً للعدد الكبير من مستندات الطلبات التي نتلقاها، فإننا عادةً ما نتواصل معك عبر البريد الإلكتروني
- ومع ذلك، يسعدنا أيضاً تلقي أسئلتك واستفساراتك عبر الهاتف
- لديك أيضاً خيار التواصل معنا عن طريق الرسائل النصية عبر نظام إدارة الطلبات (BMS)
- ستجد في إعلانات الوظائف لدينا الأشخاص المسؤولين عن الاتصال في القسم المعني بالإضافة إلى فريق التوظيف لدينا
- يُرجى التواصل معهم مسبقاً لتوضيح أي أسئلة تقنية مع القسم المعني والأسئلة التنظيمية مع فريق التوظيف لدينا
- إذا كان لديك أي أسئلة حول عملية التقديم نفسها، سيسعد فريق التوظيف لدينا بتقديم الدعم لك في أي وقت
- سنتعرف عليك عادةً في المقابلة الشخصية. إذا تمت إضافة مركز التقييم كعنصر اختيار ويساعدنا في اتخاذ القرار، فسوف نوضح لك ذلك صراحةً
- يمكنك العثور على لمحة عامة عن هيكلنا التنظيمي هنا، كما أننا نقدم مجموعة واسعة من المعلومات على صفحتنا الرئيسية
- نريد أن نتعرف عليك كشخص. لقد بدأنا نحن أيضًا وظيفة جديدة مع صاحب العمل في مرحلة ما. الحماس هو بالطبع جزء من ذلك ونحن نعلم ذلك أيضاً. كن على طبيعتك!
- لا تتردد في إخبارنا عن خبراتك التي تحفزك على العمل في مدينة إرلانجن - العائلية أو الشخصية أو المهنية أو التطوعية
- أجواء منفتحة وودية
- تضم مجموعة المشاركين شخصًا واحدًا أو أكثر من القسم المعني، وإن أمكن، أعضاء مجلس الموظفين والهيئة التمثيلية للموظفين ذوي الإعاقة الشديدة
- من المهم بالنسبة لنا أن نتعرف عليك مهنياً وشخصياً. وبفضل حوارنا المفتوح، تتاح لك أيضًا الفرصة لطرح أسئلتك علينا في أي وقت
- محطات عمل حديثة ومريحة ومزودة بمعدات وموارد مبتكرة ومستدامة بالإضافة إلى استخدام الموارد من أجل التطوير المستقبلي
- ومن الأمثلة على ذلك المكاتب القابلة لضبط الارتفاع، والمقاعد المريحة، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة المزودة بأنظمة إدارة المستندات (إذا كان ذلك مطلوباً لمحتوى العمل)، وملابس العمل عالية الجودة في القطاع التجاري، وما إلى ذلك.
- إذا كنت تعاني من إعاقة، فسوف تحصل على معدات العمل والدعم الذي تحتاجه
- تقع معظم المكاتب في دار بلدية إرلانجن أو في المنطقة المجاورة مباشرةً
- توجد مرافق الرعاية النهارية للأطفال في جميع أنحاء المدينة ويمكن الوصول إليها بسهولة
تعد زيادة مرونة ساعات العمل ومكان العمل عنصراً أساسياً في مسيرتنا نحو تكييف ظروف العمل لدينا لتتناسب مع عالم عمل أكثر حداثة. ويُعد «العمل المتنقل» أحد العروض التي نقدمها لزملائنا في مدينة إرلانغن، ويمكن قبولها على أساس طوعي.
مع دخول «لائحة العمل عن بُعد» حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستصبح اختيار مكان العمل داخل ألمانيا (وفي ظل شروط معينة ولفترة محدودة، في دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية (دول الاتحاد الأوروبي وليختنشتاين والنرويج وسويسرا)) أكثر مرونة بشكل كبير.
لا تحدد لائحتنا التنظيمية الخاصة بالعمل المتنقل جميع جوانب العمل المتنقل بشكل صارم. يمكن تنظيم الحالات الفردية بمرونة داخل الدوائر الإدارية، في إطار القواعد المحددة في اتفاقية الخدمة الخاصة بالعمل المتنقل.
- نحن صاحب عمل صديق للعائلة وهذا أمر نلتزم به
- نحن مهتمون حقاً بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية لموظفينا. لذلك ندعم مجموعة واسعة من نماذج أوقات العمل المرنة. تعمل الإدارات مع مكتب الموارد البشرية ومكتب التنظيم لضمان إمكانية تنفيذ رغباتك الفردية
- نحن نشجع الإدارة بدوام جزئي
Wenn mobiles Arbeiten im Einklang mit Ihren dienstlichen Aufgaben erfolgen kann, können Sie Ihre Arbeitszeit unter Einhaltung bestimmter Voraussetzungen von überall aus Deutschland einbringen.
Die wichtigste Voraussetzung ist natürlich die Nutzung einer sicheren WLAN-Verbindung sowie die Verwendung der städtisch zur Verfügung gestellten technischen Ausstattung.
Arbeiten im Ausland ist bei uns für maximal 30 Arbeitstage im Kalenderjahr möglich. Allerdings nur im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) – also in den EU-Staaten, Island, Liechtenstein, Norwegen – sowie in der Schweiz. Der einzelne Arbeitsaufenthalt im Ausland ist hierbei auf maximal drei Wochen am Stück begrenzt.
