• Ми є сімейним роботодавцем
• Ми живемо за традицією відкритості, дуже серйозно ставимося до своєї відповідальності перед громадянами Ерлангена і тому працюємо під девізом: "Для мене. Для нас. Для Ерлангена".
• Як постачальник послуг для наших громадян, ми підтримуємо їх своєю діяльністю в багатьох сферах
• В даний час у нас працює близько 3 000 співробітників (станом на 03/2025)
• Ваші нові колеги працюють у нас у найрізноманітніших сферах: наприклад, працівники інформаційних технологій, інженери, адміністратори, вихователі дитячих садків, соціальні педагоги та соціальні працівники, колеги з догляду за ландшафтом і садом, утилізації відходів, будівництва доріг та багато інших.
• Ми вважаємо різноманітність наших працівників сильною стороною і заохочуємо її. Тому що наша адміністрація повинна бути такою ж різноманітною, як і наше місто. Саме тому ми підписали Хартію різноманітності у 2012 році
• Для нас важливі рівні можливості та вдячність - як для мешканців Ерлангена, так і для наших працівників.
• Ви можете знайти чіткий огляд нашої організаційної структури тут, у нашому плані розподілу бізнесу

• У будь-якому випадку! Ми з нетерпінням чекаємо на вашу заявку!
• Завдання в місті Ерланген різноманітні. Так само, як і кваліфікація наших працівників. Ви можете претендувати на багато робочих місць з різною кваліфікацією. Разом з вами ми розглянемо, як ви можете найкраще використати свій досвід і кваліфікацію в місті Ерланген.
• Ми пропонуємо широкий спектр можливостей для підвищення кваліфікації, в тому числі для працівників, які працюють неповний робочий день

• Кожні два роки сторони колективного договору обговорюють нову винагороду, яка буде виплачуватися за нашу роботу
• Зарплати зведені в таблиці і розділені на групи та рівні в межах групи
• Група визначається відповідно до існуючої градації посадових обов'язків
• Це можна прочитати в оголошенні про вакансію
• Розподіл рівнів у групі при прийомі на роботу залежить від індивідуального відповідного або корисного професійного досвіду кандидата
• Для соціальних та освітніх послуг діє наступна шкала оплати праці
• В адміністративному секторі діє наступна тарифна сітка
• Для працівників у сфері інформаційних технологій та інженерії також діє наступна тарифна сітка
• Для посад державних службовців застосовується наступна таблиця заробітної плати

Додаткове пенсійне забезпечення — це корпоративна пенсійна програма (корпоративна пенсія) для працівників державної служби.

Завдяки додатковому пенсійному забезпеченню працівники, які працюють за колективним договором, отримують корпоративну пенсію на додаток до державного пенсійного страхування. Вам не потрібно нічого робити: ми автоматично оформимо вашу реєстрацію в системі додаткового пенсійного забезпечення BVK, щойно ви почнете працювати у нас.

З вашої брутто-зарплати місто Ерланген як ваш роботодавець щомісяця сплачує внесок на вашу корпоративну пенсію. Ці внески не зменшують ваш дохід, власна участь працівників не передбачена.

Згодом ви отримуватимете виплати з корпоративної пенсії на додаток до пенсії за державним пенсійним страхуванням або професійного пенсійного забезпечення, без взаємного зарахування цих сум.

Ви можете без зобов’язань розрахувати розмір можливої корпоративної пенсії, що фінансується роботодавцем, за допомогою калькулятора корпоративної пенсії BVK Zusatzversorgung. Крім того, у вас є можливість зареєструватися на порталі для застрахованих осіб BVK Zusatzversorgung. Тут, окрім багатьох інших опцій, ви знайдете також огляд ваших поточних пенсійних виплат.
Ще зручніше координувати всі питання, пов’язані з вашим додатковим пенсійним забезпеченням, можна за допомогою додатка «BVK +Rente», який доступний для Android та iOS.

