埃尔兰根市政府的员工塑造了 "全民城市 "的形象和特征，是其最重要的资源。因此，作为人员持续发展的第一步，培训具有重要意义，也是整个城市、各部门和办事处的任务。

埃尔兰根市通过系统的、目标明确的和合格的培训，保证了员工的忠诚度。他们确保市政当局的业绩得以长期保持并进一步发展，从而造福于市民。为了满足日新月异的要求，初级员工必须具备某些关键资质，并在培训期间得到发展。这一培养阶段为进一步的专业发展奠定了基础，并使初级工作人员尽早认同城市的目标和价值观。埃尔兰根市政府以现代化培训机构自居，考虑到人口结构的变化，吸引、培养和留住合格的员工符合市政府的利益。

埃尔兰根市政府以需求为导向，整体提供培训。这意味着所有相关人员都要为培训的成功做出积极贡献。

初级员工是埃尔兰根市可靠和多样化社区的一部分。他们以自我负责和积极主动的方式追求自己的培训目标，并通过自己的创造力、积极性和全市性思维，为提高现有工作流程的效率和效益做出贡献。初级员工应了解自己的个人优势、发展潜力和兴趣。终身学习应成为所有员工的必修课。

培训师和培训与发展团队都支持初级员工，陪伴他们在成为合格员工的道路上实现个人发展。他们乐于在培训过程中贡献自己的技能和能力。

培训负责人将透明度和信任视为高质量培训的先决条件。他们在一个可靠的网络中开展工作，确保密切合作，并表现出高度的责任感。作为培训主管，他们不断接受进修培训，同时也积累了管理经验，这使他们能够积极塑造自己的个人发展。他们的言行举止都是下级员工的榜样。相互欣赏、尊重和开放是培训工作的特点。

初级员工的个性得到认可，多样性在日常互动中被视为一种机遇，并在行动中得到体现。不同技能和才能的融入为创新解决方案提供了机会，有助于塑造城市社会。这种全面的培训方法也提升了公司作为培训机构的形象。

市长、各部门负责人和部门主管通过创造和维护有利条件，为培训工作提供长期支持。

此外，培训与发展团队还负责协调培训工作，并作为中心联络点提供服务。

合格的培训工作在互惠互利的基础上蓬勃发展，是对未来的宝贵投资。

在培训开始之前，埃尔兰根市就为新员工提供了为期数天的团队培训。在不同的模块中，新员工有机会更好地了解彼此、雇主埃尔兰根市和培训团队，并协调彼此对培训期的期望。
此外，初级员工还有机会在培训期间讨论自我组织和个人责任的主题，并通过自我反思的方式了解自己的技能。

这是人生新阶段的完美开端！

经验丰富的培训师会指导我们的初级员工完成各种体验式教育内容，并将其运用到日常工作中。

我们的所有初级员工在培训或双元制学习课程开始时都会获得一台公司提供的笔记本电脑。它既可用于理论阶段（职业学校/大学/公司内部培训），也可用于实践阶段。
该笔记本电脑还配有一个所谓的 "令牌"，初级员工也可使用该令牌从外部（如家庭办公室）访问市政网络。

作为资格认证计划的一部分，我们的培训师和培训官员接受了广泛的培训。

针对培训负责人的资格认证系列课程涵盖了培训工作的核心主题，分为多个模块。其目的是为培训师和培训官员的培训工作提供支持，并加强他们的技能。

即使在培训期间，我们的初级员工也会在研讨会计划中获得广泛的进修机会，以获得或扩展工作流程和个人发展所需的关键资质。

为了实现共同顺利完成培训的目标，我们还在考试准备和内部课程方面为初级员工提供支持。
当您需要准备笔试和实践考试，或者需要重复理论培训内容时，我们不会让您一个人孤军奋战！

埃尔兰根市为积极进取、表现出色的初级员工在完成培训或双元制学习课程后提供一份有保障的工作。