- اشتراك شركة VGN، دعم إضافي بقيمة 20 يورو شهرياً لوسائل النقل العام
- عرض أماكن انتظار السيارات المخفضة
- من المهم بشكل خاص بالنسبة لنا أن نمنح زملاءنا الفرصة للتطور الشخصي والمهني المستمر
- وتحقيقاً لهذه الغاية، لا نقدم ندوات مهنية سخية فحسب، بل نقدم أيضاً دورات تدريبية للتطوير الشخصي
- على سبيل المثال لا الحصر، على سبيل المثال لا الحصر: برنامج التدريب الداخلي للمديرين، وتنظيم عملي اليومي، واكتشاف الذات المهنية، والحفاظ على الموارد الصحية، والقوة العقلية، ومهارات المحادثة وغيرها الكثير.
- لدينا شبكة واسعة من الشركاء في جميع أنحاء ألمانيا الذين يمكننا الوصول إلى دوراتهم التدريبية والتعليمية الإضافية، مثل المدرسة البافارية للإدارة، ومكتب رعاية الشباب بالولاية، وأكاديمية المدينة وغيرها الكثير
- كل إدارة لديها ميزانية تدريب خاصة بها لهذا الغرض ويمكنها الوصول إليها بشكل فردي؛ بالإضافة إلى ذلك، يوفر قسم التدريب والتعليم الإضافي في مكتب شؤون الموظفين والتنظيم الدعم المركزي لتطوير الموظفين الأفراد
- نعم، نحن نتطلع إلى تلقي طلبك غير المرغوب فيه!
- يُرجى إرسال مستنداتك إلينا عبر عرض العمل المعلن عنه للطلبات غير المرغوب فيها
- سنكون سعداء بعد ذلك بالاتصال بك إذا كانت هناك وظيفة مناسبة لك
- نعم، سنقوم بكل سرور بإدراج مستنداتك في قائمة المتقدمين لدينا
- سيتواصل معك قسم التوظيف لدينا عبر البريد الإلكتروني
- بعد الحصول على موافقتك، سنحتفظ بمستنداتك لمدة عام واحد وسيسعدنا الاتصال بك للحصول على وظيفة مناسبة
- ومع ذلك، لا تتردد في الاتصال بنا في أي وقت إذا صادفت وظيفة شاغرة تثير اهتمامك
- ستجدها في الوظائف الشاغرة على صفحتنا الرئيسية
- نحن نأخذ حماية البيانات على محمل الجد، ونتعامل مع مستنداتك بسرية وسرية في جميع الأوقات
- طوال عملية تقديم الطلب، لا يمكن الاطلاع على بياناتك إلا من قبل الأشخاص المهمين لاتخاذ القرار
- إذا كنت مهتمًا، يمكنك أيضًا قراءة سياسة الخصوصية الكاملة الخاصة بنا
- سيتواصل معك قسم التوظيف لدينا عبر البريد الإلكتروني لهذا الغرض
- بعد الحصول على موافقتك، سنقوم بحفظ مستنداتك لمدة عام واحد وسنكون سعداء بالاتصال بك للحصول على وظيفة مناسبة
- وإلا سيتم حذف مستنداتك أو إتلافها وفقاً للوائح حماية البيانات
- ومع ذلك، لا تتردد في الاتصال بنا في أي وقت إذا صادفت وظيفة شاغرة تثير اهتمامك
- ستجدها في الوظائف الشاغرة على صفحتنا الرئيسية
- نحن نعتبر تنوع موظفينا مصدر قوة ونشجعه. لأن إدارتنا يجب أن تكون متنوعة مثل مدينتنا. ولهذا السبب وقَّعنا على ميثاق التنوع في عام 2012
- بالنسبة لنا، التنوع يعني أن الناس يختلفون في مجالات مختلفة، على سبيل المثال في أعمارهم أو هويتهم الجنسية أو قدراتهم أو أصلهم العرقي
- نحن نرى هذا التنوع كفرصة ونلتزم بالتعايش المحترم الخالي من التمييز. ولهذا السبب
- نوفر لك إجازة من العمل في الأعياد الدينية
- نحن جهة عمل صديقة للأسرة
- نرحب بالمتقدمين من ذوي المهارات اللغوية المختلفة والمؤهلات المهنية المعترف بها من الخارج
- سندرس معك كيف يمكنك المساهمة بخبرتك ومؤهلاتك على أفضل وجه في مدينة إرلانجن
- نقوم بتسهيل احتياجاتك لتصميم مكان عمل شامل للجميع
- نشارك في أيام الحملات مثل يوم المرأة العالمي أو يوم كريستوفر ستريت
- نقدم المشورة في مجال مكافحة التمييز لجميع الأشخاص في إرلانجن
- نخلق بيئة عمل صحية ومحترمة ومعززة للأداء لموظفينا
- نحن نعيش الانفتاح حسب التقاليد، ونأخذ مسؤوليتنا تجاه مواطني إرلانجن على محمل الجد، وبالتالي نعمل وفقًا لشعار: "من أجلي. من أجلنا. من أجل إرلانجن"
