Працівники міської ради Ерлангена формують і характеризують "Місто для всіх" і є його найважливішим ресурсом. Тому навчання має велике значення як перший крок у безперервному розвитку персоналу і є завданням для всього міста, всіх департаментів та офісів.

Завдяки систематичному, цілеспрямованому та кваліфікованому навчанню місто Ерланген отримує відданих працівників. Вони гарантують, що ефективність роботи муніципалітету постійно підтримується і розвивається на благо його громадян. Для того, щоб відповідати вимогам, які постійно змінюються, молодший персонал вже повинен мати певні ключові кваліфікації і розвивати їх під час навчання. Цей етап становлення закладає основу для подальшого професійного розвитку, а також для ранньої ідентифікації молодшого персоналу з цілями та цінностями міста. Зважаючи на те, що Ерлангенська міська рада позиціонує себе як сучасну навчальну організацію, а також з огляду на демографічні зміни, вона зацікавлена в залученні, розвитку та утриманні кваліфікованих кадрів.

Міська адміністрація Ерлангена організовує навчання, орієнтуючись на потреби та в цілому. Це означає, що всі залучені активно сприяють її успіху.

Молодший персонал є частиною надійної та різноманітної громади міста Ерланген. Вони відповідально та вмотивовано досягають своїх навчальних цілей і сприяють підвищенню ефективності та результативності існуючих робочих процесів завдяки своїй креативності, мотивації та мисленню в масштабах міста. Молодший персонал повинен усвідомлювати свої особисті сильні сторони, потенціал розвитку та інтереси. Навчання впродовж життя повинно бути само собою зрозумілим для всіх працівників.

Як тренери, так і команда з навчання та розвитку підтримують молодих працівників і супроводжують їх у їхньому особистому розвитку на шляху до того, щоб вони стали компетентними працівниками. Вони із задоволенням долучаються до процесу навчання, використовуючи свої індивідуальні навички та здібності.

Відповідальні за навчання вважають прозорість і довіру передумовою якісного навчання. Вони працюють у надійній мережі, забезпечуючи тісну співпрацю та демонструючи високий рівень відданості справі. Як керівники тренінгів, вони постійно підвищують кваліфікацію, а також набувають управлінського досвіду, що дає їм змогу активно формувати власний розвиток персоналу. Своїми діями та поведінкою вони є прикладом для наслідування для молодшого персоналу. Взаємна вдячність, повага та відкритість характеризують навчальну роботу.

Молодший персонал приймається як особистість, різноманітність визнається як можливість у повсякденній взаємодії та реалізується в дії. Включення різних навичок і талантів відкриває можливості для інноваційних рішень, які допомагають формувати міське суспільство. Такий цілісний підхід до навчання також покращує імідж компанії як навчальної організації.

Лорд-мер, керівники департаментів та керівники відділів надають довгострокову підтримку навчанню, створюючи та підтримуючи сприятливі умови.

Крім того, команда з навчання та розвитку координує навчання і є центральною контактною особою.

Кваліфікована навчальна робота процвітає на основі взаємної віддачі і є цінною інвестицією в майбутнє.

Ще до початку навчання місто Ерланген пропонує своїм новим стажерам кількаденну програму навчання в команді. У різних модулях нові працівники мають можливість краще пізнати один одного, місто Ерланген як роботодавця та навчальну команду, а також узгодити взаємні очікування від періоду стажування.
Крім того, молодші працівники під час навчання мають можливість розглянути тему самоорганізації та особистої відповідальності, а також заохочуються до усвідомлення власних навичок за допомогою елементів саморефлексії.

Ідеальний початок нового етапу життя!

Досвідчені тренери наглядають за молодими співробітниками, коли вони проходять різні експериментальні освітні елементи, які можна перенести в їхнє повсякденне робоче життя.

Усі наші молодші співробітники отримують ноутбук компанії на початку навчання або програми дуального навчання. Його можна використовувати як на теоретичних етапах (професійно-технічне училище/університет/внутрішньофірмове навчання), так і на практичних етапах.
До ноутбука додається так званий "токен", який наші молодші працівники також можуть використовувати для доступу до муніципальної мережі ззовні (наприклад, з домашнього офісу).

Наші тренери та співробітники, які проводять тренінги, проходять інтенсивну підготовку в рамках кваліфікаційної програми.

Серія кваліфікаційних курсів для тренерів охоплює основні теми тренінгової роботи в різних модулях. Вона покликана підтримати тренерів та викладачів у їхній навчальній роботі та зміцнити їхні навички.

Ще під час навчання наші молодші співробітники отримують широкі можливості для подальшого навчання в рамках програми семінарів, щоб набути або розширити ключові кваліфікації, необхідні для робочих процесів та особистого розвитку.

Для того, щоб досягти мети успішного завершення навчання разом, ми також підтримуємо наших молодших співробітників у підготовці до іспитів та внутрішніх курсів.
Ми не залишимо вас наодинці, коли мова йде про підготовку до письмових та практичних іспитів, або якщо вам потрібно повторити теоретичний матеріал!

Місто Ерланген пропонує мотивованим, високопродуктивним молодим працівникам гарантоване робоче місце після завершення навчання або програми дуального навчання.