Переведення частини заробітної плати — це форма корпоративного пенсійного забезпечення, за якої працівники відмовляються від майбутніх прав на заробітну плату з метою перетворення їх на пенсійні права рівноцінної вартості.

Завдяки переведенню частини заробітної плати зменшується поточна заробітна плата, що підлягає оподаткуванню та сплаті внесків до фонду соціального страхування. Однак подальша виплата пенсійних виплат підлягає оподаткуванню податком на доходи та сплаті внесків до фонду соціального страхування.

Відділ кадрів та організаційних питань не може надавати рекомендацій.
Будь ласка, детально ознайомтеся у постачальників послуг з продуктами, різними пільгами щодо оподаткування та соціального страхування, а також довгостроковими наслідками.

• Високий стандарт роботи на основі BayKiBiG та Bay. Освітній план, підтримка з боку великого пулу тимчасових співробітників
• Робота в соціально та професійно компетентній спільноті з командними заходами, міжпрофесійним обміном, сильною згуртованістю
• Колегіальне консультування
• Індивідуальна та командна супервізія
• Потужна внутрішня мережа для професійного, методологічного та соціального обміну

Для того, щоб розглянути вашу заявку на участь у нашому процесі, нам потрібні наступні документи:

• Ваша повна біографія
• Ваш підсумковий атестат з оглядом оцінок з професійно-технічного навчання або програми здобуття наукового ступеня
• Свідоцтво про завершення професійно-технічного навчання або програми отримання наукового ступеня
• Рекомендації з останніх місць роботи, якщо такі є.
• Якщо ви бажаєте вказати важку форму інвалідності або прирівняння до неї, також посвідчення особи з важкою формою інвалідності або посвідчення про прирівняння до неї.
• У випадку іноземного диплома про освіту - додатково завірений переклад та оцінка німецького атестата, виданого Центральним управлінням з питань іноземної освіти.

За бажанням, для нас також важливі наступні документи:

• супровідний лист
• Сертифікати, наприклад, про підвищення кваліфікації
• лицьова і зворотна сторони водійського посвідчення
• фотографія для заявки

• У супровідному листі необхідно надати нам огляд вашої кваліфікації та досвіду, а також показати, чому ви вважаєте себе придатним для цієї посади.
• Він також повинен пояснити вашу мотивацію і включати бажаний графік роботи та можливу дату початку роботи.
• Ваше резюме має бути структуроване таким чином, щоб надати повний, структурований огляд ваших теоретичних і практичних знань та досвіду.
• Резюме повинно містити контактну інформацію, поточну дату та ваш підпис

• У наших оголошеннях про вакансії ви знайдете відповідальних контактних осіб у відповідному відділі
• Будь ласка, зв'яжіться з ними заздалегідь, щоб прояснити відкриті технічні питання з відділом та організаційні питання з нашим відділом рекрутингу
• Якщо вам не буде запропоновано подати заявку на цю посаду, ми все одно будемо раді включити вас до нашого пулу кандидатів на інші вакансії. Для цього наш відділ підбору персоналу зв'яжеться з вами знову.
• Ми намагаємося зробити процес розгляду заявок якомога коротшим
• Для нас важливо, щоб ви постійно були поінформовані про статус вашої заявки
• Співбесіди зазвичай відбуваються через три тижні після кінцевого терміну подачі заявок

• У зв'язку з великою кількістю заявок, які ми отримуємо, ми зазвичай спілкуємося з вами електронною поштою
• Однак ми також будемо раді відповісти на ваші запитання та проблеми по телефону
• Ви також можете зв'язатися з нами за допомогою текстових повідомлень через нашу систему управління заявками (BMS)

