يشكل موظفو مجلس مدينة إرلانجن "المدينة للجميع" ويمثلون أهم مواردها. لذلك فإن التدريب له أهمية كبيرة باعتباره الخطوة الأولى في التطوير المستمر للموظفين وهو مهمة للمدينة بأكملها، عبر الإدارات والمكاتب.
من خلال التدريب المنهجي والموجه نحو تحقيق الأهداف والمؤهلين، تؤمن مدينة إرلانجن موظفين ملتزمين. وهم يضمنون الحفاظ على أداء البلدية بشكل دائم ومواصلة تطويره لصالح مواطنيها. من أجل تلبية المتطلبات المتغيرة بسرعة متزايدة، يجب أن يتمتع الموظفون المبتدئون بالفعل بمؤهلات أساسية معينة ويطورونها خلال فترة تدريبهم. تضع هذه المرحلة التكوينية الأساس لمزيد من التطوير المهني وكذلك للتعرف المبكر للموظفين المبتدئين على أهداف المدينة وقيمها. في صورتها الذاتية كمنظمة تدريب حديثة وفي ضوء التغير الديموغرافي، فإن من مصلحة مجلس مدينة إرلانجن جذب الموظفين المؤهلين وتطويرهم والاحتفاظ بهم.
وتوفر إدارة مدينة إرلانجن التدريب بطريقة موجهة نحو تلبية الاحتياجات وبشكل شامل. وهذا يعني أن جميع المعنيين يساهمون بنشاط في نجاحه.
ويشكل الموظفون المبتدئون جزءًا من المجتمع الموثوق والمتنوع لمدينة إرلانجن. وهم يسعون إلى تحقيق أهداف تدريبهم بطريقة مسؤولة ومتحمسة ذاتيًا ويساهمون في جعل إجراءات العمل الحالية أكثر فعالية وكفاءة من خلال إبداعهم وتحفيزهم وتفكيرهم على مستوى المدينة. يجب أن يكون الموظفون المبتدئون على دراية بنقاط قوتهم الشخصية وإمكانات تطورهم واهتماماتهم. يجب أن يكون التعلّم مدى الحياة أمرًا بديهيًا لجميع الموظفين.
يقوم كل من المدربين وفريق التدريب والتطوير بدعم الموظفين المبتدئين ومرافقتهم في تطورهم الشخصي في طريقهم ليصبحوا موظفين أكفاء. فهم يستمتعون بالمساهمة في عملية التدريب بمهاراتهم وقدراتهم الفردية.
يرى المسؤولون عن التدريب أن الشفافية والثقة شرط أساسي للتدريب عالي الجودة. فهم يعملون في شبكة موثوقة من خلال ضمان التعاون الوثيق وإظهار مستوى عالٍ من الالتزام. وباعتبارهم مشرفين على التدريب، فإنهم يخضعون لتدريب إضافي مستمر ويكتسبون أيضاً خبرة إدارية تمكنهم من تشكيل تطوير موظفيهم بفاعلية. إنهم قدوة للموظفين المبتدئين في تصرفاتهم وسلوكهم. يتميز العمل التدريبي بالتقدير والاحترام والانفتاح المتبادل.
يتم قبول الموظفين المبتدئين في شخصياتهم، ويتم الاعتراف بالتنوع كفرصة في التفاعل اليومي ويتم عيشه في العمل. يفتح إدماج المهارات والمواهب المختلفة فرصًا لحلول مبتكرة للمساعدة في تشكيل المجتمع الحضري. كما يعزز هذا النهج الشامل للتدريب من صورة الشركة كمؤسسة تدريبية.
يوفر رئيس البلدية ورؤساء الأقسام ورؤساء الدوائر ورؤساء الأقسام الدعم طويل الأجل للتدريب من خلال تهيئة الظروف المواتية والحفاظ عليها.
وبالإضافة إلى ذلك، يقوم فريق التدريب والتدريب الإضافي بتنسيق التدريب ويكون متاحًا كنقطة اتصال مركزية.
يزدهر العمل التدريبي المؤهل على الأخذ والعطاء المتبادل وهو استثمار قيّم في المستقبل.
