埃尔兰根市政府的员工塑造了 "全民城市 "的形象和特征，是其最重要的资源。因此，作为人员持续发展的第一步，培训具有重要意义，也是整个城市、各部门和办事处的任务。
埃尔兰根市通过系统的、目标明确的和合格的培训，保证了员工的忠诚度。他们确保市政当局的业绩得以长期保持并进一步发展，从而造福于市民。为了满足日新月异的要求，初级员工必须具备某些关键资质，并在培训期间得到发展。这一培养阶段为进一步的专业发展奠定了基础，并使初级工作人员尽早认同城市的目标和价值观。埃尔兰根市政府以现代化培训机构自居，考虑到人口结构的变化，吸引、培养和留住合格的员工符合市政府的利益。
埃尔兰根市政府以需求为导向，整体提供培训。这意味着所有相关人员都要为培训的成功做出积极贡献。
初级员工是埃尔兰根市可靠和多样化社区的一部分。他们以自我负责和积极主动的方式追求自己的培训目标，并通过自己的创造力、积极性和全市性思维，为提高现有工作流程的效率和效益做出贡献。初级员工应了解自己的个人优势、发展潜力和兴趣。终身学习应成为所有员工的必修课。
培训师和培训与发展团队都支持初级员工，陪伴他们在成为合格员工的道路上实现个人发展。他们乐于在培训过程中贡献自己的技能和能力。
培训负责人将透明度和信任视为高质量培训的先决条件。他们在一个可靠的网络中开展工作，确保密切合作，并表现出高度的责任感。作为培训主管，他们不断接受进修培训，同时也积累了管理经验，这使他们能够积极塑造自己的个人发展。他们的言行举止都是下级员工的榜样。相互欣赏、尊重和开放是培训工作的特点。
初级员工的个性得到认可，多样性在日常互动中被视为一种机遇，并在行动中得到体现。不同技能和才能的融入为创新解决方案提供了机会，有助于塑造城市社会。这种全面的培训方法也提升了公司作为培训机构的形象。
市长、各部门负责人和部门主管通过创造和维护有利条件，为培训工作提供长期支持。
此外，培训与发展团队还负责协调培训工作，并作为中心联络点提供服务。
合格的培训工作在互惠互利的基础上蓬勃发展，是对未来的宝贵投资。