• У наших оголошеннях про вакансії ви знайдете відповідальних контактних осіб у відповідному відділі, а також нашу команду з підбору персоналу.
• Будь ласка, зв'яжіться з ними заздалегідь, щоб з'ясувати будь-які технічні питання з відділом та організаційні питання з нашою командою з підбору персоналу
• Якщо у вас виникнуть запитання щодо самого процесу подання заявки, наша команда з підбору персоналу буде рада допомогти вам у будь-який час
• Зазвичай ми познайомимося з вами під час співбесіди. Якщо оціночний центр додається як елемент відбору і допомагає нам прийняти рішення, ми чітко вкажемо вам на це
• Ви можете знайти огляд нашої організаційної структури тут, і ми також пропонуємо широкий спектр інформації на нашій домашній сторінці
• Ми хочемо познайомитися з вами як з особистістю. Ми теж колись починали нову роботу у нашого роботодавця. Хвилювання, звичайно, є частиною цього процесу, і ми це теж знаємо. Будьте собою!
• Не соромтеся розповісти нам про свій досвід, який мотивує вас працювати в місті Ерланген - сімейний, особистий, професійний чи добровільний
• Відкрита та дружня атмосфера
• До групи учасників входять один або кілька людей з відповідного відділу, а також, за необхідності, члени ради персоналу та представницького органу для працівників з важкими формами інвалідності.
• Для нас важливо познайомитися з вами професійно та особисто. Завдяки нашому відкритому діалогу ви також маєте можливість у будь-який час поставити нам свої запитання

• Сучасні, ергономічні робочі місця з інноваційним та стійким обладнанням і ресурсами, а також використання ресурсів для розвитку, орієнтованого на майбутнє
• Прикладами цього є регульовані по висоті столи, ергономічні сидіння, ноутбуки з системами документообігу (якщо це необхідно для змісту роботи), високоякісний робочий одяг у комерційному секторі тощо.
• Якщо ви маєте інвалідність, ви отримаєте необхідне робоче обладнання та підтримку
• Більшість офісів розташовані в ратуші Ерлангена або в безпосередній близькості від неї
• Дитячі садочки розташовані по всьому місту і до них легко дістатися

На шляху до адаптації наших умов праці до сучасних реалій робочого середовища важливим елементом є гнучкість робочого часу та місця роботи. Мобільна робота — це наша пропозиція для колег міста Ерлангена, якою можна скористатися на добровільній основі.

З набранням чинності нашими «Правилами щодо мобільної роботи» 01.07.2025 року, зокрема, вибір місця роботи на території Німеччини (а також, за певних умов та протягом обмеженого часу, у країнах Європейського економічного простору (держави ЄС, Ліхтенштейн, Норвегія та Швейцарія)) стане значно гнучкішим.

Наші службові вказівки щодо мобільної роботи не встановлюють жорстких вимог до всіх аспектів мобільної роботи. Конкретні випадки можуть гнучко регулюватися в підрозділах у межах положень, закріплених у службовій угоді про мобільну роботу.

• Ми - дружній до сім'ї роботодавець, і це те, чим ми живемо
• Ми щиро дбаємо про баланс між роботою та особистим життям наших співробітників. Тому ми підтримуємо широкий спектр гнучких моделей робочого часу. Відділи працюють разом з відділом кадрів та організаційним відділом, щоб гарантувати, що ваші індивідуальні побажання можуть бути реалізовані
• Ми заохочуємо роботу на умовах неповного робочого часу

Wenn mobiles Arbeiten im Einklang mit Ihren dienstlichen Aufgaben erfolgen kann, können Sie Ihre Arbeitszeit unter Einhaltung bestimmter Voraussetzungen von überall aus Deutschland einbringen. 

Die wichtigste Voraussetzung ist natürlich die Nutzung einer sicheren WLAN-Verbindung sowie die Verwendung der städtisch zur Verfügung gestellten technischen Ausstattung. 

Arbeiten im Ausland ist bei uns für maximal 30 Arbeitstage im Kalenderjahr möglich. Allerdings nur im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) – also in den EU-Staaten, Island, Liechtenstein, Norwegen – sowie in der Schweiz. Der einzelne Arbeitsaufenthalt im Ausland ist hierbei auf maximal drei Wochen am Stück begrenzt.

• Абонемент компанії VGN, додаткова субсидія у розмірі 20 євро на місяць на громадський транспорт
• Пропозиція місць для паркування зі знижкою

• Для нас особливо важливо давати нашим колегам можливість постійно розвиватися як особистісно, так і професійно.
• З цією метою ми пропонуємо не тільки щедрі професійні семінари, але й навчальні курси для особистого розвитку
• Ось лише деякі з них: внутрішня програма стажування для менеджерів, організація моєї повсякденної роботи, професійне самопізнання, підтримка ресурсів здоров'я, психологічна стійкість, навички ведення бесіди та багато іншого.
• У нас є широка мережа партнерів по всій Німеччині, до яких ми можемо звертатися за навчанням та курсами підвищення кваліфікації, наприклад, Баварська школа адміністрації, Державне управління у справах молоді, Міська академія та незліченна кількість інших.
• Кожен відділ має власний бюджет на навчання і може отримати доступ до нього індивідуально; крім того, відділ навчання та підвищення кваліфікації в Управлінні персоналу та організації надає централізовану підтримку індивідуальному розвитку персоналу

• Так, ми з нетерпінням чекаємо на вашу незатребувану заявку!
• Будь ласка, надішліть нам свої документи через відповідну оголошену вакансію для спекулятивних заявок
• Ми будемо раді зв'язатися з вами, якщо у нас з'явиться відповідна вакансія для вас

• Так, ми з радістю включимо ваші документи до нашого пулу кандидатів
• Наш відділ рекрутингу зв'яжеться з вами по електронній пошті
• З вашої згоди ми збережемо ваші документи протягом одного року і з радістю зв'яжемося з вами, якщо у вас з'явиться відповідна вакансія
• Однак, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас у будь-який час, якщо ви натрапите на вакансію, яка вас зацікавила
• Ви можете знайти їх у розділі вакансій на нашій домашній сторінці

• Ми дуже серйозно ставимося до захисту даних і завжди поводимося з вашими документами конфіденційно та обережно
• Протягом усього процесу подання заявки ваші дані можуть бачити лише ті люди, які мають відношення до прийняття рішення
• Якщо ви зацікавлені, ви також можете прочитати нашу повну політику конфіденційності
• Для цього наш відділ рекрутингу зв'яжеться з вами електронною поштою
• З вашої згоди ми збережемо ваші документи протягом одного року і будемо раді зв'язатися з вами з відповідною вакансією
• В іншому випадку ваші документи будуть видалені або знищені відповідно до законодавства про захист даних
• Однак, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас у будь-який час, якщо ви натрапите на вакансію, яка вас зацікавила
• Ви знайдете їх у розділі вакансій на нашій домашній сторінці

• Ми розглядаємо різноманітність наших працівників як сильну сторону і заохочуємо її. Тому що наша адміністрація повинна бути такою ж різноманітною, як і наше місто. Саме тому ми підписали Хартію різномані тності у 2012 році
• Для нас різноманітність означає, що люди відрізняються в різних сферах, наприклад, за віком, гендерною ідентичністю, здібностями чи етнічним походженням.
• Ми розглядаємо це розмаїття як можливість і прагнемо до шанобливого співіснування, вільного від дискримінації. Саме тому
  • ми пропонуємо вам вихідні на релігійні свята
  • ми є роботодавцем, дружнім до сім'ї
  • ми вітаємо кандидатів з різними мовними навичками та визнаною професійною кваліфікацією з-за кордону
  • ми розглянемо разом з вами, як ви можете найкраще використати свій досвід і кваліфікацію для міста Ерланген
  • ми сприяємо вашим потребам в інклюзивному дизайні робочого місця
  • ми беремо участь у кампаніях, таких як Міжнародний жіночий день або День вулиці Крістофера
  • ми пропонуємо антидискримінаційні консультації для всіх людей в Ерлангені
• Ми створюємо здорове, шанобливе робоче середовище для наших співробітників, що сприяє підвищенню їхньої продуктивності
• Ми живемо за традицією відкритості, дуже серйозно ставимося до своєї відповідальності перед жителями Ерлангена і тому працюємо під девізом: "Для мене. Для нас. Для Ерлангена"